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[❤︎ @henoused]

当日なのに、、、、、、なんでちゃんと対策してこなかったんだああああああああ

[❤︎ @henoused]

まだ子どもがいないことに周りは何で？って思ってるよね〜遠回しに子どもは良いぞ〜って言われたこともあったけど、なんの期待？

[❤︎ @henoused]

またこうやって先を越されていく
でもそんなに焦らなかったのは年が離れすぎてるからか、無意識に意識してる相手ではなかったからなのか、、ないものねだり

[❤︎ @henoused]

生きるって難しい〜好きなことだけやっていたい〜〜

[❤︎ @henoused]

辞めたいなァ

[あ @XrOSwYwcrr50253]

新卒の頃、仕事で大失敗して落ち込んでたら、先輩に「反省は5分でいい。それ以上は反省じゃなくてただの自傷」って言われたの、何年経っても自分を救ってくれてる。

[❤︎ @henoused]

辞めてやるわもう。そんなこと思ったけど、自分で自分の首絞めてたんだろうなって自覚した😇

[❤︎ @henoused]

がんばれ、今日を乗り越えるんだ

[❤︎ @henoused]

疲れが取れない眠いだるい寝不足むくみ

[❤︎ @henoused]

自分のマイナスな感情って言語化できないんだよな〜結局何が言いたいのか要点絞って簡潔にできるといいんだけど

[こころの違和感メモ @fire_education3]

中途社員が定着しない職場って、採用に失敗しているんじゃなくて、受け入れる側が変化を拒絶しているだけなんよな。

新しい人が入るたびに、

「うちのやり方分かってない」
「前の会社ではそうだったんだろうけど」
「空気読めないよね」

みたいに潰していく。

でも本当は、その人が合わないんじゃない。

古参だけに都合よく最適化された異常な空気に、新しい人の方が違和感を持てているだけ。

中途が次々辞める職場で疑うべきなのは、辞めた人の根性じゃない。

変化を受け入れられない職場の閉鎖性だと思う。

[こころの違和感メモ @fire_education3]

これ本当に怖い。

中途入社のプライドを折ることを「教育」だと思っている職場、普通に危ないんよな。

必要なのは、過去のやり方を否定して黙らせることじゃない。

その人が何を経験してきて、
今の会社では何を変える必要があって、
どこから合わせていくべきかを整理すること。

「ね、わかってないでしょ」と追い詰めて素直にさせるのは、教育ではなく支配。

人を育てているようで、
実際は最初に上下関係を叩き込んでいるだけなんよ。

[沈黙は金 @9uiet__]

私の教育部長は「中途入社は、まずプライドをズタズタにする」と言っていました。

中途は今までやってきたことが正しいと思っているので、教えても素直に受け取りません。

なので最初は今までやってきたことを聞き、それを根掘り葉掘り聞いていく。「なんでそれをやってたの」「どういう繋がりがあるの」全てを聞くことで段々と中途は答えられなくなります。

そこで「ね、わかってないでしょ。だから勉強するんだよ」と言うことで素直に受け入れされます。

想像するだけで泡吹いて倒れそうです…新卒で入ってよかった。

[❤︎ @henoused]

久々ニートの感覚思い出したーー。なっつ。

[❤︎ @henoused]

ねむいねむい体が疲れてるしんどいだるいよ

[❤︎ @henoused]

有給の権利ないからなァ。ライブ行きたかったー。

[❤︎ @henoused]

本当に離れよ〜〜まだ6月なのがキツい現実( ＾∀＾)

[❤︎ @henoused]

だる。

[❤︎ @henoused]

チャッピーの優しさに涙(ToT)/~~~www

[❤︎ @henoused]

一年半で退職って早い？次行く時に不利になるのかな