Top Tweets for #ManagerForInclusion
#ManagerForInclusion đȘ « Lâentreprise sera inclusive le jour oĂč la diversitĂ© aura sa place dans les instances dirigeantes » par @BatoulHassoun_ de @Club21Siecle â¶ïž https://t.co/2jyHCsLH2L

âLes entreprises qui ne vous rĂ©pondent pas ne vous mĂ©ritent pasâ. Câest la prise de parole engagĂ©e de @Romanet, Ă la suite de sa participation au mouvement #ManagerForInclusion initiĂ© par le Club 21e SiĂšcle et suivi par une centaine de CEOs et Managers.
https://t.co/kYUUtwZkqQ
Recherche de stage : « Nous avons une rÚgle qui est "pas de courrier sans réponse"⊠les entreprises qui ne vous répondent pas, ne vous méritent pas »
Augustin de Romanet, prĂ©sident-directeur gĂ©nĂ©ral du @GroupeADP au micro de @mohamedbouhafsi dans « Focus Dimanche » đ»
Augustin de @Romanet au micro de @mohamedbouhafsi pour évoquer la campagne #Managerforinclusion lancée par le @Club21Siecle et @HavasParis
Chaque CV mĂ©rite dâĂȘtre lu jusquâau bout. Chaque candidature mĂ©rite une rĂ©ponse.
@BatoulHassoun_ @ElsaMainville
Sur @RTLFrance dimanche 4 fĂ©vrier Ă 13h @mohamedbouhafsi Ă©voque la situation inacceptable des Ă©tudiants qui cherchent des stages, indispensables pour leur cursus, et ne reçoivent pas mĂȘme une rĂ©ponse des entreprises. #pasdecourriersansreponse . #ManagerForinclusion
đšđïžCe dimanche Ă 13h sur @RTLFrance, câest #FocusDimanche prĂ©sentĂ© par @mohamedbouhafsi avec notamment :
đ @Romanet sur les discriminations aux stages,
đ Allain Bougrain-Dubourg qui dĂ©battra face Ă un pĂȘcheur de Lorient,
đ @Sam_Blhcn gardien de lâĂ©quipe de đ«đ· de hand-ball.
@Ecole_Numerique Pourquoi câest sujet que nous devons prendre Ă bras corps en tant que manager et leader : https://t.co/RJ1oJ7ruN0 #managerforinclusion
« Il y a des CVs qui mĂ©ritent dâĂȘtre lus... jusquâau bout #ManagerForInclusion. âšâšPour rejoindre le mouvement et lutter ensemble contre le discriminations, allez sur https://t.co/7QyysLjxHG. âšâšUn mouvement lancĂ© par le @Club21Siecle »

#ManagerForInclusion đđŒ #DiversitĂ© Une action du @Club21Siecle pour lutter contre les #discriminations Ă lâembauche Ă la lecture des CV. https://t.co/oj4Jmj2Eob c @SandrineSCC - @DominiqueCrochu - @MadiSeydi - @Nad_Alves - #Inclusion
Chapeautée par l'association " Club XXIe siÚcle " en pointe sur les questions d'inclusion et de diversité , l'initiative " #ManagerForInclusion" a pour objectif de sensibiliser le grand public à ces questions. https://t.co/D2iNxTJWoq
#ManagerForInclusion
Il y a des CVs qui mĂ©ritent dâĂȘtre lus jusquâau bout !
Pour en finir avec les prĂ©jugĂ©s et pour lutter ensemble contre les #discriminations dans le monde du #travail : bravo đđ au @Club21Siecle d'avoir lancĂ© le mouvement #ManagerForInclusion đȘ

Avec #managerforinclusion, le Club 21e siĂšcle et @HavasParis lancent une campagne de sensibilisation pour lutter contre la discrimination Ă lâembauche avec des faux CV publiĂ©s sur LinkedIn. đŒ
https://t.co/QZZf0nEJZ5
Club 21e SiÚcle et @HavasParis innovent avec une campagne ciblant managers et recruteurs. En mettant l'accent sur les CV, l'agence crée une série de CV percutants pour sensibiliser aux préjugés. #MARQUE
https://t.co/U8DCNivJ5v

Il y a des CVs qui mĂ©ritent dâĂȘtre lus... #ManagerForInclusion (une campagne portĂ©e en print dans @lemondefr dâaujourdâhui)
đĄ Pour rejoindre le mouvement et lutter ensemble contre les discriminations, partagez ce CV avec #ManagerForInclusion
@Club21Siecle @HavasParis

Il y a des #CV qui mĂ©ritent dâĂȘtre lus jusquâau bout bout #ManagerForInclusion
Un mouvement lancé par @Club21Siecle @HavasParis
đ Pour le rejoindre partagez ce CV! âđ»

Stop aux préjugés et aux discriminations à l'embauche
Rejoignez la campagne sur LinkedIn
#ManagerforInclusion @Club21Siecle https://t.co/tlWdGfjtpv
Et câest clairement la responsabilitĂ© du manager dâentreprendre une dĂ©marche dâinclusion (adopter un âmanagement inclusifâ). Autrement dit tirer parti des diffĂ©rences/singularitĂ©s de chacun, et il yâa encore bcp Ă faire de ce cĂŽtĂ© lĂ dans les entreprisesâđ» #ManagerForInclusion đ
#Discrimination Ă lâ#embauche
> Le Club 21Ăš SiĂšcle & @HavasParis lancent une campagne dâinterpellation â#ManagerForInclusionâ ciblant les managers et recruteurs, âđ» mettant lâaccent sur les CVs souvent ignorĂ©s. Une initiative qui, jâespĂšre, inspirera dâautres entreprises !!! đ

#Discrimination Ă lâ#embauche
> Le Club 21Ăš SiĂšcle & @HavasParis lancent une campagne dâinterpellation â#ManagerForInclusionâ ciblant les managers et recruteurs, âđ» mettant lâaccent sur les CVs souvent ignorĂ©s. Une initiative qui, jâespĂšre, inspirera dâautres entreprises !!! đ

Il y a des CVs qui mĂ©ritent dâĂȘtre lus jusquâau boutâŠ
Notre campagne #managerforinclusion sur LinkedIn

Pour lutter contre les discriminations, nous rejoignons le mouvement #ManagerForInclusion. Un mouvement lancé par le @Club21Siecle.
https://t.co/jLXlya2R1W
Il y a des #CV qui mĂ©ritent dâĂȘtre lus jusquâau bout bout #ManagerForInclusion
Un mouvement lancé par @Club21Siecle
đ Pour le rejoindre partagez ce CV!

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