Héctor Célimo Ardila González

Consultor empresarial brindando acompañamiento en la reestructuración organizacional en las áreas de mercadeo, direccionamiento estratégico, servicio al cliente

[Héctor Célimo Ardila González @heceargo]

MUCHAS PERSONAS CREEN QUE AVANZAR depende de trabajar más, esforzarse más o aprender más.
Sin embargo, quienes obtienen mejores resultados suelen hacer algo diferente antes de actuar...
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MUCHAS PERSONAS CREEN que no avanzan porque les falta disciplina, conocimiento o esfuerzo.
Sin embargo, el problema suele aparecer mucho antes.
Las decisiones que se toman cada día dependen de la forma en que se interpretan los hechos. Más información en: https://t.co/ufZxx8RdDS

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Cada resultado cuenta una historia sobre las decisiones que lo hicieron posible. Comprender esta relación permite identificar patrones, corregir errores y construir un futuro diferente. La información completa está disponible en el siguiente enlace.https://t.co/g0kYkIWzAM

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MUCHAS PERSONAS TERMINAN el día cansadas y ocupadas, pero con la sensación de no haber avanzado realmente. El problema no siempre es la falta de tiempo.
Más información: perfilhttps://heceargo.com/formacion-empresarial/

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En muchas ocasiones se sabe exactamente qué debería hacerse para avanzar, pero aun así los resultados no llegan. Ver mas en: https://t.co/g0kYkIWzAM

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Lo que hoy parece una forma eficiente de trabajar puede convertirse mañana en una limitación silenciosa. Detectar hábitos que frenan el crecimiento requiere desarrollar una nueva forma de observar las actividades cotidianas. Ver mas en: https://t.co/g0kYkIWzAM

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Lo que hoy parece una forma eficiente de trabajar puede convertirse mañana en una limitación silenciosa. Detectar hábitos que frenan el crecimiento requiere desarrollar una nueva forma de observar las actividades cotidianas. Ver mas: https://t.co/g0kYkIWzAM

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MUCHAS PERSONAS INVIERTEN grandes cantidades de tiempo intentando resolver problemas que nunca fueron identificados correctamente. Se actúa sobre los síntomas visibles mientras las causas reales permanecen intactas. mas información en el siguiente enlace. https://t.co/g0kYkIWzAM

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Muchas personas terminan agotadas al final del día sin comprender por qué los resultados siguen sin aparecer. La diferencia entre estar ocupado y avanzar realmente no siempre es evidente. Contenido completo a través del siguiente enlace. https://t.co/g0kYkIWzAM

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LA FALTA DE TIEMPO es una de las justificaciones más comunes para no avanzar, pero en muchos casos no se trata de una ausencia real de tiempo, sino de una mala gestión de prioridades. MAS INFORMACIÓN: https://t.co/g0kYkIWzAM

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EN MUCHOS PROCESOS EMPRESARIALES, el problema no radica en la falta de esfuerzo, sino en la ausencia de dirección estratégica.

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EXISTE UNA CREENCIA EXTENDIDA de que para actuar es necesario sentirse motivado, cuando en realidad la motivación es inestable y pasajera. Depender de ella genera inconsistencias, falta de disciplina y abandono frecuente de objetivos.
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EL MIEDO AL ÉXITO PUEDE LLEVAR A EVITAR OPORTUNIDADES, limitar el crecimiento y permanecer en una zona de comodidad por temor a las nuevas responsabilidades y expectativas.

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MUCHAS PERSONAS POSTERGAN decisiones importantes bajo la idea de que “aún no es el momento adecuado”, cuando en realidad están evitando actuar por miedo o inseguridad.

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LA MENTALIDAD DE ESCASEZ es una forma de pensamiento que condiciona la manera en que la persona interpreta el entorno, haciéndole creer que los recursos, las oportunidades y el éxito son limitados.

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EL PERFECCIONISMO suele percibirse como una cualidad positiva, pero en realidad puede convertirse en uno de los principales bloqueos del crecimiento personal y profesional.

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EL MITO DE QUE “todo depende de la suerte” es una creencia limitante que simplifica en exceso la realidad del éxito y desvaloriza el esfuerzo consciente que hay detrás de cada logro.

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EL FRACASO SUELE VERSE como un cierre definitivo, cuando en realidad es parte esencial del proceso de aprendizaje. Lejos de ser un punto final, representa una oportunidad para revisar decisiones, ajustar estrategias y fortalecer habilidades.

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EXISTE LA PERCEPCIÓN de que emprender es un proceso individual, casi heroico, donde una sola persona asume todos los retos y toma cada decisión. Sin embargo, esta idea es más un mito que una realidad.

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MUCHAS PERSONAS RETRASAN su inicio esperando una idea perfecta, convencidas de que el éxito depende de encontrar desde el principio una propuesta impecable.