henrich

ᓚᘏᗢ Praise be to the Cat Gods. Meow / 所属組織？そんなところに私の発言権はない / 💉

[henrich @henrich]

ﾆｬｰﾝ

[henrich @henrich]

@Abavsgsh2 別に謝罪がほしいわけではないんですよ。

「何か自分の好きなものを推したいのであれば、他を下げる必要はない」という点を理解ください。

できれば「具体例」を話したいです。もし例が妥当なのであれば、それを改善する余地が生まれるので（先日もそれでxfce4関連パッケージ修正できました

[henrich @henrich]

デスクトップなどの更新がされてない、とかどういうところを見てなのか、よくわからない。安定版リリース前のフリーズ期間にexperimentalに突っ込む運用は発生するけども

[henrich @henrich]

エンタテイメントがあるから生きてるなぁ。
世界にとっていいことかどうか、というのはさておき。

[henrich @henrich]

@Inakamonor 視覚がなくなったらいけないですね、資格だ。
酔えば酔うほど運転がうまくなる。。。とかはないですよね、やっぱり。

[henrich @henrich]

呼気にアルコール検出されて視覚停止とかありそう

[いなかもの @Inakamonor]

現実に魔女がいたら飛行資格取らされるとか事前のフライトプランの提出とかあるんだろうか...世知辛い...🐱

[henrich @henrich]

@iwaim だとしたら「あらゆるディストリビューションがそう」なんですけどねぇ。

[henrich @henrich]

@kamiya344

[henrich @henrich]

もっと気軽にいっていいのよ

[ろ。まのふ @kamiya344]

スタバは強い気持ちで甘い物を飲みたい時にしか行かないから、キャラメルフラペチーノとかダークモカチップフラペチーノが基本で季節の限定品がそれより甘そうだったら選ぶくらいのチョイスしかしてない

[henrich @henrich]

まぁ「個人の感想です」なのかな。FUDだけど。

[henrich @henrich]

@kazken3 世知辛い(´・ω・`)

[henrich @henrich]

@kazken3 卵は欲しい

[henrich @henrich]

@kazken3 貧乏暇なし（俺

[henrich @henrich]

> リモートワークで高い生産性を維持していたチームに対するオフィス復帰命令は、会社と従業員間の信頼を破壊した

自分個人としては高い生産性出せるんだけど、メンバーでリモートで全然駄目みたいな人（オンサイトで出せるかどうかは不明）が居るチームとかは悩ましい…。

[iwashi / Yoshimasa Iwase @iwashi86]

「雰囲気が悪い時のリーダーの振る舞い方」の記事からメモ：

・テクノロジー業界の雰囲気は、AIの台頭、オフィス復帰命令、継続的なレイオフによって著しく悪化
・AIが生成する低品質なコード、いわゆる「AIワークスロップ」は、真面目な開発者の仕事をより困難にしている
・リモートワークで高い生産性を維持していたチームに対するオフィス復帰命令は、会社と従業員間の信頼を破壊した

・経営層の関心は、従業員の幸福から効率性と財務的な成果へと大きくシフト
・「従業員を大切にすればビジネスは成長する」という考え方は、「結果を出せ、さもなければ去れ」という考え方に取って代わられつつある

・リーダーはこれらのマクロなトレンドを変えることはできないが、自分のチームに対する振る舞いはコントロールできる
・危機の際には、管理に徹するのではなく、リーダーシップを発揮することが求められる

・管理職やシニアレベルの貢献者は、公の場では「会社の代弁者」として、会社の方針を支持する役割を担うべきで
・全社会議や部署ミーティングで上層部の決定に反対することは、リーダーシップ層からの信頼を失い、解雇につながるリスクがある
・しかし、チームに対して明白な嘘をつくことは、信頼を完全に破壊する行為である
・従業員は賢明であり、会社の方針の矛盾（例：席数より多い従業員に出社を命じること）に気づいている

・正しい対応は、チーム内や1対1の場で、自分も従業員と同じように状況を認識していることを認めることで
・「この新しい方針はひどいものだ。私もそう思う」と伝えることで、従業員の感情を肯定し、味方であることを示せる

・リーダーは、自分では解決不可能な問題を解決できると約束してはならない
・破られた約束は、特に従業員が深く関心を持つ事柄において、チームの信頼を致命的に損なう

・会社の方針を公には支持しつつ、マネージャーや同僚との非公開の場で、より健全な方針への変更を働きかけるべき
・リーダーは自身の裁量を使い、厳格な会社の方針に対して、チームのために小さな回避策や柔軟性を作れる
・例えば、パフォーマンスの高い従業員の子供の送り迎えのための遅刻や、早退を黙認することが挙げられる
・こうした小さな行動は、会社が信頼を示さなくても、「私はチームを信頼している」という強力なメッセージとなる

・会社全体が不安定な時、従業員は直属のリーダーに精神的な安定を求める。
・静かな正直さは信頼性を築き、チームの忠誠心を育むための最良の方法である

・業界は常に変化しており、この困難な時期もいずれ過ぎ去り、新しい常識が定着するだろう
・たとえそれが小さな反逆行為に見えても、原則に忠実であり続けるリーダーは、自分のチームを働きがいのある場所に保つことができる
・マクロなトレンドは変えられなくても、自分のチームのコーナーを良い職場に保つ努力はできる

[henrich @henrich]

@Tonesaku 意識して可視化しようという労力をかけないと見えないから短絡的な判断してる、という話ですね（売上は意識しなくても可視化されるので判断材料として使われる）

[henrich @henrich]

なんかのドメイン取って、例示に使われたら息巻いてひどい言葉を吐き続ける、ってやってることが当たり屋でしかないのよね。

[henrich @henrich]

@Tonesaku 基本コスト削る対象にしかならない印象です

（コール対応は大昔に少しだけの経験ですが、深夜にby nameでかけてくるおばさまとかが居たのを思い出しました。ホストクラブか）

[henrich @henrich]

@kazken3 俺のとこにはきてないなぁ

[henrich @henrich]

JPEGやPNGを廃止してほしいっていうなら、そのフォーマット利用に必要な特許権料全部払ってくれよ

[henrich @henrich]

このサイトの問題よく聞くのですが、集団訴訟とかできないんですかねぇ…

[ぱーりんか │ Bar Pálinka @BarPalinka]

連日のように「オートリザーブ」というサイトから、AIによる自動予約の電話があります。しかしながら、当店はこちらのサイトに登録、契約をしておらず、店舗情報も“無断で掲載“されたものです。代理ご予約はトラブルが多いため、対応できません。何卒ご了承くださいませ。

[児玉雨子👀『目立った傷や汚れなし』 @kodamameko]

【作詞】2025/09/24発売
『青春ブタ野郎はサンタクロースの夢を見ない Original Soundtrack』DISC2収録

霧島透子の
「Social World」
「Hilbert Space」
「I need you」
「Someone」

を、原作にある歌詞を補う形で共作詞いたしました。

#青ブタアニメ

[児玉雨子👀『目立った傷や汚れなし』 @kodamameko]

そしてED「水平線は僕の古傷」のフルバージョンも収録されています！
ぜひ聴いてください。

#青ブタアニメ