Top Tweets for #Prejudiciales
#FijezaYa 🚥 Recordatorio 🚥 #TJUE
#Prejudiciales #Supremo ❌- 🇪🇦🇪🇺
💤📆 - 07/2019 🆘 @ComisionEuropea
🚥 Directiva Europea 1999/70/CE:
- "Bruselas detecta que el Supremo evitó elevar al TJUE más de 60 causas de interinos que piden plaza fija.
🇪🇺- La Comisión Europea
🆘 - denuncia que
❌🇪🇦⚖️- el alto tribunal
🔥- estaba obligado
🇪🇺⚖️👤- a consultar
🇪🇺⚖️👤- a la Corte de Luxemburgo
🇪🇺⚖️👤- en todos los casos.
🩸👤💤 - El caso de los miles de interinos de la administración pública española
⚖️- que han optado por reclamar judicialmente una plaza fija
🩸👤- tras años cubriendo puestos en situación de temporalidad
🤨💤🇪🇺- está a punto de ser abordado
🇪🇺⚖️- por la justicia europea.
🚥 El asunto, sin embargo,
🩸🇪🇺⚖️- debía haber llegado ante la Corte comunitaria
🩸📆💤- hace años
❌- pero no lo hizo
🩸🇪🇦⚖️- porque el Tribunal Supremo
🩸🇪🇦⚖️- incumplió sus obligaciones.
❌🇪🇺✏️- Así lo ha denunciado la Comisión Europea en un escrito de respuesta
👤- a uno de los litigantes en el que
❌🇪🇦⚖️- reconoce que
❌🇪🇦⚖️- el alto tribunal
❌🇪🇺⚖️- evitó trasladar las cuestiones prejudiciales
👤🩸- requeridas por los interinos
🩸⚖️- en más de 60 casos
❌🇪🇺🇪🇦- de forma injustificada, (...).
🇪🇺✏️- “Hemos identificado más de sesenta casos entre febrero de 2015 y marzo de 2017 en los que el Tribunal Supremo español se negó a remitir el caso al Tribunal de Justicia”,
🚥 recoge el escrito
🇪🇺- de Bruselas, (...)
📆💤- que se emitió el pasado 20 de junio tras una consulta remitida a la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión.
💤🇪🇺🚥 "De acuerdo con el artículo 267 TFUE, el tribunal debería haber llevado el caso ante el Tribunal de Justica de la UE”,
✏️🚥 prosigue el escrito,
🇪🇺🚥 que considera que la justificación del tribunal de que la causa estaba ya clara “no era aplicable”. (...)
👉 Jover
👉 defiende
⚖️- a un juez
⚖️- de la Audiencia Provincial
👉 de Barcelona
🩸🩸- que tras varios
🩸🩸- lustros
🩸⚖️- ocupando una plaza
🩸👤- en situación de interinidad
⚖️👉⚖️ decidió acudir a la justicia
👤- para solicitar
👤- que se le reconozca
👤- un puesto fijo. (...)
🚥 💤 🚥Actualmente
🤨🩸⚖️- hay más de 5.500 demandas de interinos pendientes de resolución
🤨💤🇪🇺- y esperanzados
🔊🔊🇪🇺- en que la regulación europea
🔊🔊🇪🇺- les ampare.
🇪🇺⚖️🤨- Un fallo en su favor
💤💤💤💤- podría terminar beneficiando
🩸👤- a más de 800.000
🩸👤- miembros del colectivo." 😴
https://t.co/i9wHR7aaM2
#FijezaYa - 🆘 #Estabilidad #Temporal #DerechosLaborales #Financiación #SaludMental #EmpleoPúblico #INF #Prejudiciales
🚥 Recordatorio de Encuesta Antigua:
https://t.co/d22IORjWXf
🔥-#FijezaYa 🚥#IndefinidoNoFijo 🚥
👉 Debido a las cuestiones prejudiciales planteadas hoy por el Tribunal #Supremo español al #TJUE:
🚥 Renovamos la #Encuesta:
🙏 - Por favor, vota si eres (o has sido) contratado como "indefinido no fijo".
🤔 - ¿La administración pública que le ha contratado como indefinido no fijo le reconoce (o ha reconocido) sus derechos laborales
🚥 A- Recortados según convenio como a un trabajador temporal comparable.
🚥 B - Ha disfrutado usted de los derechos laborales comparables a los de un trabajador fijo.
#FijezaYa - 🆘 @EU_Commission
🚥 Directiva Europea 1999/70/CE
❌ Jurisprudencia del TJUE
🚥 @apiscam 🚥 #TJUE #ES #Prejudiciales #Temporalidad #Interinos #CE #EmpleoPúblico
🚥 Directiva Europea 1999/70/CE:
"👉 Publicada en la web
🇪🇺⚖️- del Tribunal de Justicia de la UE
👉 como asunto C-253/25
👉 la 2ª cuestión prejudicial
🇪🇦⚖️- que elevó el Juzgado de lo Social de Murcia
👉 sobre qué hacer
👉 cuando la conversión en fijo
👉 implica una interpretación contra legem de un Derecho nacional
🩸- que no tiene sanción válida
❌- contra el abuso de temporalidad.
(...)
📆 - por Auto de 21 de marzo de 2025,
⚖️🇪🇦 - el Juzgado de lo Social nº 3 de Murcia
⚖️🇪🇺- al Tribunal de Justicia de la UE [TJUE]
👉 con cuestiones sobre abuso de temporalidad en el empleo público. (...)
👉 En concreto,
👉 además de reiterar las cuestiones prejudiciales que ya había planteado en su Auto
📆 - de 19 de febrero de 2025,
⚖️🇪🇦- el juzgado formula al TJUE en esta segunda cuestión prejudicial las siguientes cuestiones complementarias: (...)" 🚥 Link: 👇
https://t.co/hMwQMWnw5I
#FijezaYa - 🆘 @EUCourtPress
#Prejudiciales 🔒 #UE #EU
#Primacía #Constitucional #Justicia
#Represalias #Corrupción
🚥 Directiva Europea 1937/2019
🚥 Directiva Europea 1999/70/CE:
"Pumpido amenazó a la Audiencia de Sevilla con multas de 30.000 euros, suspensión de funciones o imputaciones por los ERE. (...)
🔒- Todo ello, por plantear una posible cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unió Europea (TJUE) contra la sentencia del propio TC que indultó de forma encubierta a los condenados por los ERE del PSOE de Andalucía. (...)"
https://t.co/qJQpreRw1t
#FijezaYa - 🆘 @EU_Commission
#Audiencia #Sevilla #Familiar
#Interinos #Constitucional #Bloqueo
#Prejudiciales #CGPJ #Jubilación
🚥 Directiva Europea 1937/2019:
"El futuro de la Audiencia de Sevilla: 👉 una saga familiar
👉 de tres presidentes
👉 interinos
👉 y seis candidatos.
👉 El segundo presidente
👉 fruto del bloqueo
👉 del Poder Judicial,
👉 Rafael Márquez,
👉 se jubila a mitad de mes
👉 y su hermano Ángel
👉 lo sustituirá también
👉 de modo provisional
👉 a la espera de que el CGPJ
👉 seleccione un presidente definitivo
👉 entre junio y julio.
👉 Los aspirantes son Álvaro Martín (Sección Cuarta), Carmen Pilar Caracuel (Sección Tercera), Víctor Nieto (Sección Segunda), Mercedes Fernández (Sección Cuarta), Yolanda Rueda (Instrucción 3) y Manuel Estrella (Audiencia de Cádiz). (...)"
https://t.co/K4E8KBeD4B
#FijezaYa #Interinidad #Tribunal
- 🧵 (7/x) 🧵-
🚥 Cuestiones #Prejudiciales del Tribunal #Supremo Social
-(📆 Mayo 2024)-
"🚥 50. ❌ Para conciliar adecuadamente estos preceptos legales,
❌ cuando la empleadora es un organismo del sector público,
❌ la jurisprudencia del Tribunal Supremo
❌ ha configurado la situación jurídica del trabajador indefinido no fijo,
❌ como solución a la problemática que se presenta
❌ en los casos en los que
❌ un organismo público
❌ ha contratado a trabajadores mediante contratos de duración determinada
❌ que resultan ilegítimos,
❌ por ser contrarios a las normas que regulan la contratación temporal,
❌ o incurre en abuso,
❌ por la utilización sucesiva de contratos temporales,
❌ ante la imposibilidad legal de atribuir
❌ a ese trabajador
❌ la condición de personal laboral fijo,
❌ porque no ha accedido al empleo público
❌ tras la convocatoria de un proceso de selección conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
🚥 51. La consecuencia de ello, es
🔥 que la contratación irregular de duración determinada
🔥 pasa a convertirse en
🔥 indefinida no fija
👉 desde su fecha de inicio.
🔥 Lo que impide la resolución del contrato de duración determinada,
🔥 y despliega el efecto jurídico de mantener la vigencia del vínculo contractual
-📆 hasta la definitiva cobertura de la plaza por el procedimiento reglamentario legalmente correspondiente.
🚥 En cuyo momento
❌ se extingue
❌ la relación laboral del trabajador indefinido no fijo,
❌ con el pago de una indemnización
❌ de 20 días por año de servicio,
🔥 a la que
🔥 no tendría sin embargo
🔥 derecho
🔥 en el caso de que los contratos de duración determinada fuesen legítimos 💸
🔥 y no abusivos.
🚥 52. A lo que debe añadirse, que
🔥 durante la vigencia del vínculo laboral,
❌ la jurisprudencia reconoce
❌ a los trabajadores indefinidos no fijos
❌❌❌❌ los mismos derechos que a los trabajadores fijos
❌❌❌❌ en todos los ámbitos de la relación laboral,
❌❌❌❌ incluso en aquellos que conllevan la posibilidad de acceder a otros puestos de trabajo diferentes del que fue objeto de la contratación temporal inicial,
❌❌❌❌ y en cualquier clase de materia
❌❌❌❌ (remuneración, promoción profesional, incentivos, etc...).
🔥 Con la calificación del despido como nulo, 🔥 con la obligada readmisión del trabajador indefinido no fijo,
🔥 si el cese se produce
🔥 una vez declarada tal condición
🔥 y bajo la invocación
🔥 por el empleador
🔥 de la llegada de un término temporal
🔥 que es inexistente
🔥 De igual manera que se reconoce a favor de los trabajadores indefinidos no fijos
🔥 la misma indemnización que corresponde a los trabajadores fijos
👉 en caso de despido improcedente,
🔥 si la extinción de la relación laboral es ilegítima
🔥 y no obedece a la cobertura reglamentaria de la plaza que estaban desempeñando.
🚥 53. 🔥 Conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo,
🔥 esa transformación de la relación laboral en indefinida no fija
🔥 puede producirse de
🔥 dos maneras distintas.
🚥 La primera de ellas,
🔥 cuando el contrato de duración determinada
🔥 es ilegítimo
🔥 y contrario a derecho en su origen,
🔥 porque incumple
🔥 desde su nacimiento
🔥 las normas que regulan la modalidad de contratación utilizada.
🚥 La segunda,
🔥 más habitual,
como es el caso del presente litigio,
🔥 cuando el contrato de duración determinada
🔥 es inicialmente válido,
🔥 porque su finalidad es la de cubrir una plaza vacante hasta la definitiva cobertura una vez finalizado los procesos selectivos convocados a tal efecto,
🔥 pero se produce un abuso de la contratación temporal
🔥 al prolongarse esa situación durante un periodo de tiempo inusualmente largo.
👇 - 🧵 (7/x) 🧵 - 👇
🔴 La Ley de #amnistía avanzará esta semana en el Congreso. En este contexto, la Plataforma Cívica por la Independencia Judicial ha elaborado una guía para ayudar a los jueces a redactar cuestiones #prejudiciales ante el #TJUE contra dicha ley.
https://t.co/SNWWYm0GpL
🔥#FijezaYa 🔥
¿Te parece un buen sistema de #Justicia que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (#TJUE) tarde dos años en responder las #Cuestiones #Prejudiciales que le planteen los jueces de las naciones miembros de la UE y que esta demora se venga utilizando como mecanismo de perpetuación de abusos y fraudes de ley?
#ERLJL | Se realizaron 361,592 convenios de #trabajo #prejudiciales, 39.4% menos respecto al 2019, así lo dio a conocer el @INEGI_INFORMA en sus estadísticas sobre relaciones laborales 2020.
🔗 https://t.co/mzr4U22FF2
Desde #julio, los asuntos #prejudiciales ante el #TJUE en que se hallen implicadas #PersonasFisicas serán anonimizados. #protecciondedatos
Vía @LawAndTrends
https://t.co/ubG6oSKcNN
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