障害福祉業界で「新人を壊しやすい職場」には共通点があります。就活や転職で失敗しないために、絶対に知っておいてほしいサインです。
▪︎避けるべき危険な職場の特徴
① 理不尽な要求も通す「暴走した利用者ファースト」
② 「福祉だから我慢しろ」という古い体質
③ 加算や運営効率の「数字」しか見ていない
これらは【見学時の職員の表情・空気感】や、【面接で新人教育の具体性を質問した時の答え方】で高確率で見抜けます。「みんなでフォローする」という曖昧な言葉で濁す法人は要注意です。
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