Top Tweets for #pl42
Violence conjugale: et si le ministre @JeanBoulet10 pouvait en faire plus?
#PL42 #polqc
https://t.co/StnLy8BnFF
"Le ministre du Travail n’a pas jugé bon d’inclure ces 10 jours pour les travailleuses et travailleurs victimes de #violenceconjugale dans le #PL42 visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuelle en milieu de travail."
Dix jours pour fuir la violence et reprendre son souffle, c’est vraiment un minimum.
#pl42 #violenceconjugale #PasUneDePlus #polqc
https://t.co/joa2oBV4NA
#PL42 Retour sur consultations
@karlblackburn réitère l'appui du CPQ sur le fond, mais l’imprécision de plusieurs dispositions pourrait augmenter le nombre de réclamations pour lésion, et conséquemment, les coûts pour les employeurs.
Extrait @AssnatQc🔻
https://t.co/KR3iN5CpvB
#PL42 Retour sur consultations
@karlblackburn réitère l'appui du CPQ sur le fond, mais l’imprécision de plusieurs dispositions pourrait augmenter le nombre de réclamations pour lésion, et conséquemment, les coûts pour les employeurs.
Extrait @AssnatQc🔻
https://t.co/KR3iN5CpvB
Harcèlement psychologique et violence à caractère sexuel au travail | La CSQ recommande d’aller plus loin pour les victimes. Détails ⬇️ #pl42 #polqc
https://t.co/jj85jvV48p
La CSQ représente 225 000 membres, dont 80 % sont des femmes. Et elles sont malheureusement surreprésentées parmi les victimes de la violence à caractère sexuel dans les milieux de travail. En commission parlementaire adj pour en parler.
Harcèlement psychologique et violence à caractère sexuel au travail | La CSQ recommande d’aller plus loin pour les victimes. Détails ⬇️ #pl42 #polqc
https://t.co/jj85jvV48p
La CSQ représente 225 000 membres, dont 80 % sont des femmes. Et elles sont malheureusement surreprésentées parmi les victimes de la violence à caractère sexuel dans les milieux de travail. En commission parlementaire adj pour en parler.
#PL42 Bien que nous partagions pleinement l’objectif, on se questionne sur la façon dont cette loi sera appliquée sur le terrain.
Le manque de clarté de certaines dispositions et l’ampleur des pénalités imposées aux entreprises, combinés à une réglementation excessive imposée aux employeurs, ne font qu’entraver le fonctionnement du secteur d’affaires québécois.
Il sera également essentiel d’accompagner les employeurs dans la mise en place de leurs nouvelles obligations. #polqc #assnat
Le CPQ estime que le #PL42 aura des conséquences intenables pour les employeurs.
On s’inquiète notamment du fait qu’une blessure ou une maladie d’un travailleur soit maintenant automatiquement considérée comme résultant de son travail dès qu’il a subi de la violence à caractère sexuel « commise par son employeur, l’un des dirigeants de ce dernier […] ou l’un des travailleurs dont les services sont utilisés par cet employeur aux fins d’un même établissement, sauf si cette violence survient dans un contexte strictement privé », indique l’article 4 du projet de loi.
Le projet de loi que j'ai déposé ce matin constitue un geste fort pour éliminer le harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail. Je suis très fier que le Québec soit précurseur en ce qui concerne la prévention, l’accompagnement et l’indemnisation des victimes.
Le ministre de l'Environnement @CharetteB réitère en entrevue à @Midiinfo pour le #PL42 qu'il souhaite aborder la question de la transparence sur les prélèvements d'eau. Nous avons bien hâte de travailler avec le prochain gouv. sur cet enjeu. 1/2
https://t.co/g8up3Iz8YN
Fun #Class #PL42 @PipelineandGas #Lagos #http://www.jmcampbell.com/onshore-pipeline-facilities-design-construction-and-operations-pl42.php
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