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ロックマンX / ゼロ ソニックシリーズ デュエルリンクス 映画 / ゴジラ　ウルトラマン　その他色々、こだわって生きていきたいひと

[眼鏡ライター 伊藤美玲／mirei ito @mireiton]

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[牡蠣🦜3y4m @gekageka_inko]

高学歴「社会に出たら学歴は関係ないよ（あって当然なので）」

[1673年創業 開華 第一酒造株式会社【公式】 @SAKE_KAIKA]

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[新田 龍 @nittaryo]

ブラックな労働問題の専門家です。ちょっとこの「残業一律抑制 9/1から取りやめ」の記事、見出しもよくないし、本文の説明も言葉足らずで分かりにくくてダメですね。極力分かりやすく解説しますね。

だいたい「残業45時間の一律指導を今日から取りやめ」なんて書くから、

「過労死ジャパン再開!」
「また長時間労働に戻すのか!?」
「労働者の健康を守る話はどこへ行った!?」

みたいに勘違いして批判する人がワラワラ出てきてるじゃないですか。まあこの見出しとこの内容の記事じゃ、そう受け取られても無理ないですけどね。それどころか、

「悪い方向にだけは決断が速い自民党!」
「自分は引きこもり、国民には働かせようとする高市!」

みたいな難癖も多くて、こういう反応を狙ってあえて誤解を招くように書いてんじゃね…? と勘繰っちゃいますね。支持率下げるのがお得意なマスコミだもんね。

さて結論からいうと、本件報道は

これから労基署の指導方法が「一律の残業時間数だけで管理するやり方」から、「実際の働かせ方と健康管理まで確認するやり方」へ変わるよ、

って話です。

今回「残業規制」そのものはなくなりません! なので原則残業「月45時間、年360時間まで」の上限規制とか、特別条項でも年720時間以内、単月100時間未満などの規制もそのままです。

変わるのは、労基署の「指導のやり方」のほうですね。

これまでは残業が月45時間を超えたら、労使で合意した適法な範囲内でも、一律で「とにかく45時間以内に減らすように!」と機械的に指導してたんですよ。

でもこれからは、単純に「残業時間数」だけを見るんじゃなくて、

・なんで残業が発生してるのか?
・36協定の内容は? 適切に運用されてるか?
・産業医面談、勤務間インターバルや有休取得など、働く人の健康を守る仕組みが本当に機能してるか?

といった「実態」までキッチリ確認するよ、と変わるんです。例えば「長時間労働者には産業医面談を実施する」ルールがあるのに、記録をつけてなかったり、実際は面談してなかったりしたら、これからは問題になりやすくなりますね。

なんでこんな変更をすることになったかというと、企業活動の実態と一律指導が合わないケースがあったからです。

例えば繁忙期とか災害など突発対応、インフラや医療、ITや物流業界など、一時的に月残業45時間を超えざるを得ないケースや職場はあります。そういった事情に合法的に対処するために特別条項があるのに、一律で「45時間以内に抑えろ!」と指導されたら制度が機能しないわけですね。

でもこれからは各職場の実情に応じて判断されるようになるので、制度をきちんと運用できてる会社であれば、繁忙期に月50～60時間残業する人がいても、健康状態や勤務状況を確認しながら対応可能になります。その点は事業者側のメリットといえます。

同時に、会社毎の健康管理や労働時間管理の実態など、制度が本当に機能してるかが今後より問われることになるので、働く側にもメリットはあるといえるでしょう。

なので、勘違い批判者が言ってるような「過労死ジャパン」にも「長時間労働」にも逆戻りしません。労働時間規制自体はそのまま残るうえ、健康確保措置は実態をより厳しく見られるわけですから。

ニュースの見出しだけ見るとかなり印象が違うので、ここはキッチリ理解しておきたいところです。そもそもマスコミ各社の皆さんにも、要らぬ誤解や不信感を招かないような丁寧な報道を期待したいですね。

[電ファミニコゲーマー @denfaminicogame]

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[梶浦由記 Yuki Kajiura @Fion0806]

蛇足にはなってしまいますが……。
個人的に、何と申しますかこの「彼方」という曲は……子供の頃、何となくピアノを弾きながら歌を歌って「いつかこんな歌が作れたらいいなあ」とぼんやりと夢見ていた音楽、そのままのように思えます。きっと私はこんな歌が、こんな音が作りたくて音楽を始めたんです。（そのうちの、一つです。）

そして子供のころから、私のやりたかった音楽は本質的にほとんど変わっていないのだろうとも。

やりたいことには限りがなく、まーだまーだあっちもこっちも沢山ございますので、この曲が出来たことで私の中で何かが終わった訳ではありませんが。むしろ新しい何かが始まったような。ただ、今このタイミングで〈ワルプルギスの廻天〉という作品と出会えてエンディングどうしよう！と頭を抱えなかったら（笑）この曲は生まれなかったし、そしてそんな今、大好きなミュージシャンのみんなや、この曲を奏でる理想の歌姫さんたちに歌っていただける環境がなかったら、この曲は完成しなかった。巡りあわせなんだなあ、とただありがたく思っています。みんな本当にありがとー！（涙）

つまり何が言いたいかというと、自分で言うなって感じではございますが、とても気に入っている曲なのです。作れたことがとても嬉しかった。ライブでもみんなで奏でられて嬉しかった。そして、何よりも……そんなこの曲を、あなたにも聴いていただけたら、そしてもし、好きだなあ、と思っていただけたら、これ以上の喜びはありません。
お耳に届くことを祈っております。
#FictionJUnction

[沈黙は金 @9uiet__]

これは私の上司がやってるのですが、部下としてはかなりありがたいです。

複数の上司から仕事を振られて「納期⚪︎日」と指示されることが多いです。その状況を見て「この仕事を来週任せるから」「納期は半年以上先だから」と直属の上司は余裕を持って教えてくれます。

空いてる時間に準備できたり、スケジュールが組み立てやすいので助かっています。

[US☄️🎠 @T_BlueGenealogy]

ワルプルギスの廻天　ラストシーンの考察です。既に素晴らしい考察も出回っておりますが、私独自の考察をしてみました。
私は本作は決して○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○と考えています https://t.co/0Yn7unFPIn

[電撃オンライン @dengekionline]

名曲『エレクトリカルコミュニケーション』が復刻！
https://t.co/UtFuhtsirM

『ロックマン8』OP＆EDが30周年を記念して復刻決定。GANASIAが歌う『ELECTRICAL COMMUNICATION』と『BRANDNEW WAY』が当時の8cm CD＆初の7inchアナログ盤で登場します。

[ほくさい @hokusai_aus]

日本の企業努力がすごいというのは、安く日本人を雇い、労働を搾取できていることの裏返し。ジョブチューンとか見てても、食品メーカーやコンビニの商品開発力は国際比較でもすごい。数百円の商品に、優秀な社員が何度も試作して、細かいところまで詰めて、とんでもない時間と労力をかけている。

普通は「日本企業すごい」で終わるんだけど、逆から見ると、これだけ優秀で真面目な人材を、会社はかなり安いコストで長期間使えている。会社の知名度、歴史、昇進昇格、人事評価、年功序列、終身雇用、退職金。さらに「いい会社に入ったら、そこで上を目指して人生をまっとうする」というレールが敷かれているものだから、なかなか降りないし、降りられない。

「JTCという大きな組織を使えば、一人ではできない大きな仕事ができる。だから会社を使えばいい」という話もある。でも、会社を使って100億円規模の仕事をして、会社に価値を生み出したとしても、あくまで他人の所有する会社という箱に価値が行くだけ。

自分に返ってくるのは、給料、賞与、昇進、肩書き、経験、人脈、やりがい、達成感、プライド。それらにももちろん価値はある。でも、会社を使っているつもりで、同時に会社からものすごく効率よく使われている状態。

そこに気付いた上で、会社を利用すればいいと思う。自分一人ではできない大きな仕事をして、「やりがい」だけを対価に搾取されるのではなく、会社の看板、資本、人材、ネットワーク、経験、制度を利用し倒して、自分の市場価値、人脈、資産、次の選択肢に変えていく。

会社に使われるだけで終わらず、会社を利用し倒して、自分の人生の肥やしにすればいい。

[コリ|メガネ屋エッセイスト @Cori_essay]

「メガネって同じようなのばかり置いてあるんでしょ」
って言われて違うわ！って思わずツッコんだ。でもよく考えたら、それもわかる気がした。

スーツや革靴の専門店に行くと、詳しくない僕からすると全部同じに見える。それも知ってる人からすると「ここの形がこうで…」とか違いが明白なんだろうけれど。

だからメガネのことも、よく知らない人からすると何処で買っても同じようなのばかりで、でも値段は違って、「何が違うの？」って思うのもしかたない。

本当はちゃんと色々違うんですよ。素材が違ったり細かいところで丈夫にしてあったり装飾があったり。でも知らないとわかんないですよね。
試しにメガネ屋さんを冷やかしで回って、あちこち見比べてみて欲しいです。
ちゃんと違うって言うか、その前にメガネって面白いから。

[ガンダム公式 @gundam_info]

◤実物大ユニコーンガンダム立像◢

ファイナルセレモニーをご視聴・ご観覧くださった皆様、ありがとうございました。
沢山の応援を受け、約9年もの間お台場に立ち続けることができました。
展示は明後日・8/31(月)までとなりますので、お時間の許す方はぜひ現地にて、最後の姿をご覧ください。

[55 @yu04_movie]

まどマギってさ…

題名が「魔法少女まどか☆マギカ」だから、知らない人に激推しすると大体どん引かれたり、小馬鹿にされたりするのが常だったけど…

観た人は大体こうなるんだから、ほんと騙されたと思って観て欲しいですよね(n回目)

[梶浦由記 Yuki Kajiura @Fion0806]

『劇場版 魔法少女まどか☆マギカ〈ワルプルギスの廻天〉』主題歌 FictionJunction「彼方」配信開始＆MV公開！ https://t.co/eFYOQDgmuW @YouTubeより

[発信者 @VmpgjNjnrCQXtjX]

これは本当にその通りだなと。

そして、特に「マイクロマネジメント」は、上司がそれまでに部下に対していろいろなマネジメント方法を試した結果、どれも効果が出なかった為に、最終手段として採用していることも多いです。

従ってこういう上司は、部下をまだ見捨ててはいないのですが、その一歩手前。
打つ手も少なくなってきているので、言い方はキツくなります。

そもそもリスクに敏感でハラスメント認定を上手く避ける上司は、部下に対してマイクロマネジメントなどせずに、何も言わず見捨てる方を選んだりします。

なので、マイクロマネジメントをされている内に最後のチャンスと思って頑張るか、そうでなければ自分が潰れる前に、今の職場で活躍するのは諦めた方が良いのかもしれません。

[虚淵玄 @Butch_Gen]

いよいよ明日からですね。どうかよろしくお願いします！

[来栖あみゅ🧸🍰ルミラ🇯🇵 @amyu_kurusu]

すっごーーーい失礼なこと言っていい？

炎上覚悟で言うわ。

これはあくまで、私が今までゲームをしてきた中で見てきた人たちの話なんだけど、

いわゆる「エンジョイ勢」で、
高学歴だったり、頭の回転がものすごく速かったり、仕事でかなり稼いでたりする人を、私はほとんど見たことがない。

そして、見てきた人たちには妙に共通点がある。

向上心がほぼない。
現状維持を好む。
新しいことを嫌がる。
変化を嫌う。
勉強を嫌う。
新しいやり方をまず否定する。

で、すごい申し訳ないけど、

私はこれ、ゲームだけの話じゃないと思ってる。

「エンジョイ勢」って、人生そのものに対しても
「そこそこでいい」
「別に上を目指さなくていい」
「しんどいことまでして努力したくない」

みたいな価値観の人が多いように見える。

だから上に行けないんじゃないかと思う。

別に上に行きたくないなら、それは本人の自由だよ。

人生をどう生きるかなんて好きにしたらいい。

ただ、自分は上を目指さないのに、
上を目指してる人まで叩く人がかなり多いんよ。

ゲームで本気になってる人には

「たかがゲームでｗ」
「ゲームなんかに本気になってｗ」

新しいことを始める人には

「そんなの意味ない」
「どうせ無理」
「そこまでやる必要ある？」

って言う。

これ、かなり強い劣等感があるんじゃないか？と思うことがある。

自分は上に行こうとしない。
でも、他人が上に行こうとすると気に入らない。

自分は変わろうとしない。
でも、変わろうとしている人を見ると否定する。

向上心がない。
勉強しない。
挑戦しない。
変化を嫌う。

そりゃ、そのままなら収入も能力も環境も現状維持になりやすいと思う。

そして一生、

「給料が上がらない」
「世の中が悪い」
「頑張ってる奴は意識高い」
「そこまでやって何になるの？」

って愚痴を言い続けるのか？

かなり言い方悪いけど、

自分は走らない。
でも走ってる人には後ろから文句を言う。

それって結局、
負け犬の遠吠えになってしまうんじゃないかと思う。

エンジョイすること自体は何も悪くない。

ゲームなんだから、楽しみ方なんて自由。
人生だって、上を目指す必要はない。

でも、

自分が上を目指さないことと、
上を目指している人を馬鹿にすることは全く別。

自分は「エンジョイ」で生きる。
それならそれでいい。

でも、本気でやってる人の足まで引っ張るなよ、とは思う。

ちなみに、これ別に私が感覚だけで言ってるわけでもないんよ。

実際に、

「エンジョイ勢とガチ勢って、ゲーム以外でも何か傾向が違うんじゃないか？」

と思って、学歴や仕事について聞いて調査したことがある。

私の周りのガチ勢は、大学組だと最低でも早稲田だった。

ただ、別に「ガチ勢＝高学歴」ってだけの話でもない。

専門学校卒だったり、いわゆる高学歴ではない人でも、かなり稼いでいたりする。

話してみたら実は会社経営者だったり、
投資家だったり、
IT系だったり、
専門分野でかなり成功していたり。

そういう人がかなり多かった。

だから私が見てるのは、学歴そのものというより、

向上心があるか。
新しいことを学ぶのが好きか。
改善する癖があるか。
試行錯誤できるか。
自分で考えて上を目指すか。

みたいなところなんよな。

ゲームでもガチ勢って、

調べる。
覚える。
研究する。
負けた理由を考える。
新しい戦術を試す。
環境が変わったら適応する。
もっと上手くなる方法を探す。

って普通にやる。

そして私が見てきた範囲では、その姿勢がゲームだけで終わってない人がかなり多かった。

仕事でも勉強でも投資でも経営でも、
同じように調べて、考えて、改善して、上を目指してる。

逆にエンジョイ勢についても学歴や仕事を聞いたことがあるけど、私の観測ではかなり傾向が違った。

もちろんこれは私の周囲での個人的な観測であって、統計として「全員そう」と言ってるわけではない。

でも、私が「ゲームだけの話じゃない」と言ってるのはこれが理由。

その人の基本的な考え方って、
ゲームにも仕事にも人生にも結構そのまま出るんよ。

[内省ヲタク @Yuru_happy_Lab]

JTCにいますが、経験上e-learningの受講が遅い人は

•残業多め
•長い文章を正確に読めない
•タスク管理ができない
•会議に遅刻しがち

といった特徴がある人が多いです。ドパガキ説濃厚です。放っておくと一生やらないので、先延ばしクセがあるのなら、届いた瞬間に着手がおすすめですよ。案外その方が楽です。

[らーさん @arphammo2324]

エンジョイ勢って言葉マジで嫌い
大体それ言うやつ下手くそだったり頭わりー奴がトロールしまくってることを指摘されて言い訳として使ってるから
そのくせたかがゲームでとかみたいに冷笑してくるしガチでキモイんだよな