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● En Côte d'Ivoire, le seuil de pauvreté national est fixé à 1 012 Fcfa par jour et par personne, ce qui représente environ 30 793 FCFA par mois. ● Le taux de pauvreté est lui, selon les statistiques officielles, fixé entre 37,2 % à 39,4 % de la population ivoirienne qui vivraient sous ce seuil de pauvreté, donc avec moins de 30 000 Fcfa par mois. ● Dans un tel contexte ils ont fixé le salaire minimum fixé à 75.000 Fcfa, qui ne s'adresse et ne peut s'adresser qu'à des travailleurs immatriculés du secteur moderne de l’économie et pas aux autres qui sont sur d'autres segments de l'emploi. ● Or, le total des effectifs des travailleurs immatriculés du secteur moderne se situe aux environs de 1.500.000 personnes ( secteur privé et secteur public ensemble). ● Il devient alors clair que le Smig, faisant plus du double du revenu du seuil de pauvreté, ne sera pas un salaire de base, un salaire plancher, mais plutôt un salaire plafond réservé à un segment limité des personnes qui se disent travailleurs . Le Smig n'est pas compatible avec la structure de l'emploi et les segmentations de ce que l'on croit être un marché du travail. Et c'est dommage! Mais politiquement, ils ont cru bien faire avec un smig qui est passé de 35 000 à 75 000 Fcfa. Pour quel résultat net ?

Imaginez un instant... Vous êtes un entrepreneur ivoirien installé au Liban, et vous publiez une offre d'emploi avec pour intitulé : « Candidats ivoiriens uniquement ». Arrivez-vous à vous imaginer une telle scène ? Certainement non. C’est tout simplement inimaginable. Pourtant, c’est exactement ce que l'on observe chez nous, en Côte d'Ivoire, avec des offres d'emploi exigent des profils étrangers exclusifs, comme l'illustre cette récente annonce pour un poste de Chef de projet exigeant des « candidats libanais uniquement ». Cette situation met en lumière le niveau et l'ampleur d'un problème inacceptable. C'est non seulement une discrimination à l'ascendance nationale formellement interdite par l'article 4 du Code du travail ivoirien, mais c'est aussi une inversion choquante de la priorité nationale. Comment tolérer que des Ivoiriens qualifiés, des ingénieurs brillants et compétents soient exclus d'un emploi sur leur propre sol ? Notre légendaire hospitalité et notre ouverture d'esprit ne doivent jamais servir de prétexte pour piétiner la dignité et l'avenir de notre jeunesse et de nos compétences locales. Il est temps de dire stop à ces pratiques discriminatoires. Nos entreprises et cabinets de recrutement doivent respecter les lois de la République et accorder aux Ivoiriens la place qu'ils méritent chez eux ! Honorable Naya Jarvis Zamblé