働き方リセット手帳

転職・複業・資格・習慣化、それを支えるお金・人間関係・体調まで。
「何からやればいい？」が分かる手順をnoteで発信中。実績ゼロから、1本ずつ積み上げてる記録。固定ポストに全記事まとめてます。

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

転職・複業・資格勉強・習慣化。

「何からやればいい？」が分かる具体的な手順を、noteで1本ずつ発信中。実績ゼロからの記録です。

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[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

会議のアジェンダを前日に一度見ておくだけで、当日の心構えがだいぶ違う。読むだけなら数分で終わるのに、効果の大きさに驚いた。今まで何もしていなかった数分の重みに、あとから気づいた。

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

転職回数より、その都度どう判断してきたかの方が大事だと思う。感情ではなく事実で振り返ると、「逃げ」ではなく「選び直し」だったと分かることも多い。

[もも @momooo63]

なんで日本って、
転職歴が多い人にこんなに厳しいの？
すぐ辞める人って決めつけられるけど
合わない環境を変えてきた経験も
もっと評価されてよくない？

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

複業に踏み切れないのは、臆病だからじゃありません。何が本当に危険で、何がイメージだけなのか、確認していないだけです。確認できることから、1つずつ潰していきませんか。
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[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

これ、本当にそう。自分も昔、今の環境の中だけで「もう無理かもしれない」「他に道はない」と思い込んでいた時期があった。でも実際に外の話を聞いてみると、悩んでいた前提そのものが古い情報だったりする。辞める・辞めないより先に、まず事実を確認することが大事。

[サラ＠５年でFIRE爆走中 @sarafirewithin5]

人生を変える決断をしなくていい。

まず30分だけ、外の人と話してみませんか？

今いるコミュニティを辞める必要もない。

何かを申し込む必要もない。

ただ、

「他にはどんなやり方があるんだろう？」

と知るだけ。

私は以前、

「ここで頑張り続けるしかない」

と思っていました。

でも、外の世界を知って初めて、

「あれ？もっと違う方法があるんだ。」

と気づきました。

そこから環境を変え、

法人の売上も利益も伸び、
融資も受けられるようになりました。
だから今、同じように悩んでいる人に伝えたい。

辞めるかどうかを決める前に、まず外の意見を聞いてみてください。

30分のお話だけでも大丈夫です。

気になる方はDMください😊

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

これ、本当にそう。「接客しかしてません」で終わる人ほど、実は書き出してみると汎用スキルの塊だったりする。作業ではなく、行動として言語化する。職務経歴書もこの発想が全部。

[のぼる｜Fランから製薬 @noboru_tensyoku]

転職4回して思う
1番自分の市場価値を低く見積もってる人

それは、、

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

上司との距離感、近づきすぎると疲れるし、離れすぎると冷たいと思われそうで怖い。毎回ちょうどいい加減が分からなくて、結局その場の空気に合わせるだけになる。こんな小さなことで悩んでいる自分に、少し情けなくなることもある。

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

上司が変わった直後、前の上司と同じ距離感で接してしまい、少し空回りしたことがある。人によって適切な距離は違うのだと、あとになって学んだ。

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

続かない原因は、実は3つに整理できます。計画が元気な日基準になっている、始めるまでの手順が多い、できなかった日のリカバリーがない。この3つを仕組みで解決するだけで、続けやすさが大きく変わります。
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[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

上司との距離感が分からず、必要以上に業務外の話を避けていた時期がある。素っ気ない態度だと思われていたかもしれない。今振り返ると、もう少し違う関わり方ができた気がしている。

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

「逃げた話」より「選んだ話」が通る、これ本質だと思う。同じ経歴でも、語る視点を変えるだけで見え方が変わる。まずは自分への言葉から。

[ゆうあす @yuasu2453]

転職は逃げるより、選び直すと捉えた方がいい。逃げだと思うほど辞める理由の正当化に時間を使い、次の条件を考えるのが後回しになる。面接でも、逃げた話をする人より選んだ話をする人が通る。同じ経歴でも語り方で見え方は変わる。まずは、自分にかける言葉から整えていこう。

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

@sunsuke2 むつかしい！！

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

職務経歴書は、実は4つのパーツでできています。多くの人が①の要約から書こうとして手が止まりますが、①は本来、一番最後に書くパーツです。②経歴→③スキル→④自己PR→①要約の順に進めるだけで、驚くほど書きやすくなります。
https://t.co/tQCqu7XbVC

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

内定後の条件確認もそうだけど、「聞きにくいから」で違和感を飲み込むと、入社後にそのまま返ってくることが多い。違和感は、感覚のまま放置しないで言語化する。選考中も内定後も、確認できることは確認する。これに尽きる。

[ける🐸 @keru_career]

私の経験上、選考の段階で「連絡が遅い」とか「面接官の態度が横柄」とかそういうちょっとした違和感は必ず入社後に悪い結果として返ってくるので絶対に見過ごさない方がいいです。選考中に感じた違和感は必ず言語化して第三者の意見を聞き、入社すべきか判断した方が賢明。

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

@chieko_maai Chiekoさん、ありがとうございます。
こちらこそ今後ともよろしくお願いいたします！！

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

距離感が上手な人ほど、相手の反応を見る前に、自分なりの基準をあらかじめ持っているらしい。空気を読むのがうまいわけではなかった。型を先に決めておく発想が、自分にはまったくなかった。

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

これ、地味と思うかもしれないけどちゃんと効くやつ。不安って「何をすればいいか分からない」ことから膨らむことが多いから、小さくでも準備が決まってるだけで軽くなる。

[ごん @gon_career]

「サザエさん症候群」を軽くする、地味だけど効く方法。

・日曜の夜に、月曜のランチだけ決めておく
・お風呂で好きな香りの入浴剤を使う
・翌朝のコーヒー豆だけセットしておく

小さな「準備できてる感」が、不安を薄める。

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

日程調整メールに必要な要素は、実は型として4つに整理できます。件名・書き出し・本文・結び。この型を一度作っておけば、日付を差し替えるだけで対応できます。
https://t.co/rZ4WFPoYdZ

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

「絶対に外せない条件を3つ」、いい制約だと思う。多すぎると結局全部大事に見えてくるから、数を絞るところに意味がある。求人を見る前に、基準を先に決める。 順番を変えるだけで、迷いがだいぶ減る。

[ゆうあす @yuasu2453]

求人を探すより、自分の条件を固める方が先。軸がないまま眺めると、給与や知名度など比べやすい項目だけで判断してしまう。だから見る量を増やすほど、選べなくなる人が多い。必要なのは情報ではなく基準。まずは、次の職場で絶対に外せない条件を3つ決めておこう。

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

求人を見る前に、違和感を言語化する。この順番を間違えると、遠回りしやすい。休日の朝、いい着眼点。

[ゆうあす @yuasu2453]

転職で焦って動く前に、土曜日に確認したいことがある。平日は忙しさでごまかせても、休日の朝にふと本音が出る。「このままでいいのかな」と思ったら、いきなり求人を見る前に、自分の中の違和感を整理してほしい。焦って後悔しないための5つの視点、置いておきます →

[働き方リセット手帳 @hataraki_reset]

逃げ道を3つ作る、いい視点。辞める・辞めないの二択で悩むより、選択肢を増やす方に意識を向けた方が楽になる。

[かわうそ｜会社を味方につけるOL @turtle_zsedai]

「会社辞めたい。でも、辞める明確な理由がない。」仕事に慣れてくると、2年目くらいに静かにこの感情が大きくなる。待遇は悪くない。人間関係も最悪じゃない。だから余計に苦しい。そんな人は今すぐ辞める必要はない。自分の市場を知るための転職活動、副業、貯金。「いつでも辞められる」という逃げ道を3つ作る。人は「辞める」のが怖いんじゃない。「辞めたら詰む」のが怖い。