はたラフ@就労支援

気楽に、笑顔で、働く支援のはたラフ｜大手総合人材サービスが運営する就労移行支援首都圏責任者／就職支援実績年間200名以上💼就労支援・移住・起業を発信します😊東北へ移住し、地域に根ざした拠点を開設予定🏢 就労支援に関心がある方や東北に関心がある方と繋がりたいです🙇‍♂️

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

はじめまして、はたラフです😊

総合人材サービスの会社で就労移行支援の首都圏責任者を7年。 今年、埼玉から盛岡へ移住し、2027年に独立起業します。

・利用者さんの可能性をもっと広げたいと思っている人
・楽しく、笑顔で、支援の仕事がしたい人
・新たな事にわくわくしながら、チャレンジがしたい人

そんな支援者と、いつか一緒に働きたいです。
まずはフォロー＆一言もらえると嬉しいです🙏
#就労支援 #福祉起業 #盛岡移住 #支援員 #サービス管理責任者

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

障害福祉サービスでフランチャイズを選択するオーナーさんの中でどれくらいの方が支援に対して思いを持って出店される方がいらっしゃるんですかね？🤔

実は私も過去某Ａ型事業所のフランチャイズ加盟の説明会に参加した事があります。

地方で長く福祉法人などをやられていて、フランチャイズで新しいノウハウを持って展開したいという思いがある方もいましたし、

身近に当事者がいて、この領域にチャレンジしたいがノウハウが無いので加盟する、

みたいな方もいらっしゃり

そういう方は本当マッチしてるんだろうなとも思いました。

一方で、あまり思いがないままジョインされる方もいらっしゃる気がして、、
熱量の無いフランチャイズ事業所に通う利用者さんやスタッフさんの事を思うと、ふと複雑な気持ちになりました。

もちろん、素敵なオーナーさんもいるんでしょうけどね😅

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

障害者手帳がなくてもサービスを使える
意外と知られていない事実📔

就労移行支援などの障害福祉サービスは、
「障害者手帳」がなくても使えるケースがあります。

医師の診断書や意見書があればOKなことも。

「手帳がないから関係ない」ではなく、
まず相談してみることが大切です🚪

まずは福祉サービスの見学相談や各市区町村の窓口へ相談してみてください☺️

#障害福祉 #就労移行支援

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

@Nicotama222 いいいいい

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

@RIKOlove98 @Nicotama222 リュウタさん
ありがとうございます！
よろしくお願いいたします🙇‍♂️

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@HosoYan8 @shou95034155 はい🖐️

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障害者雇用における合理的配慮の本質👓

合理的配慮って“特別扱い”ではなく「その人が力を発揮できる環境づくり」。

メガネをかける、椅子の高さを調整するのと同じ☝️

働きやすさを整えるだけで、パフォーマンスが大きく変わることも多い。
実は誰にとってもメリットがある考え方ですよね😊

#障害者雇用 #就労移行

[小島麟太郎🔥キャリカク| 就労B型/FC募集中+時給500円で事務作業📩 @rintaro_kojima]

障害者雇用を進めたい企業の多くが、こう言います。

「任せられる仕事の切り出しが難しい」
「定着させる自信がない」

つまり、採用したいけどやり方がわからない。

ここに、福祉と企業をつなぐ大きな役割があります。

業務を整理して、本人に合う形に組み立てて、続けられるよう支える。
求められているのは、つなぐ力です。

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

@makana_work 利用者さんもこの繋がりが安心なんですと言っていただける方とかもいて、何かあった時に相談ができる状態って安定就労にはとても大切ですよね😊

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障害者雇用の誤解🥸

「特別な仕事を用意しないといけない」と思われがちだけど、実は“会社の困りごと”とマッチすることが多い。

書類整理、データ入力、バックオフィスの細かな業務など、得意を活かせる場面は多い。

企業も働く人も“助け合い”になるのが障害者雇用の面白さ。

ぜひ中小企業の方々にも積極的に障害者雇用を進めてもらいたいです☺️

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就職後のサポート就労定着支援💡

「就職できたら支援は終わり」だと思ってませんか？

就職後も最長3年半、「定着支援」として
・職場での困りごと相談
・上司との間に入った調整
・体調管理のアドバイス

などを受けられる制度があります。

精神障害をお持ちの方だと1年後に半数の方が離職をされている現在、この定着支援が非常に効果的です🎯

就職がゴールじゃなく、
"長く働き続けること"を一緒に目指す仕組みです💼

#就労定着支援 #障害者雇用 #就労移行

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

@ai50oji_life 同業ですね☺️ありがとうございます♪
お繋がりよろしくお願いいたします🙇‍♂️

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

はじめまして、はたラフです😊

総合人材サービスの会社で就労移行支援の首都圏責任者を7年。 今年、埼玉から盛岡へ移住し、2027年に独立起業します。

・利用者さんの可能性をもっと広げたいと思っている人
・楽しく、笑顔で、支援の仕事がしたい人
・新たな事にわくわくしながら、チャレンジがしたい人

そんな支援者と、いつか一緒に働きたいです。
まずはフォロー＆一言もらえると嬉しいです🙏
#就労支援 #福祉起業 #盛岡移住 #支援員 #サービス管理責任者

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

@yuta_asd_adhd 本当助けを求めるというのは勇気が要りますが必要な事ですよね。

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

精神障害は見えにくい🤔

以前より精神障害という言葉が浸透してきましたが、まだまだ「障害」と聞くと車いすの方や知的障害の方などをイメージする方が多いですが、

実は現在においては、
障害者手帳を持つ方の約”半数以上”が
精神障害・発達障害・難病など「見えにくい障害」をお持ちです。

「電車で席を譲らなかった」、じゃなく
「譲れなかった」事情があるかもしれない。

少し視野が広がると、やさしい社会に近づく気がします✨

#発達障害 #精神障害 #障害者手帳

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

@mafuyunohana0 華宮さん
ありがとうございます！まだ知らない方も多い、有用な社会資源なのでぜひご活用頂ければと思います😊

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

就労移行支援は無料で使える0️⃣

障害のある方が仕事を目指すとき、
「就労移行支援」というサービスがあります。

✅ビジネスマナーや職業訓練が受けられる
✅利用料は無料（所得により異なります）
✅最大2年間利用できる

ハローワークや転職活動とは別に、
こんな選択肢があるのでぜひ知っておいて頂けると幸いです☺️

#就労移行支援 #障害福祉

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

@yuta_asd_adhd @sptEBkTNQAMdSnU ピアサポーターの側面も持ちながら素晴らしい活躍されている方も多くいる中で、自身を保つために支援の仕事をしようとする方がたまにいらっしゃるので、そこは要注意ですね😓

[はたラフ@就労支援 @hatarafu]

障害者雇用率の義務💼

日本では従業員40人以上の企業に、
障害のある方を1人以上雇用する義務があります。

これを「法定雇用率」といい、
2026年7月からは2.7%に引き上げられます📈

|従業員数 |障害者雇用義務人数
|40人 |1.08人 → 1人|
|100人 |2.7人 →2〜3人|
|1,000人|27人|

皆さんの会社はどうでしょうか？

「障害者雇用＝慈善活動」じゃなく、
社会の仕組みとして定着しつつあります。

#障害者雇用 #就労支援

[🧩ゆうた |発達障害ASD/ADHD💬 @yuta_asd_adhd]

就労支援サービスに実際にいるヤバい支援員

・上から目線の対応
・子供扱いする支援員
・利用者と恋愛する支援員
・Tiktokライブを営業中にする支援員
・支援計画を利用者に作成させるサビ管

この辺は見たり、聞いたりしたことがある。
数日間の体験で、とこの辺の空気感は、感じられる。