#OutimOffice - Twitter Hashtag

about 4 years ago

#OutImOffice 26.09, 09.30 in #Dresden : #Fachtag „Zukunft braucht Vielfalt: Herausforderungen und Chancen von sexueller und geschlechtlicher Vielfalt in Unternehmen“ https://t.co/owfk9oxSTT #LSBTIQ

lsvd's tweet photo. #OutImOffice 26.09, 09.30 in #Dresden : #Fachtag „Zukunft braucht Vielfalt: Herausforderungen und Chancen von sexueller und geschlechtlicher Vielfalt in Unternehmen“ https://t.co/owfk9oxSTT #LSBTIQ https://t.co/0O9SVt64S4

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LSVD⁺-Bundesverband @lsvd

almost 5 years ago

Morgen, 18:00 Uhr: Erfahrungen von LSBTI im Arbeitsleben Viele Beschäftigte outen sich nicht aus Angst vor beruflichen Nachteilen. Was können Unternehmen für ein offenes Klima am Arbeitsplatz tun? #OutImOffice https://t.co/tAuEJ8JYBQ

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LSVD⁺-Bundesverband @lsvd

over 5 years ago

Das Projekt „Queer am Arbeitsplatz“ des LSVD #Sachsen bringt Menschen aus Unternehmen, Verbänden und Gewerkschaften zusammen, um die Regenbogenkompetenz in der sächsischen Arbeitswelt zu erhöhen. #OutImOffice https://t.co/LNjWLkLrPp

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LSVD⁺-Bundesverband @lsvd

about 7 years ago

Viele sehen es "sehr differenziert, wann sie out sein wollen und wann nicht. Und wo sie das Gefühl haben, gut aufgehoben zu sein und wo nicht. Wir sind da also noch nicht in einer idealen Welt." - Eva Kreienkamp #OutImOffice #MeQueer #outexecutives https://t.co/5RuWVX9PO1

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LSVD⁺-Bundesverband @lsvd

almost 8 years ago

#outimoffice? Wie lässt sich #Regenbogenkompetenz in der #Arbeitswelt erhöhen? Akzeptanz von #LSBTI weiter gestalten. Ergebnisse vom #Regenbogenparlament mit Gewerkschaften IGay Bau & @GEW_NRW sowie Personalreferat der Stadt @Koeln https://t.co/iVEJ3x1YLb

lsvd's tweet photo. #outimoffice? Wie lässt sich #Regenbogenkompetenz in der #Arbeitswelt erhöhen?

Akzeptanz von #LSBTI weiter gestalten. Ergebnisse vom #Regenbogenparlament mit Gewerkschaften IGay Bau & @GEW_NRW sowie Personalreferat der Stadt @Koeln

https://t.co/iVEJ3x1YLb https://t.co/k8mV2rvQ5q

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fairlanguage @fairlanguage

over 8 years ago

Jetzt stellt Dominic Frohn von @HS_Fresenius die Studie "Out im Office" der IDA vor. Sehr spannende Insights, z.B sind Trans-Menschen im Bereich "offene Thematisierung von sexueller bzw Geschlechtsidentität mit Kolleg_inmen" der von Schwulen & Lesben vor 20 Jahren. #outimOffice

fairlanguage's tweet photo. Jetzt stellt Dominic Frohn von @HS_Fresenius die Studie "Out im Office" der IDA vor.
Sehr spannende Insights, z.B sind Trans-Menschen im Bereich "offene Thematisierung von sexueller bzw Geschlechtsidentität mit Kolleg_inmen" der von Schwulen & Lesben vor 20 Jahren. #outimOffice https://t.co/Eg8aRm6uX4

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DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund @dgb_news

over 9 years ago

DGB-Vize Elke Hannack zur #OutImOffice-Studie und zur #Ehefüralle: https://t.co/DTqgaxI4SE

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ZDF Morgenmagazin @morgenmagazin

over 9 years ago

Unternehmen sollten ein Coming-Out-freundliches Betriebsklima haben, fordert Christine Lüders, @ADS_Bund. #OutimOffice #LGBT #LSBTI #ZDFmoma

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ZDF heuteplus @heuteplus

over 9 years ago

Yay! Mehr Menschen leben offen schwul oder lesbisch - auch im Job. Nur diskriminiert werden sie trotzdem. #OutimOffice

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LSVD⁺-Bundesverband @lsvd

over 9 years ago

#OutImOffice und dann? Diskriminierung von #Trans* am #Arbeitsplatz https://t.co/kHMA00T0ob

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Sebastian Walter 🏳️‍🌈 @s_k_walter

over 9 years ago

Was kommt nach der #Ehefueralle? Z.B. der Kampf für mehr Akzeptanz & Gleichberechtigung von LSBTIQ* am Arbeitsplatz! #outimoffice @ADS_Bund https://t.co/QDuyYjwkBT

LSVD⁺-Bundesverband @lsvd

over 9 years ago

#Transgeschlechtliche Beschäftigte nur selten #outimoffice https://t.co/kHMA00T0ob