Top Tweets for #TheNewOneMinuteManager
The goal is not to tear people down but build them up #TheNewOneMinuteManager
Help people reach their full potential. Catch them doing something right. #TheNewOneMinuteManager
【英語でマネジメントを学ぼう】 #TheNewOneMinuteManager
ということで『新1分間マネジャー』をまるまる一冊ひもといてきまして、無事に一冊やり切りました。
次なる野望も用意してまして、明日発表の予定です。
乞うご期待！
またリクエストあったら承ります🙏
https://t.co/Y3H9ww6xgO
【英語でマネジメントを学ぼう-420】 #TheNewOneMinuteManager
（419続き）
“What is that?” the visitor asked.
“Simply,” he began, “that if you find it useful, you will...”
この次がいよいよ最終回になります。
それまでは下↓に続けていきます。
【英語でマネジメントを学ぼう-419】 #TheNewOneMinuteManager
（418続き）As he offered her a seat he added, “I will only make one request of you.”
これとあともう一つで終わる気がします。
【英語でマネジメントを学ぼう-418】 #TheNewOneMinuteManager
（417続き）
Later, when he met with the bright young woman, he said, “I'm honored to share what I've learned about leading and managing.”
いよいよご対面です。
【英語でマネジメントを学ぼう-416-②】 #TheNewOneMinuteManager
There is a young woman on the phone who would like to know if she could come and talk with you about the way we manage here.”
誰でしょうか？
これはもしや…
乞うご期待。
【英語でマネジメントを学ぼう-416-①】 #TheNewOneMinuteManager
分けて説明していきます。
He heard his assistant say, “Good morning.
hear: 聞く、というか聞こえる。耳に勝手に入ってくる状態
hear + 人 + (do / doing): 人が（）する／しているのが聞こえる。知覚動詞SVOCて奴ですね。他に
【英語でマネジメントを学ぼう-416】 #TheNewOneMinuteManager
（415続き）He heard his assistant say, “Good morning. There is a young woman on the phone who would like to know if she could come and talk with you about the way we manage here.”
新展開の予感？
【英語でマネジメントを学ぼう-412-④】 #TheNewOneMinuteManager
And I'm not sure I can always remember to tell you that I value and think well of you when I give a Re-Direct.”
セリフ後半。
一文としては依然長いですが。
【英語でマネジメントを学ぼう-411】
#TheNewOneMinuteManager
（410続き） As he looked back, he was glad he hadn't waited to start using One Minute Management until he thought he could do it just right.
新しい物事に取り組むのに大切な姿勢ですねー
【英語でマネジメントを学ぼう-404】
#TheNewOneMinuteManager
They'd read it and said that using the Three Secrets had made a real difference.
メモをもらった側の反応です。
気になります。
【英語でマネジメントを学ぼう-399】
#TheNewOneMinuteManager
Many years later, he looked back on the time when he first heard about One Minute Management.
look back on the time when ~: 〜だったときを振り返る
若者だった1分間マネジャーがその当時を懐かしんで振り返ります。
【英語でマネジメントを学ぼう-397-③】
#TheNewOneMinuteManager
1分統制
・ゴールを明らかにして再確認
・起こったことを確認
・ミスを即座に言語化
・マネジャーの落胆を示す
・メンバーにも気持ちを共有する
・ミスは実力不足ではない、信頼を示す
・一度過ぎたらクドクドしない
より良い結果へ
【英語でマネジメントを学ぼう-394-④】
#TheNewOneMinuteManager
長くなりそうなので枝番ふりながら進めます。
make it clear: make ~ clear 〜を明らかにする。itは後ろのwhat the goals are（ゴールは何か）を受けてます
what good behavior looks like: 良い振る舞いはどう見えるか
続きはまた
【英語でマネジメントを学ぼう-390】
#TheNewOneMinuteManager
（389続き）He asked brief, important questions; spoke the simple truth; laughed, worked, and enjoyed.
単語は難しくないですが、パンクチュエーション（変な変換候補しか出ないw）が曲者です。おぱんちゅうさぎ（これもひどいw）
【英語でマネジメントを学ぼう-379】
#TheNewOneMinuteManager
I wrote this to remind me of how goals and consequences are related and how One Minute Goals, Praisings, and Re-Directs work together.
若者のセリフ。
マネジャーの教えをリマインダーとしてメモしたようです。
中身は次回。
【英語でマネジメントを学ぼう-377】
#TheNewOneMinuteManager
A One Minute Re-Direct is intended to help people learn. However,
1分間統制はメンバーの学びを助けるためのもの。だけど…
だけど？
intend to ~: 意図的に〜する
【英語でマネジメントを学ぼう-368】
#TheNewOneMinuteManager
it is very important when you are leading people to remember that behavior and worth are not the same things.
マネジャーやリーダーの心得ですね。
意味は考えてみてください。
【英語でマネジメントを学ぼう-346】
#TheNewOneMinuteManager
（345ほぼ続き） If managers would address things earlier, they could deal with one behavior at a time and the person would not be overwhelmed.
If ~ would, ~ could …
仮定法過去てやつですね。
一般的でない仮定の世界を描
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