INGLATERRA LA CONCHA DE TU MADRE
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Argentinxs hoy: "Obvio que hinchamos por México. Odiamos a Inglaterra".
Argentinxs en elecciones: "Vamos a votar al que revindica a Margaret Thatcher".
¿REFORMA LABORAL O EXTORSIÓN LABORAL?
El Gobierno empieza a hacer efectiva la reforma laboral y llama a renegociar los convenios colectivos de trabajo con claros mecanismos de presión sobre los sindicatos: los amenaza con el desfinanciamiento y los obliga a sentarse a renegociar convenios, tirando para abajo las condiciones laborales.
¿Creíste que no iban a tocar la antigüedad, las vacaciones o las licencias? Te mintieron.
¿Cómo es el mecanismo?
• SE LIMITAN LOS RECURSOS SINDICALES: con el artículo 131 de la reforma, al vencer un convenio colectivo dejan de regir las cláusulas sobre aportes y contribuciones. Es decir, los sindicatos pierden herramientas fundamentales para financiar su actividad.
• REDUCEN AÚN MÁS EL FINANCIAMIENTO: el artículo 133 impone un tope del 2% sobre los aportes y contribuciones de los trabajadores no afiliados, afectando recursos destinados a servicios, seguros y otros fondos previstos en los convenios.
• FUERZAN LA RENEGOCIACIÓN Y SUSPENDEN LA ULTRAACTIVIDAD: el artículo 137 habilita al Gobierno a convocar a renegociar convenios vencidos y, además, permite suspender su ultraactividad si considera que genera "distorsiones económicas graves que afecten el interés general". La arbitrariedad es TOTAL.
• LA PRESIÓN TIENE UN OBJETIVO: un sindicato desfinanciado y con la amenaza de perder la vigencia de su convenio llega a la mesa de negociación en una posición de debilidad. El resultado buscado es abrir la puerta a peores condiciones laborales y a la desnaturalización de la negociación colectiva.
Hay que hablar claro: desfinancian a los sindicatos y utilizan ese desfinanciamiento para presionar cambios en los convenios colectivos y en las condiciones de trabajo.
Acá les dejo el documento que convoca al Sindicato de Camioneros a renegociar su convenio colectivo en aplicación del artículo 137 de la reforma laboral.