Top Tweets for #No_Code_Engine

almost 2 years ago

طلب مستثمر من بلد مجاور عرض محرك #سيمانور للانيميشن لغير التقنيين (#No_Code_Engine)على فريقه. بعد عرض اختصار 90% من الوقت التكلفة والجهد في الإنتاج قرر المستثمر "تسريح 40 موظف وإغلاق الاستوديو😱" لمقاومتهم التغيير وتقديم المعوقات عوضا عن الاستفادة منها برفع كفاءة الإنتاج العبرة: العبرة والدروس تعزز أهمية التكيف مع التغيير والابتكار المستمر في ظل التحولات التقنية السريعة في عالم الأعمال وعلى سبيل المثال: 1. أهمية التكيف مع التكنولوجيا: - يجب على الأفراد والمؤسسات أن يكونوا مستعدين لتبني التكنولوجيات الجديدة والاستفادة منها لتحسين الكفاءة والإنتاجية بدلاً من مقاومتها. 2. إدارة التغيير بفعالية: - من الضروري أن تكون هناك خطة واضحة لإدارة التغيير، تتضمن تدريب الموظفين والتواصل الفعال لشرح فوائد التقنيات الجديدة وكيفية تطبيقها. 3. العواقب السلبية للمقاومة غير المبررة: - مقاومة التغيير بدون سبب وجيه يمكن أن تؤدي إلى عواقب سلبية، مثل فقدان الوظائف أو إغلاق المؤسسات. 4. التركيز على الابتكار والتطوير المستمر: - المؤسسات التي تركز على الابتكار والتطوير المستمر تكون أكثر قدرة على البقاء والنجاح في السوق المتغيرة. 5. القيمة الاقتصادية للتكنولوجيا: - الاستثمار في التكنولوجيا يمكن أن يؤدي إلى تخفيض كبير في الوقت والتكلفة والجهد، مما يزيد من القدرة التنافسية للمؤسسة. 6. التواصل الفعال مع المستثمرين: - من المهم أن تكون المؤسسات قادرة على التواصل بفعالية مع المستثمرين لإظهار كيف يمكن للتكنولوجيا الجديدة أن تحقق فوائد ملموسة. 7. تحديد رؤية واضحة للمستقبل: - المؤسسات التي تمتلك رؤية واضحة لكيفية استخدام التكنولوجيا لتحقيق أهدافها تكون أكثر قدرة على التكيف مع التغييرات التقنية. 8. تحفيز الابتكار داخل الفريق: - تحفيز الموظفين على التفكير الابتكاري والاقتراح المستمر لحلول جديدة يمكن أن يعزز من قدرتهم على التكيف مع التغيير. 9. الاستماع لمخاوف الموظفين ومعالجتها: - مقاومة التغيير غالبًا ما تنبع من الخوف من المجهول؛ لذا من المهم الاستماع لمخاوف الموظفين ومعالجتها بشكل مفتوح وشفاف. 10. الشراكات الاستراتيجية: - تكوين شراكات مع شركات تقنية يمكن أن يوفر الدعم والتوجيه اللازمين لتبني التقنيات الجديدة بكفاءة. 11. إدارة الموارد البشرية بفعالية: - إدارة الموارد البشرية بفعالية لضمان وجود الأشخاص المناسبين في الأماكن المناسبة، وتوفير الدعم اللازم لتحقيق التحول التقني بنجاح. 12. تبني ثقافة التحسين المستمر: - تبني ثقافة تسعى باستمرار لتحسين العمليات والأدوات يمكن أن يساعد المؤسسة على البقاء في الطليعة فيما يتعلق بالتقنيات الحديثة. 13. تحليل المخاطر: - فهم وتحليل المخاطر المحتملة من مقاومة التغيير التكنولوجي واتخاذ الإجراءات لتجاوز هذا الخطر مبكرا. 14. استراتيجية التغيير : - التغيير يمكن أن يجلب فرصًا جديدة لتحسين العمليات وخفض التكاليف وزيادة الإنتاجية. 15. أهمية القيادة المرنة: - القادة الذين يتمتعون بالمرونة ويفهمون أهمية التكيف مع التغيير يكونون أكثر قدرة على توجيه مؤسساتهم نحو النجاح. هذه العبر تؤكد أهمية التكيف مع التكنولوجيات الجديدة والابتكار المستمر لضمان بقاء المؤسسات ونجاحها في بيئة الأعمال المتغيرة.

22K

Top Tweets for #No_Code_Engine

Last Seen Hashtags on Sotwe

Trends for you

Most Popular Users