HeRman[ヘルマン]

HeRman[ヘルマン]は、インターンシップのすべてがわかる専門メディアです。
新たな採用手法としてのインターンシップの可能性を定期的にご紹介いたします。

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【長期インターンシップ採用計画シート】「選考・面接・採用」を実施する段階で役立つ、「採用計画シート」をお届けします。「採用のねらい」、「魅力づけ」、あるいは「集客数」といったKPI等、情報にモレのない企画設定にご活用ください。https://t.co/x5otjqggfM

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【指導体制改善で優秀な学生を確保！】株式会社インフォランス様では、インターン生に対する指導体制や任せる業務を工夫し、インターン生が実績を出せるようになりました。佐々木社長と江島様にその秘訣をうかがいます。https://t.co/2V12roFggP

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【HeRmanインタビュー】会計事務所のBIG4ともよばれるEYグループのEY税理士法人様にインターンシップの活用法を伺います。同社は新卒採用に課題を感じていましたが、現在インターンシップから新卒採用を実現しています。https://t.co/5nAFxox3XS #インターン

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【経営者・人事様向け】長期実践型インターンシップの導入方法や戦力化・新卒採用のノウハウを完全網羅！ToDoリストやテンプレートも充実した、経営者・人事のためのオリジナル"強化書"です！https://t.co/CQtThCNTzX

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【面接担当者向け】「インターンシップ面接事前アンケート」は、面接前の数分で学生に実施します。面接中は回答に沿って話ができ、 学生の希望や素地を引き出せます。面接では、参加目的を聞き取り、参加の覚悟を醸成する重要な意味があります。https://t.co/mqT4yQp3bN

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【長期実践型インターンシップ事例集】戦力化・新卒化の目的別に、長期実践型インターンの魅力や活用ポイントがわかります。様々な業界・職種の、具体的な仕事内容や受け入れ態勢づくり、採用できた学生や得た成果をご紹介します。https://t.co/f4JPzO4EpP #インターンシップ

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【セミナーレポート】インターン生が140名以上在籍し、「日本一、長期インターンが活躍する会社」、キュービックの世一社長と森實人事マネジャー、アイタンクジャパン藤原社長とのセミナーです。インターン生をいかに戦力化したのかうかがいます。 https://t.co/mgCCQr4wjD

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【長期インターンシップ生の育成方法・入社に繋がる3つのポイント】 長期インターンシップを導入する企業の目的として、インターン生に①戦力化・定着化、②新卒入社してもらうことがあります。両者を実現するインターン生との効果的な接し方とは？ https://t.co/CjZsfVyffs

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【長期インターンシップ採用におすすめの求人募集サイト10選】長期インターン導入を検討中の経営者・採用担当者様へ採用活動に欠かせないものは「求人媒体」ですよね。自社の採用計画に合う求人媒体を見つけましょう！ #インターンシップ #求人 https://t.co/SmIJAHuaCB

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【コンサルティング事例】「オプト発ベンチャーが挑戦した創業半年の人材戦略 〜インターン生の心を掴むビジョン共有の力〜」社員13名に対して6名ものインターン生が活躍する環境とは、どのように作られるのでしょうか？ https://t.co/hDC4PUoKUL #インターンシップ

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【どんな学生が長期インターンするの？】長期インターン導入を検討する際、学年や大学などターゲットとなる母集団には特徴があるかと思います。今回は、長期インターン求人サイトに登録している学生の特徴を紹介します。
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【経営者・採用担当者様必見】
インターン生を採用する際の雇用形態や、インターン採用で出会える学生の特徴を抑えることで、ベストな採用手法をご検討ください。
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【インターンシップ秘密保持誓約書テンプレ―ト】長期インターンシップ生の受け入れに必要な秘密保持誓約書のテンプレートをご用意しました。社内の機密情報に触れるインターン生とも、他の社員同様に秘密保持誓約を交わしておくことが賢明です。https://t.co/GiLMru6wm0

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【HeRmanインタビュー】会計事務所のBIG4ともよばれるEYグループのEY税理士法人様にインターンシップの活用法を伺います。同社は新卒採用に課題を感じていましたが、今は毎年インターンシップから新卒採用を実現しました。https://t.co/5nAFxox3XS #インターン

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【HeRmanインタビュー】レイスグループ様に、50名ものインターン生のモチベーションを管理するそのノウハウを伺いました！「どれだけ夢中にさせるか」が、学生の活躍のカギだと担当の山内さんはおっしゃいます。https://t.co/gdJy6g7gBO #インターンシップ

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【人事担当・経営者様向け】誰を採用担当やリクルーターとして配置するか、企業内の人材配置についてお悩みはありませんか？人事配置は経営や事業に影響します。今回は人事に向いている人やそうでない人についてお伝えします。https://t.co/djN1kVZaIq #人事 #採用 #経営

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【長期実践型インターンシップ基本資料】「長期とはどのくらいの期間？」といった基礎知識から、他手法と比較したメリット、活用事例紹介など、この資料で長期実践型インターンの特徴や活用ポイントがわかります。https://t.co/5lqJFISkYy
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【HeRmanインタビュー】株式会社MOBB様にお話を伺いました！創業期からインターンを活用。「Googleでもバリバリ働けるような若手」の採用に成功し、会社を急成長に導いたそのノウハウとは！？ https://t.co/3iL2D3L4jL #インターン #インターンシップ

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【人事担当・経営者様向け】社員採用で業務過多になりがちな人事が、社員をまき込んで採用活動をするには？周りの力を借りることで、人事は採用活動の質をあげるための仕事や情報をインプットできる時間が増え、採用力がつきます。https://t.co/tNYI2e6oUf #人事 #採用