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よく頂く、採用に関する質問 『石黒さん、採用のPFって、 - Linkedin - Bizreach - wantedly - Findy - YOUTRUST - Offers - Green どれがいいんですか？何がいいんですか？』 私の回答 『どれか一つでいいので、もうこれ以上ハックできないというほど使い込んでみたらいいと思います！』

理念や創業・事業の思い、理想の組織の話は、何度もした方がいい。たまに前回の全社会で話したから大丈夫と思う経営者もいますが、残念ながらその思いは届いていません。もういいよ、と言われるところがスタートライン。何も見なくても口癖のように言葉が出るようになったらようやく届いた証拠になる。

面接官側の意見を言います。「何やったか？」じゃなくて「どうやったか？」を教えてほしい。だから、自己PRは「人よりスゴいこと」話す必要なし。“普通”で全然いい。「スゴいエピソードがない」って悩んでる人多いけど、「自分なりに"工夫"した"普通"のこと」をわかりやすく伝えてくれたらそれでOK。

僕は就活生向けには「素の良さを引き出す」ことを軸として発信している。しないようにしているのは「上手にお化粧する方法」の伝授。自分が面接するときもオーバープレゼンテーションにならないようにしている。お互いすっぴんで自然体で仕事できるのが良いよね。