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Il y a un an, nous adoptions notre énoncé servant de boussole. Cet énoncé reflète :
- notre mission renouvelée
- notre vision
- nos valeurs
Il définit qui nous sommes, nos activités et nos façons de faire dans un contexte mondial en évolution. #TransfoAMC

Au cours de la première année de la #TransfoAMC, grâce à notre personnel dévoué, nous avons franchi des jalons importants.
Nous entamons désormais la 2e année avec une énergie renouvelée et un engagement à l’égard d’une culture correspondant à notre énoncé servant de boussole.

Le document de travail sur #AvenirdelaDiplomatie a été lancé il y a 1 an jour pour jour, jetant les bases pour notre #transformation à @AMC_corporatif . Nous avons fait du progrès! C'est un honneur pour moi de faire partie des ces efforts.
Pour en savoir plus sur #TransfoAMC ⬇️
Il y a un an, nous avons publié le document de travail l’#AvenirDeLaDiplomatie. Aujourd'hui, nos efforts de transformation vers une organisation plus agile, connectée et centrée sur les personnes sont en plein essor!
#TransfoAMC ⬇️

Il y a un an, nous avons publié le document de travail l’#AvenirDeLaDiplomatie. Aujourd'hui, nos efforts de transformation vers une organisation plus agile, connectée et centrée sur les personnes sont en plein essor!
#TransfoAMC ⬇️

C’est la Semaine des personnes, des talents et de la transformation à AMC!
L’activité d’hier était l'occasion de discuter des fondements de notre travail - les valeurs et l’éthique de la fonction publique et l'énoncé servant de boussole qui guide nos efforts de #TransfoAMC.

Employés d'AMC: Nous sommes à l'écoute. Participez aux discussions pendant la Semaine des personnes, des talents et de la transformation!
Visitez la page SharePoint #TransfoAMC pour plus d'informations.

2/2 Suite au déploiement de notre nouvelle stratégie triennale HCM,le travail se poursuit pour aligner les RH sur les objectifs départemental dans le cadre de #TransfoAMC.
🎯127 activités prévues pour cette année fiscale
📈 96% progressent comme prévu
✅56% ont déjà été réalisées
D'excellentes discussions auxquelles plus de 200 collègues ont participé. L'objectif demeure le même: faire mieux, redonner du temps aux collègues, le tout afin d'améliorer nos résultats! #TransfoAMC
La contribution du personnel est essentielle au succès de #TransfoAMC!
Le sous-ministre MacLennan et le dirigeant principal de la transformation, M. Chevrier, ont discuté avec les employés des progrès réalisés pour réduire la bureaucratie à AMC et ont écouté leurs solutions. 🙌

La contribution du personnel est essentielle au succès de #TransfoAMC!
Le sous-ministre MacLennan et le dirigeant principal de la transformation, M. Chevrier, ont discuté avec les employés des progrès réalisés pour réduire la bureaucratie à AMC et ont écouté leurs solutions. 🙌

La Maison du Canada bourdonnait d'idées & de perspectives adj. lorsque le personnel s'est réuni pour partager des suggestions de transformation au sein de @AMC_Corporatif. Merci à tous ! En travaillant ensemble, nous contribuons à un #ChangementDeCulture à #AMC.🤝
#TransfoAMC

Employés d’AMC : Avez-vous participé aux activités de mobilisation pour la #TransfoAMC?
Des collègues ont échangé sur l’énoncé qui servira de boussole lors d’événements spontanés tenus dans 2 de nos bureaux, contribuant ainsi à un #ChangementDeCulture à AMC! 🙌

L’engagement et la transparence sont au centre de l’ADN de la #TransfoAMC et cruciaux dans la définition e nos valeurs et principes. Merci aux collègues de @AMC_corporatif pour leurs importantes contributions.
Les groupes de discussion de la #TransfoAMC sont terminés! Au total, 11 sessions ont été organisées dans les 2 langues officielles afin d’entendre les idées du personnel pour élaborer notre énoncé qui servira de boussole. Merci de votre participation et de votre franchise.

Les groupes de discussion de la #TransfoAMC sont terminés! Au total, 11 sessions ont été organisées dans les 2 langues officielles afin d’entendre les idées du personnel pour élaborer notre énoncé qui servira de boussole. Merci de votre participation et de votre franchise.

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