Hypermarketit ja suuret supermarketit kasvattivat osuuttaan (71 %) viime vuonna. Pienten ruokakauppojen osuus koko myynnistä vähentynyt, mutta niillä on tärkeä merkitys koko Suomen ruokahuollon ja asuttavuuden kannalta. #kauppa https://t.co/idpmR2QQ27
Varastaminen ei ole vain ongelma kauppojen taloudelle vaan myös työntekijöiden turvallisuudelle. Tilanteisiin, joissa varastamisesta jää kiinni, voi liittyä väkivallan uhka. #Yrityslähestymiskielto olisi tärkeä keino toistuviin uhkatilanteisiin kaupoissa.
https://t.co/Xc1gH4Fs54
Laskimme tänään kaikkien Xtra-tuotesarjan tuotteiden hintaa 🎇 Vahva panostus ostoskorin edullisuuden puolesta 💶
Kauppamme on viritetty muutenkin alkaneeseen arkeen mm. uutuuksia, hyvinvointia, heviä, etnisyyttä ja vegaanisuutta unohtamatta 🛒 #myynti
https://t.co/x9XHgnrVPt
Kun on tiukemmat ajat, jaetaan taakkaa. Näin on joskus määritelty toivon ideaa. Osuuskaupalla on erilaisia keinoja kulkea rinnalla – suuri osa niistä on käytössä joka päivä: aina edullinen hintataso. Osa otetaan käyttöön, kun tilanne niin vaatii.Siksi Bonus tuplana koko joulukuun
Meidän uudet työystävät on jo liikenteessä! 😍 Harjoittelee vielä kuitenkin hetken liikennesääntöjä.
Juuri alkuviikosta Sale Härmälänrannan henkilökunta pallotteli robotiimin nimiehdotuksia. Yksi vaihtoehto olisi ollut Aki, Make, Pera ja sä..😄 Miltä kuulostaisi?
@OmassaKaupassa
Toteutamme asiakasomistajien arjen helpottamiseksi poikkeuksellisen lisäpalkitsemisen. Asiakasomistajamme pääsevät vaikuttamaan itse siihen, maksammeko koko kuukauden Bonukset tuplana marras- vai joulukuun ostoista.
https://t.co/raNpP42Afk
Palvelevan johtamisen käsitettä on aika ajoin dissattu, Suomessakin ismin leimalla. Silti se on tutkimusnäytön vahvistama tämän ajan hyvän johtamisen filosofia. Työpaikan arjessa se tarkoittaa mm hyvinvointia ja ammatillista kasvua vahvistavaa johtamista.
https://t.co/mibUihCv3T
Miten johtaa nuoria?
1 Selkeä Visio
2 Proaktiivisuus
3 Kehitä nuoria
4 Mentoroi
5 Turvallisuus
6 Ei mikromanageerausta
7 Kehittävä palaute
8 Osaa myös olla johdettava 😊
#johtaminen#johtajuus#työhyvinvointi#työyhteisö
https://t.co/LgS2mU3aYI
Johtaminen on pohjimmiltaan sitä, miten toimitaan arkipäivässä ihmisten kanssa ja miten kohdataan ihmiset erilaisissa tilanteissa. Hyvää herättelyä johtamisesta. @bonfire_fi #johtaminen#johtajuus#kohtaaminen https://t.co/yjVlJQWSqr
Tunteet nostattavat meitä ja ne vievät pohjamutiin. Ne syntyvät yhteisössä siinä tavassa, miten näemme ja kohtaamme toisemme sekä teemme työtä ja puhumme toisillemme. #tunteet vaikuttavat ja niillä vaikutetaan. #johtaminen#johtajuus https://t.co/Sxl3qnmPQL
”Johtajiksi pitäisi rekrytoida sellaisia ihmisiä, jotka haluavat auttaa muita kasvamaan ja onnistumaan. Tällaisen johtajan motiivina on halu palvella, ei oman uran edistäminen.” #johtaminen on palvelutehtävä. @jari_hakanen #palvelevajohtaminen https://t.co/eqMyIQYfvi
"The best kind of influence happens silently, gradually and unnoticeably – one conversation, one insight, one action, one nudge at a time." Real influence is a by-product - do the right things and influence follows. #Leadership#infographic SM182
Vanhakantainen ajatus siitä, että joku asettaa itsensä muiden ihmisten yläpuolelle oman aseman, tittelin, tutkinnon tai oppiarvon perusteella ei kuulu tämän päivän työelämään.
#uuden#ajan#johtaminen#työyhteisö#kehittäminen https://t.co/7W6Y6dXN22
Tuttu tilanne? 👀🤣 Näihin klassisiin unohduksiin ja arjen kiireisiin pilotoidaan nyt Tampellan ja Puutarhakadun Saleissa kahta uudenlaista kotiinkuljetuspalvelua joulukuun loppuun saakka 🥦🧀🍝 Lue lisää ➡️ https://t.co/L0vpQVGkqV
#saleklubi#pirkanmaanosuuskauppa#pikatoimitus