هيثم العليوي

‏‏‏‏كوتش واستشاري ومدرب في مجال إدارة وتطوير الموارد البشرية

[هيثم العليوي @HElaywi]

My top 5 themes based on #cliftonstrengths assessment designed by #gallup

[CIO Business World @cbw_magazine]

Most Visionary HR Leaders In the Middle East Creating Global Impact 2024

Link- https://t.co/WF9Gt5Fqcr

#humanresources #hr #recruitment #constructionfirms #HRintheMiddleEast #organizational_development #oppressed_jobs_in_resources #Humanity #LeadershipCoach #HumanCapital

[هيثم العليوي @HElaywi]

فإذا كنت ترغب في إضافة قيمة واكتساب ميزة تنافسية بالمقارنة مع الباحثين عن عمل، فاحرص على فهم مجالات الأعمال الأخرى وعلاقة مجالك بها.

#نصائح_للباحثين_عن_عمل
#موارد_بشرية
#تطوير_وظيفي

[هيثم العليوي @HElaywi]

تعلمت خلال رحلتي الوظيفية التي تجاوزت ١٥ سنة أنه كلما صعدت في الهيكل التنظيمي لأعلى كلما تلاشت الفروقات بينك وبين زملائك قادة الإدارات والقطاعات الأخرى (بشكل نسبي).

[هيثم العليوي @HElaywi]

ستجد أن الموارد البشرية والإدارة المالية والمبيعات والعمليات وعلاقات العملاء والقطاع التقني كلهم يتحدثون في نفس الموضوع (تقريباً) وهو زيادة الأرباح والتوسع في المبيعات (ولكن مع اختلاف أدوارهم في تحقيق هذا الهدف).

[هيثم العليوي @HElaywi]

مهلاً!!!!!
أليس الكوتشينح هو أحد المجالات التي تستخدم لمساعدة الآخرين على التطور والتقدم؟
بلى.

إذن لماذا كنت أتحدث (أعلاه) عن نفسي وكأني أنا المستفيد؟
لأن الخطوة الأولى لتطوير الآخرين هو أنت تبدأ بنفسك؟

(فاقد الشيء لا يعطيه)
#كوتشينج
#تطوير
#إدارة

[هيثم العليوي @HElaywi]

تجربتي مع الكوتشينج:

كنت أسمع كثيراً، في السابق، أن التركيز على المهارات الناعمة (وخاصة الذكاء العاطفي) أهم من اكتساب المعرفة والمهارات الفنية.

ولا أخفيكم سراً أني لم أكن مقتنعاً بذلك.

[هيثم العليوي @HElaywi]

•بدأت في فهم الآخرين بشكل أكبر وتقبلهم بشكل أكبر والقدرة على استخدام لغة تخاطب تناسب عقولهم و��ناعاتهم.
•أصبحت قادراً على تقديم شيء، ولو بشكل يسير، يقدم فائدة للآخرين سواء عن طريق وسائل التواصل الاجتماعي (Social Media) أو عن طريق الملتقيات أو حتى في لقاءات الأحبة والأقارب.

[هيثم العليوي @HElaywi]

أدوار التطوير التتظيمي:

- التصميم التتظيمي
- نظام الحوافز
- إدارة الأداء الوظيفي

وغيرها من الأدوار التي تحدثت عنها في حواري مع الملهم عبدالمجيد مرزوق ضمن لقاءات العالم

https://t.co/kN4hPxGfWQ

#موارد_بشرية
#تطوير_تنظيمي
#استراتيجية

[هيثم العليوي @HElaywi]

الرابط كان فيه خطأ

تجدون أدناه الرابط الصحيح
https://t.co/qjJEj9TR3h

[هيثم العليوي @HElaywi]

https://t.co/DiZfbmYZby

[هيثم العليوي @HElaywi]

@faresfff تسلم أخوي فارس

[ه��ثم العليوي @HElaywi]

حوار حول التطوير التنظيمي ضمن سلسلة لقاءات #لنلهم_العالم

https://t.co/kN4hPxGfWQ

[هيثم العليوي @HElaywi]

أما مدير الموارد البشرية في المنظمة فهو يقوم ببناء السياسات والإجراءات اللازمة وتمكين القادة والمدراء ليديروا مواردهم البشرية بكفاءة.

تحدثت في لقاء سابق عن #شريك_أعمال_الموارد_البشرية في لقائي مع
Anwar Janbi

https://t.co/7XGIMN7bgC

#إدارة #الموارد_البشرية #تطوير_تنظيمي

[هيثم العليوي @HElaywi]

من الضروري أن يتبنى مدير الموارد البشرية عقلية شريك الأعمال، أي أن مدراء وقادة القطاعات والإدارات الأخرى هم شركاء وليسوا فقط عملاء أو موظفين.

[هيثم العليوي @HElaywi]

لكن أن يتم التع��مل مع مدراء الإدارات الأخرى وكأنهم طلاب في فصل ومدير الموارد البشرية هو ��لمعلم فأعتقد أن هذا غير لائق ويتنافى كلية مع دور الموارد البشرية كشريك أعمال.

ما أعتقده شخصياً أن من يقوم بالدور الفعلي لمدير الموارد البشرية هو المدير المباشر.