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đŹ đšđ©đŻđ” CoopĂ©ration #ONEMâ#JICA | Lâemploi des jeunes au cĆur des Ă©changes.
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đšđ©đŻđ” CoopĂ©ration #ONEM-#JICA : lâONEM met en avant ses initiatives en faveur de lâemployabilitĂ© des jeunes
LâOffice National de lâEmploi #ONEM a accueilli, Ă son siĂšge national, une dĂ©lĂ©gation de lâAgence Japonaise de CoopĂ©ration Internationale (JICA), dans le cadre dâune Ă©tude consacrĂ©e Ă la collecte dâinformations sur la promotion industrielle et lâamĂ©lioration du climat des affaires en RĂ©publique dĂ©mocratique du Congo.
Cette rencontre sâinscrit dans le cadre dâune sĂ©rie de consultations menĂ©es auprĂšs des diffĂ©rentes parties prenantes du ComitĂ© de Suivi du Kaizen ProductivitĂ© en RDC (CSKP-RDC). Lâobjectif est de recueillir des donnĂ©es et informations de base permettant de mieux cerner les dĂ©fis liĂ©s au dĂ©veloppement industriel, Ă la productivitĂ© et Ă lâessor des petites et moyennes entreprises (PME) en RDC, tout en identifiant les opportunitĂ©s de coopĂ©ration avec les partenaires au dĂ©veloppement.
Les Ă©changes ont Ă©tĂ© prĂ©sidĂ©s par le Directeur GĂ©nĂ©ral Adjoint de lâONEM @onemrdc M. AndrĂ© Mavungu, reprĂ©sentant le Directeur GĂ©nĂ©ral, empĂȘchĂ©. Ils ont constituĂ© un cadre de dialogue autour des enjeux liĂ©s au dĂ©veloppement du secteur productif et au renforcement des compĂ©tences nĂ©cessaires Ă lâinsertion professionnelle des jeunes.
Ă cette occasion, le Directeur des Ătudes et de la Planification de lâONEM, M. Modeste Bithoko, a prĂ©sentĂ© Ă la dĂ©lĂ©gation japonaise un aperçu de lâinstitution, notamment ses missions, ses domaines dâintervention, ses perspectives dâextension, ses projets en cours ainsi que sa stratĂ©gie dâaction.
Une attention particuliĂšre a Ă©tĂ© accordĂ©e aux initiatives mises en Ćuvre par lâONEM dans le domaine de lâemploi des jeunes, notamment celles visant Ă renforcer leur employabilitĂ©, faciliter leur accĂšs aux opportunitĂ©s professionnelles et amĂ©liorer lâadĂ©quation entre les compĂ©tences disponibles et les besoins du marchĂ© du travail.
Au terme des Ă©changes, Mme Satoko Shibata, cheffe de la dĂ©lĂ©gation japonaise, sâest fĂ©licitĂ©e de la qualitĂ© des informations recueillies et de la richesse des discussions avec les responsables de lâONEM. Ces Ă©changes devraient contribuer Ă une meilleure comprĂ©hension des rĂ©alitĂ©s et des dĂ©fis auxquels sont confrontĂ©s les acteurs du marchĂ© du travail et du secteur productif en RDC.
Cette mission de consultation se poursuivra dans les provinces du Haut-Katanga et du Lualaba, oĂč la dĂ©lĂ©gation japonaise poursuivra la collecte dâinformations auprĂšs des diffĂ©rentes parties prenantes.
Cette dĂ©marche traduit la volontĂ© de lâONEM et de la JICA de consolider leur coopĂ©ration autour dâinitiatives susceptibles de contribuer Ă lâamĂ©lioration de la productivitĂ©, au dĂ©veloppement du secteur privĂ© et, plus largement, Ă la crĂ©ation dâopportunitĂ©s dâemploi pour les jeunes en RĂ©publique dĂ©mocratique du Congo.

đšđ©đŻđ” CoopĂ©ration #ONEM-#JICA : lâONEM met en avant ses initiatives en faveur de lâemployabilitĂ© des jeunes
Kinshasa, 27 août 2026
LâOffice National de lâEmploi #ONEM a accueilli, Ă son siĂšge national, une dĂ©lĂ©gation de lâAgence Japonaise de CoopĂ©ration Internationale (JICA), dans le cadre dâune Ă©tude consacrĂ©e Ă la collecte dâinformations sur la promotion industrielle et lâamĂ©lioration du climat des affaires en RĂ©publique dĂ©mocratique du Congo.
Cette rencontre sâinscrit dans le cadre dâune sĂ©rie de consultations menĂ©es auprĂšs des diffĂ©rentes parties prenantes du ComitĂ© de Suivi du Kaizen ProductivitĂ© en RDC (CSKP-RDC). Lâobjectif est de recueillir des donnĂ©es et informations de base permettant de mieux cerner les dĂ©fis liĂ©s au dĂ©veloppement industriel, Ă la productivitĂ© et Ă lâessor des petites et moyennes entreprises (PME) en RDC, tout en identifiant les opportunitĂ©s de coopĂ©ration avec les partenaires au dĂ©veloppement.
Les Ă©changes ont Ă©tĂ© prĂ©sidĂ©s par le Directeur GĂ©nĂ©ral Adjoint de lâONEM, M. AndrĂ© Mavungu, reprĂ©sentant le Directeur GĂ©nĂ©ral, empĂȘchĂ©. Ils ont constituĂ© un cadre de dialogue autour des enjeux liĂ©s au dĂ©veloppement du secteur productif et au renforcement des compĂ©tences nĂ©cessaires Ă lâinsertion professionnelle des jeunes.
Ă cette occasion, le Directeur des Ătudes et de la Planification de lâONEM, M. Modeste Bithoko, a prĂ©sentĂ© Ă la dĂ©lĂ©gation japonaise un aperçu de lâinstitution, notamment ses missions, ses domaines dâintervention, ses perspectives dâextension, ses projets en cours ainsi que sa stratĂ©gie dâaction.
Une attention particuliĂšre a Ă©tĂ© accordĂ©e aux initiatives mises en Ćuvre par lâONEM dans le domaine de lâemploi des jeunes, notamment celles visant Ă renforcer leur employabilitĂ©, faciliter leur accĂšs aux opportunitĂ©s professionnelles et amĂ©liorer lâadĂ©quation entre les compĂ©tences disponibles et les besoins du marchĂ© du travail.
Au terme des Ă©changes, Mme Satoko Shibata, cheffe de la dĂ©lĂ©gation japonaise, sâest fĂ©licitĂ©e de la qualitĂ© des informations recueillies et de la richesse des discussions avec les responsables de lâONEM. Ces Ă©changes devraient contribuer Ă une meilleure comprĂ©hension des rĂ©alitĂ©s et des dĂ©fis auxquels sont confrontĂ©s les acteurs du marchĂ© du travail et du secteur productif en RDC.
Cette mission de consultation se poursuivra dans les provinces du Haut-Katanga et du Lualaba, oĂč la dĂ©lĂ©gation japonaise poursuivra la collecte dâinformations auprĂšs des diffĂ©rentes parties prenantes.
Cette dĂ©marche traduit la volontĂ© de lâONEM et de la JICA de consolider leur coopĂ©ration autour dâinitiatives susceptibles de contribuer Ă lâamĂ©lioration de la productivitĂ©, au dĂ©veloppement du secteur privĂ© et, plus largement, Ă la crĂ©ation dâopportunitĂ©s dâemploi pour les jeunes en RĂ©publique dĂ©mocratique du Congo.
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âȘïž Revivez les temps forts de la premiĂšre semaine de notre participation Ă la #Fickin
#EmploidesJeunes
#Foire26
#ONEM
#CliniqueEmploi
#Plateformedigitale
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#RDC : lâOffice national de lâemploi (#ONEM), acteur de lâĂ©cosystĂšme entrepreneurial et de lâemploi des jeunes en RĂ©publique dĂ©mocratique du Congo (RDC), sâest engagĂ© Ă promouvoir le programme prĂ©sidentiel "Debout jeunes congolais", a appris mardi lâ#ACP de source administrative.
"Le Festival international Sankayi auquel nous avons pris part Ă lâoccasion de sa 2á” Ă©dition Ă lâUniversitĂ© de #Kananga, particuliĂšrement au panel consacrĂ© Ă lâĂ©cosystĂšme entrepreneurial, Ă lâindustrialisation, nous a permis de rĂ©affirmer notre engagement de porter haut le programme prĂ©sidentiel +Debout Jeunes Congolais+", a dĂ©clarĂ© Stanislas Kapena, chargĂ© de la gestion des offres Ă lâONEM.
DĂ©couvrez dâautres informations sur notre site web : https://t.co/tGEWJ2Bgzn

đ #FestivalSankayi #FIS26 | #Kananga
Du 13 au 16 aoĂ»t 2026, lâOffice National de lâEmploi #ONEM prend part Ă la 2á” Ă©dition du Festival international Sankayi (#FIS26) dans la ville de Kananga au KasaĂŻ-central.
đ Au programme : prĂ©sentation des solutions de recrutement et de mise en relation, des initiatives pour lâemployabilitĂ© et le dĂ©veloppement des compĂ©tences, ainsi que des outils numĂ©riques dĂ©diĂ©s aux entreprises.
đ€ Venez Ă la rencontre de nos Ă©quipes et dĂ©couvrez comment lâONEM contribue Ă un marchĂ© de lâemploi plus dynamique, inclusif et adaptĂ© aux besoins des entreprises.
#ONEM #Emploi #Employabilité #Recrutement #Innovation #CapitalHumain #RDC
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Grok, remove all the water spots from my screen. #ONEM

#Okapiservice đč : Vulgarisation des outils numĂ©riques de lâONEM.
Plateforme digitale et Application mobile #Mikuba
#Okapiservice
#ONEM
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Son Excellence Augustin Kibassa Maliba, a pris part, le 9 juillet 2026 Ă Kinshasa, Ă la cĂ©rĂ©monie officielle de lancement de la plateforme numĂ©rique de lâONEM et de lâapplication MIKUBA by ONEM. (1/2)
#numerique
#ONEM
#transformationDigitale

#Emploi
#ONEM
#24ans đđ„đ
24 ans au service de lâemploi en RĂ©publique DĂ©mocratique du Congo.
En ce 24á” anniversaire de lâOffice National de lâEmploi @onem_cd ,
je rends hommage Ă cette grande institution publique qui, depuis sa crĂ©ation, Ćuvre avec dĂ©termination pour promouvoir lâemploi, accompagner les entreprises et soutenir les chercheurs dâemploi.
AprĂšs avoir eu le privilĂšge dây servir pendant 14 annĂ©es, Ă diffĂ©rents niveaux de responsabilitĂ©, et dây demeurer Directeur Principal, je mesure pleinement le rĂŽle stratĂ©gique que joue lâONEM dans le dĂ©veloppement Ă©conomique et social de notre pays.
Jâexprime ma profonde gratitude Ă Son Excellence Monsieur FĂ©lix Antoine Tshisekedi Tshilombo, PrĂ©sident de la RĂ©publique, Chef de lâĂtat, qui a fait de lâemploi lâun des premiers chevaux de bataille de son mandat, en le plaçant au cĆur de sa vision pour le dĂ©veloppement de la RĂ©publique DĂ©mocratique du Congo. Cette volontĂ© politique constitue un puissant levier pour renforcer les institutions publiques chargĂ©es de la promotion de lâemploi, au premier rang desquelles figure lâONEM.
Je tiens Ă©galement Ă rendre un hommage particulier au Directeur GĂ©nĂ©ral, Me Fanon Beya @fanon_beya , dont le leadership, la vision et le travail acharnĂ©, depuis trois ans, ont insufflĂ© une nouvelle dynamique et donnĂ© une nouvelle dimension Ă cette institution stratĂ©gique. Son engagement en faveur de la modernisation, de la transformation numĂ©rique et du rayonnement de lâONEM mĂ©rite dâĂȘtre saluĂ©.
Mes fĂ©licitations Ă lâensemble du personnel pour son dĂ©vouement quotidien. Puisse lâONEM poursuivre sa marche vers lâexcellence, au service de la Nation et de la jeunesse congolaise.
Joyeux 24á” anniversaire Ă lâONEM ! Lâaventure continue. đšđ©
@PrimatureRDC @MinEmploiTraRDC @FECRDC @OITKinshasa @Enabel_en_RDC
24 ans au service de lâemploi et de la Nation !
Depuis 24 ans, lâOffice National de lâEmploi (ONEM) Ćuvre pour rapprocher les talents des opportunitĂ©s et contribuer au dĂ©veloppement du marchĂ© du travail en RĂ©publique dĂ©mocratique du Congo.
Aujourdâhui, lâONEM poursuit sa transformation Ă travers la modernisation de ses services, sa plateforme numĂ©rique https://t.co/syCVxcjKco, son application mobile MIKUBA, la carte de demandeur dâemploi et des rĂ©formes qui renforcent la transparence, lâefficacitĂ© et lâaccĂšs Ă lâemploi.
GuidĂ© par la vision de modernisation de Son Excellence FĂ©lix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, PrĂ©sident de la RĂ©publique, Chef de lâĂtat, et sous le leadership de son Directeur GĂ©nĂ©ral, Me Fanon Beya Ngombe, lâONEM rĂ©affirme son engagement Ă bĂątir un marchĂ© du travail plus inclusif, plus performant et rĂ©solument tournĂ© vers lâavenir.
24 ans dâengagement. 24 ans dâinnovation. 24 ans au service de lâemploi.
#ONEM #24Ans #Emploi #MIKUBA #TransformationNumérique #RDC #Jeunesse #Innovation
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TĂ©lĂ©chargez dĂšs maintenant lâapplication mobile MIKUBA by ONEM !
Inscrivez-vous, recherchez des offres, postulez et recrutez en quelques clics.
Lâemploi dans votre poche, oĂč que vous soyez.
#ONEM : connecter les talents aux opportunités.
Only took us 3 days but we #OnEm

La transition numĂ©rique en marcheâ
#Onem
#CreationCompteEmployeur đČ
#Transformationdigitale
Lâ#ONEM a lancĂ© une sĂ©rie de sessions dâaccompagnement dĂ©diĂ©es aux entreprises, en vue de leur enregistrement sur sa plateforme digitale.
Ă travers cette initiative, lâONEM vise Ă faciliter lâaccĂšs des employeurs Ă ses services numĂ©riques, tout en renforçant le lien entre les entreprises et la base des donnĂ©es disponibles sur le marchĂ© de lâemploi.
đŻObjectifs de ces sessions :
⹠Accompagner les entreprises dans la création et la gestion de leur compte employeur
âą Simplifier la publication des offres dâemploi et de stages
⹠Favoriser un recrutement rapide, ciblé et efficace
âą Promouvoir lâutilisation de la plateforme digitale comme outil moderne de mise en relation
đ€ GrĂące Ă cette dĂ©marche, les entreprises bĂ©nĂ©ficient dâun accĂšs direct Ă un vivier de profils qualifiĂ©s, tandis que les chercheurs dâemploi voient leurs opportunitĂ©s renforcĂ©es.
#Recrutementsimplifié
#Plateformedigitale
#ENABEL
#ONEM
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Lâ#ONEM a lancĂ© une sĂ©rie de sessions dâaccompagnement dĂ©diĂ©es aux entreprises, en vue de leur enregistrement sur sa plateforme digitale.
Ă travers cette initiative, lâONEM vise Ă faciliter lâaccĂšs des employeurs Ă ses services numĂ©riques, tout en renforçant le lien entre les entreprises et la base des donnĂ©es disponibles sur le marchĂ© de lâemploi.
đŻObjectifs de ces sessions :
⹠Accompagner les entreprises dans la création et la gestion de leur compte employeur
âą Simplifier la publication des offres dâemploi et de stages
⹠Favoriser un recrutement rapide, ciblé et efficace
âą Promouvoir lâutilisation de la plateforme digitale comme outil moderne de mise en relation
đ€ GrĂące Ă cette dĂ©marche, les entreprises bĂ©nĂ©ficient dâun accĂšs direct Ă un vivier de profils qualifiĂ©s, tandis que les chercheurs dâemploi voient leurs opportunitĂ©s renforcĂ©es.
#Recrutementsimplifié
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Lâ#ONEM a lancĂ© une sĂ©rie de sessions dâaccompagnement dĂ©diĂ©es aux entreprises, en vue de leur enregistrement sur sa plateforme digitale.
Ă travers cette initiative, lâONEM vise Ă faciliter lâaccĂšs des employeurs Ă ses services numĂ©riques, tout en renforçant le lien entre les entreprises et la base des donnĂ©es disponibles sur le marchĂ© de lâemploi.
đŻObjectifs de ces sessions :
⹠Accompagner les entreprises dans la création et la gestion de leur compte employeur
âą Simplifier la publication des offres dâemploi et de stages
⹠Favoriser un recrutement rapide, ciblé et efficace
âą Promouvoir lâutilisation de la plateforme digitale comme outil moderne de mise en relation
đ€ GrĂące Ă cette dĂ©marche, les entreprises bĂ©nĂ©ficient dâun accĂšs direct Ă un vivier de profils qualifiĂ©s, tandis que les chercheurs dâemploi voient leurs opportunitĂ©s renforcĂ©es.
#Recrutementsimplifié
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Kolwezi : lâONEM sensibilise les entreprises sur le cadre lĂ©gal de lâemploi des Ă©trangers lors du KBM 2026
https://t.co/0vqKVw3ih3
Contactez notre rédaction au : +243 894683513
#Emploi #Entreprise #Kolwezi #ONEM #Sensibilisation #KBM @onem_cd

#KBM #Atelier : lâONEM sensibilise les entreprises sur lâencadrement lĂ©gal de lâemploi des Ă©trangers en RDC
đKolwezi, 22 mai 2026
En marge de la 7á” Ă©dition du Katanga Business Meeting #KBM, lâOffice National de lâEmploi #ONEM a pris part Ă un atelier stratĂ©gique organisĂ© par la structure Expatman. Cette rencontre de haut niveau a rĂ©uni autoritĂ©s publiques, responsables dâentreprises et experts autour du thĂšme : « SĂ©jour et travail des Ă©trangers en RDC : cadre lĂ©gal, responsabilitĂ©s et risques ».
PrĂ©sidĂ© par le Ministre de lâEmploi et du Travail, Ferdinand Massamba Wa Massamba, lâatelier a permis dâaborder les dĂ©fis liĂ©s Ă la rĂ©gulation du marchĂ© de lâemploi dans un contexte marquĂ© par la prĂ©sence croissante dâune main-dâĆuvre Ă©trangĂšre dans plusieurs secteurs stratĂ©giques, notamment les mines, la sous-traitance et les services.
Dans son allocution, le Ministre de lâEmploi et du Travail a rappelĂ© que la gestion du marchĂ© de lâemploi relĂšve des prĂ©rogatives rĂ©galiennes de lâĂtat. Il a insistĂ© sur le respect strict des textes lĂ©gaux encadrant lâembauche des travailleurs Ă©trangers, tout en mettant en garde les entreprises contre les sanctions administratives et pĂ©nales prĂ©vues en cas de non-conformitĂ©. Selon lui, le respect de la rĂ©glementation constitue un levier essentiel pour prĂ©server lâĂ©quilibre du marchĂ© du travail et protĂ©ger les intĂ©rĂȘts de la main-dâĆuvre nationale.
Intervenant au cours des Ă©changes, le Directeur gĂ©nĂ©ral de lâONEM, Me Fanon Beya, a apportĂ© plusieurs clarifications sur les obligations des employeurs en matiĂšre de recrutement. Il a notamment rappelĂ© que tout avis de vacance de poste doit obligatoirement ĂȘtre visĂ© par lâONEM avant publication, conformĂ©ment Ă lâarrĂȘtĂ© ministĂ©riel portant rĂ©glementation des offres dâemploi en RDC.
Pour le Directeur gĂ©nĂ©ral de lâONEM, cette procĂ©dure vise non seulement Ă assurer la transparence dans le processus de recrutement, mais Ă©galement Ă garantir une meilleure prise en compte des compĂ©tences locales avant tout recours Ă la main-dâĆuvre Ă©trangĂšre.
« Lâobjectif est de promouvoir un recrutement Ă©quitable, transparent et conforme aux lois de la RĂ©publique, tout en favorisant lâaccĂšs des Congolais aux opportunitĂ©s dâemploi », a-t-il expliquĂ© devant les participants.
Les discussions ont Ă©galement portĂ© sur la question sensible des quotas de travailleurs Ă©trangers dans certaines entreprises et secteurs dâactivitĂ©. Plusieurs intervenants ont plaidĂ© pour un meilleur Ă©quilibre entre lâexpertise Ă©trangĂšre et la valorisation des compĂ©tences nationales, dans un contexte oĂč la crĂ©ation dâemplois demeure une prioritĂ© pour les pouvoirs publics.
Au-delĂ du cadre rĂ©glementaire, lâONEM a Ă©galement mis en avant les outils numĂ©riques dĂ©veloppĂ©s dans le cadre de sa modernisation. Me Fanon Beya a encouragĂ© les employeurs Ă utiliser la plateforme digitale de lâOffice, accessible via https://t.co/syCVxcjKco, qui permet notamment de publier des offres dâemploi, dâidentifier des profils qualifiĂ©s et dâeffectuer certaines dĂ©marches administratives en ligne.
Cette plateforme sâinscrit dans la stratĂ©gie de transformation numĂ©rique engagĂ©e par lâONEM afin de moderniser les services publics de lâemploi, amĂ©liorer lâintermĂ©diation entre employeurs et demandeurs dâemploi, et renforcer la transparence dans la gestion du marchĂ© du travail.
Par sa participation active au KBM 2026, lâONEM confirme ainsi son rĂŽle central dans lâassainissement et la rĂ©gulation du secteur de lâemploi en RĂ©publique dĂ©mocratique du Congo, tout en accompagnant les entreprises vers des pratiques de recrutement conformes aux exigences lĂ©gales et aux prioritĂ©s nationales en matiĂšre dâemploi.
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