Top Tweets for #rencontresCPED
Jour 2 des #rencontresCPED : la matinée commence par un échange avec les chargé·es de mission récemment nommé·es, suivi de l'Assemblée Générale de l'association.
25e #rencontresCPED, c'est parti ! Les établissements membres de notre réseau se réunissent aujourd'hui et demain au @campdesmilles à Aix-en-Provence. Thématique du jour : "Les discriminations dans l'#ESR : Observer, comprendre, agir"
Alain Chouraqui ouvre les 25emes #rencontrescped après une émouvante visite du camp des Milles remontant au terreau des génocides
25e #rencontresCPED, c'est parti ! Les établissements membres de notre réseau se réunissent aujourd'hui et demain au @campdesmilles à Aix-en-Provence. Thématique du jour : "Les discriminations dans l'#ESR : Observer, comprendre, agir"
L'@Univ_Orleans aujourd'hui représentée sur les 25e #rencontresCPED au @campdesmilles avec @sup_recherche afin de lutter toujours davantage contre les discriminations dans l'#ESR
25e #rencontresCPED, c'est parti ! Les établissements membres de notre réseau se réunissent aujourd'hui et demain au @campdesmilles à Aix-en-Provence. Thématique du jour : "Les discriminations dans l'#ESR : Observer, comprendre, agir"
25e #rencontresCPED, c'est parti ! Les établissements membres de notre réseau se réunissent aujourd'hui et demain au @campdesmilles à Aix-en-Provence. Thématique du jour : "Les discriminations dans l'#ESR : Observer, comprendre, agir"
Toute la journée, les établissements membres du réseau CPED se retrouvent autour des questions d'égalité professionnelle. On commence par l'intervention d'Isabelle Régner, sur les biais de genre dans les processus de sélection des enseignant·es-chercheur·ses #rencontresCPED #ESR
#rencontresCPED Notre enquête interne nous enseigne que les établissements présentent majoritairement une approche par thème ou critère lorsqu'il s'agit de monter un dispositif de lutte contre les discriminations, et non une approche englobante et transversale.
#rencontresCPED Jour 2, deuxième temps de la matinée sur les discriminations dans l'enseignement supérieur et la recherche : groupe de travail animé par @PTisserant, en partenariat avec @SGhilesMeilhac, Dorothée Prud'homme (@AFMD_Diversite) et Nina Schmidt (@Defenseurdroits).
#rencontresCPED Résultats du rapport du @Defenseurdroits 2019 : dans la fonction publique, le handicap et l’état de santé sont les deux premiers facteurs de saisine, suivis des questions d'origine, puis activité syndicale, grossesse et sexe.
Deuxième matinée des #rencontresCPED, c'est parti ! La thématique du jour : "Discriminations dans l'enseignement supérieur et la recherche :
Quels outils pour les missions égalité-diversité ?"
Voir le livetweet d'hier : https://t.co/jxK3jUE1sH
Qu'est-ce que les #rencontresCPED ? 3 fois par an, les membres de la CPED (92 établissements ajd) se réunissent pour discuter des problématiques les + saillantes autour de l'égalité fh et la lutte contre les #discriminations dans l'enseignement supérieur et la recherche
On a vu que le #confinement avait été défavorable aux femmes enseignantes-chercheuses : le nb de publi des f a baissé par rapport à celui des h. La parentalité doit faire partie de la vie du labo à toutes les étapes #rencontresCPED
https://t.co/ElhJBCIGdX
#RestezPrudents 👩🔬 : Elisabeth Kohler, directrice de la Mission pour la place des femmes en sciences au @CNRS détaille les possibles conséquences négatives du #COVID19 pour les #FemmesEnSciences
👉https://t.co/u1P1Ra4SPX
Elisabeth Kohler souligne l'importance de rester vigilant·es face aux approches "formalistes" des politiques d'égalité. L’idée doit être d’acquérir un réflexe égalité au quotidien, que chaque acteur·ice puisse s'approprier le plan égalité #rencontresCPED
💡La CPED et la @FemmesCNRS préparent un guide pratique à destination des directeurs et directrices d’unités de recherche afin d'accompagner la mise en place de plans égalité dans les laboratoires #rencontresCPED
3e intervention des #rencontresCPED sur #égalitépro dans l'enseignement supérieur et la recherche : Elisabeth Kohler, directrice de la @FemmesCNRS aborde la question de la déclinaison des plans d'action égalité fh au niveau des laboratoires de recherche.
#rencontresCPED La CPED va engager la traduction du GEAR Tool afin de mettre cet outil de l'égalité fh au service des établissements d'enseignement sup et recherche !
https://t.co/TPLqeI7TDo
#rencontresCPED Avec Horizon 2020, on expertise le genre dans les projets de recherche. Mais comment prendre en compte le critère genre ? Il faut former les équipes qui postulent aux appels à projet. Voir GEAR Tool https://t.co/uC6bB5PHZS
Prochaine étape est l’égaconditionnalité des financements : pour pouvoir participer aux appels à projet Horizon Europe il faut avoir un plan d'égalité au niveau de l’institution d’appartenance. Mais comment assurer l'égalité entre établissements + ou - bien dotés? #rencontresCPED
#rencontresCPED Avec Horizon 2020, on expertise le genre dans les projets de recherche. Mais comment prendre en compte le critère genre ? Il faut former les équipes qui postulent aux appels à projet. Voir GEAR Tool https://t.co/uC6bB5PHZS
Quels paradigmes guident les politiques d'égalité 🇪🇺 :
👩🏽🔬 Changer les femmes ? (exemple du mentorat) pas efficace.
🚹🚺 Changer régimes de genre ? (parentalité) mais il fallait aller au delà.
⚖️ À présent, il faut changer les institutions par les plans d’égalité #rencontresCPED
2e intervention des #rencontresCPED sur #égalitépro dans l'enseignement supérieur et la recherche : @AnneSoGodfroy nous parle du travail autour des plans d’égalité mené dans un cadre européen 🇪🇺
Première table ronde des #rencontresCPED sur #égalitépro femmes-hommes dans l'enseignement supérieur et la recherche : "Exposer le plafond de verre : mieux franchir les étapes de la carrière académique" par Marion Paoletti (@univbordeaux)
La thématique du jour #rencontresCPED : Plans d'actions pour l'égalité professionnelle : obligations, freins et bonnes pratiques. L'article 80 de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 rend en effet obligatoire l'élaboration de plans d'action #égalitépro
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