Hendryk Obenaus

creating a New Work leadership culture @leadershiphoch3
accompany New Work leaders and companies #newwork #transformation

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Führung fängt bei dir an. Aus welcher Verfassung führst du? Aus Angst, aus Freude? Jeder von uns kennt es, dass es ein Unterschied macht. #gesundeselbstführung

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True Leadership is acting out of love and presence!

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Es ist Zeit für Führungskräfte, die uns allen und der Welt dienen und nicht sich selbst.
#newleader

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Transformationspower kommt für mich von den Fragen: Was will ich wirklich, wirklich? Was brauche ich, um wirklich an meinem stimmigen Platz zu sein? #newwork

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Eine reife Führungskultur basiert auf einer reifen und flexiblen Beziehungsfähigkeit. Bei 3/4 der Führungskräfte, die ich coache, sind ihre Themen Beziehungsthemen - eine gesunde Beziehung zu sich selbst und zu anderen, auch wenn das offensichtliche Thema ein anderes ist.

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Führung fängt bei dir an. Welche Führungskultur wünscht du dir um dich herum? Diese Frage habe ich mir heute auch gestellt. Und dann habe ich erstmal mit meinen Kolleg*innen unsere Schritte der letzten Wochen gefeiert. #kollektiveführung

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Deiner inneren #Fuehrung zu folgen, bedeutet auch ungewöhnliche Wege einzuschlagen. Was möchtest du in diesem Jahr Neues ausprobieren? #kollektivefuehrung #willkommen2023

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

#Jahresausklang Was war für dich die größte Herausforderung in diesem Jahr 2022? Welchen Menschen bist du dankbar in diesem Jahr?

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Neugierig auf Arbeitsprinzipien von Selbstorganisation oder auf der Suche nach neuen Formen der Führung und Zusammenarbeit? Wir veranstalten am 8.6. einen Infoabend zu unserer Academy im Herbst. Anmeldung hier: https://t.co/jd1akPDvlf

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Bin gerade inspiriert, wieviele Menschen sich tief miteinander verbinden und sich zuhören, wie es einen geht im Angesicht der Situation. Gerade unseren ersten virtuellen "Wirtuellkreis" via zoom mit mehr als 50 Menschen gehabt. #leadershiphoch3 #kollektiveführung

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Führung die sich gesund anfühlt und voller Weisheit ist, braucht viele Fähigkeiten. Sich, die anderen und die Welt ins Herz schließen gehört dazu. Ich hatte gerade einen berührenden Axademy Abschluss call in unserem Team. #leadershiphoch3academy #kollektiveführung

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Hocheffektive und überraschend innovative Teams brauchen eine gelebte Kultur, die mehr von Weisheit statt von Ego geprägt ist. Wir durften diese Kultur in unserer #leadershiphoch3 -Academy erleben. Danke für diese Erfahrung. #kollektiveführung #futureofwork

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Im Stillstand der alltäglichen Gewohnheiten liegt die Chance tief zu lauschen und seine Handlungen neu zu priorisieren. In mir z.B. steigt eine neue Kreativität auf. #CoronaVirusDE #kollektiveführung

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Eine der wichtigsten Fragen im Angesicht einer persönlichen oder globalen Krise ist: "Wie geht es dir im Angesicht was dir begegnet?" Und dann sich gegenseitig lauschen. Das haben wir gemeinsam an diesem WE gelebt...#kollektiveführung #coronavirus

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Die gegenwärtige Situation hat das Potential uns noch näher als Menschen zusammen zu bringen. Es ist berührend zu erfahren, wie jeder sich im Angesicht der Corona-Situation verhält oder empfindet. #CoronaVirusDE #kollektiveführung

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Wer sich gerade mit dem Thema Verletzlichkeit und Kreativität in Organisation beschäftigt, hier ein paar Anregungen in meinem neuen Artikel: How vulnerability enhances creativity at work https://t.co/bBVtB9KzwS via @LinkedIn

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Komplexe Herausforderungen brauchen komplexe Führungsansätze - Verbundenheit mit sich und seinem Team sind ein essentieller Baustein #kollektiveführung #leadershiphoch3

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Unser @leadershiphoch3 Festival fängt morgen an: Wie kann eine Führungs - und Arbeitswelt im 21.Jahrhundert aussehen. #kollektiveführung #NewWork

[Hendryk Obenaus @hendrykobenaus]

Lese gerade über die Agenda 2030, in der es heißt: "Eine just transition erfordert schnellstmöglichen Handeln, gleichzeitig langfristige tiefgreifende Veränderungsprozesse...." da müssen wir uns wohl in unserer tiefsten Menschlichkeit begegnen.

[Florian Städtler @F_Staedtler]

Bitte, bitte, bitte, bitte, bitte, bitte, bitte, bitte, bitte, bitte, bitte, bitte hört auf mit der Rechthaberei, was nun ganz genau dieses #NewWork ist, was drin steckt, raus muss, wer dazu gehört. Schaut euch die vielen, guten Ideen an, probiert sie aus und zeigt, was wirkt.