Top Tweets for #WithAI

アルトマン「やるべきでないことは、超積極的に採用して、ある日それがAIで十分だと気づき、人が少なくて済むとわかり、非常に"気まずい会話"をするハメになることです。」OpenAIは採用を大幅にスローダウンする。超高機能人材もAIでの代替目処が立った。クビにするくらいなら最初から雇わないのが正解だと述べる。 もちろん、AIがあるから採用しないという意味ではない。アルトマンはOpenAIの拡大に合わせて、現実的にベストな採用アプローチを考えている。それは、「採用ペースを落としつつも採用は続け、徐々に人数を増やしながら、AIを使って今より出来ることを遥かに増やす」ことだ。 だが、急拡大に合わせてとりあえずエンジニアを入れるような、エンジニア不足時代の大胆なスタートアップみたいなことはしない。そして、この消極的な採用戦略が社会全体としても一般的になると予想する。 さらにアルトマンは、採用要件や面接のあり方も変化すると言う。あるべき面接とは、「去年の今頃なら一人で2週間かかっても不可能だったような課題を候補者の目の前に置いて、それを10分か20分で解くのを見る」ことだ。 つまり、OpenAIは「AIを使ってどれだけ能力をブーストできるか」を採用要件の最重要項目に置こうとしている。それがこれからの働き手に求められるスキルだ。 そして、アルトマンはさらに踏み込んだ問いを投げかける。 「未来の勝者は、人をあまり雇わず大量のAI社員を持つ会社になるのか？あるいは、完全にAIだけの会社になるのか？前者であってほしいと強く願っているが、後者に近くなりそうな理由もたくさんある。」