Top Tweets for #Zlex

10 days ago

採用ミスマッチは、面接官の見る目だけでは防げない。何を期待し、何を基準に見極め、入社後にどう仕事を渡すのか。この前後がズレていれば、良い人を採っても噛み合いません。候補者だけでなく、会社側の採用設計も見る必要があります。 #採用 #ZLEX

11 days ago

採用ミスマッチは、面接官の見る目だけでは防げない。何を期待し、何を見極め、入社後にどう仕事を渡すか。採用前後の設計がズレていれば、良い人を採っても噛み合いません。 ZLEXは、候補者だけでなく、その前後にある会社側のズレを見ます。 #採用 #ZLEX

17 days ago

教育が　離職の準備に　早変わり新人が入るたび、同じ先輩に教育が集中する。自分の仕事を抱えたまま毎回ゼロから教えれば、育てる側が先に疲弊します。教育を個人任せにしない仕組みが、新人と先輩の定着を守ります。 #人材育成 #教育体制 #川柳 #属人化 #ZLEX

19 days ago

新人が　辞める速度で　求人出す入社した人が仕事に慣れる前に辞め、また求人を出す。受け入れ準備や教育体制を整えず採用だけを急ぐと、新人は何をすればいいか分からないまま現場に置かれます。人が定着できる環境を整えることも人手不足対策です。 #人手不足 #早期離職 #川柳 #採用 #ZLEX

20 days ago

人減って　仕事は増えて　愚痴減らぬ退職者の仕事を、在籍社員に上乗せし放置していませんか。「今だけだから」と引き受けた業務が常態化し、残った人の忙しさや不満も積み上がる。人が減ったときこそ仕事を整理しないと、この悪循環はなかなか止まりません。 #人手不足 #川柳 #離職 #採用 #ZLEX

21 days ago

辞めると言われ　理由がわからぬ　20代若手から退職を告げられて、青天の霹靂になったことはありませんか。退職理由は突然生まれるのではなく、周囲が気づく機会もないまま少しずつ蓄積されていった結果です。退職届が出るまで課題が見えない会社は、意外と多いのです。 #採用 #川柳 #離職 #ZLEX

22 days ago

また面接　本業いつやる　部長泣くあなたの会社でも、現場の部長が求人票を確認し、応募書類を読み、面接の日程を調整していませんか？欠員を埋めるための採用なのに、採用が始まるたびに部長の本業が止まる。採用担当がいない会社では、よく起きている話です。 #採用 #管理職 #中小企業 #ZLEX

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25 days ago

その求人票、知り合いが読んでも「どんな会社か」分かりますか？求人票を盛るほど、入社後のズレは大きくなる。まずは現場の現実を言葉にしましょう。 #採用 #求人 #中小企業 #ZLEX

26 days ago

「いい人だった」は、採用基準ではなく感想です。その“いい人”を、社内で説明できますか？感覚採用は、入社後のズレを生みます。 #採用 #中小企業 #人材採用 #採用基準 #ZLEX

almost 11 years ago

@SwayTheBarber showed out on BW tonight , YASSSSSS GAWWWWWD !!!! had me like 😍😍😍😍 . #Alex #Zlex #BW

almost 12 years ago

“@Robert15Jgod: Relationship goals http://t.co/q1jXK4z0vp” #Zlex

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