高木大地_Cone・Xi−代表取締役

元訪問看護師/在宅医療特化BPО事業/正社員の業務効率↑、離職率↓、事業所の利益率↑実績あり。働くことがライフワークに。業界の人材不足を解決していく#看護師発スタートアップ

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

もう一踏ん張り、更に挑戦していきます！
「フレキシブルな働き方を提供し、相互評価による看護師価値の向上」というテーマに興味のある方、一度お話ししませんか??
https://t.co/ED31UiXaLE @PRTIMES_JPから

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

看護師不足の医療機関、「患者サービス低下」８割…入浴週１回に減・余裕なく「ベッド上で排せつ」回答も : 読売新聞 https://t.co/w7jx0ptarU

人手不足を解決する手段で、賃金改定ね、やればいいさ。
お金のために働くなら、もっと給料良いところあるし、看護師は選ばれなくなりますよ。

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

@IshimotoKingdom やるぞーー！！

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

@keisei_forward わーい

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

@Kubosukedesu そうなんです！合流しますか？笑

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

SusHiTechブース出させてもらってます！岡山市さんありがとうございます！

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

@k_shiragami お待ちしてます笑

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

@rs_freed0616 @8bitNews_PR @momo_start うちの樫崎にもお声掛けください！

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

おめでとうございます！たくさんのご支援ありがとうございました！これからも宜しくお願い致します！

[Ryosuke Shiki | 地域のオモロいを開拓したい @rs_freed0616]

プレスリリース発出しました。
Crewwを退職し、スピンアウト起業いたしました。
これまでお世話になった皆様に感謝申し上げるとともに、引き続きご一緒できる機会をいただけますと幸いです！ https://t.co/xmTRPhLGRD

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

2026年3月5日は、「スーパー開運日」
4つの吉日が同日になる68年に1度の奇跡!!
決断や買い換えなどは今日がベストみたいですよー

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

お国からの予算で、「無料」で使えるwebサイトの構築、配置される人員。

「無料」だから使って欲しいというのは、求職者側にはあまり関係ないことですよね。

4年前くらいにも同じような相談したことがあって、「私たちのシステムを求職者さんが使ってくれれば、求人側は無料で採用できてメリットしかない。このシステム��どんどん使って欲しい。」

システムを使ってもらうことが目的、実績が目的なら、根本は解決しないのではないですかと伝えたら、
「そんなことは分かってるから」と鼻で笑われたことを思い出して、(色々あって)悲しくなりました。

※少し濁し��表現を使ってます。

[中田賢一郎/さくらライフグループ代表/医師x僧侶x経営者/ @n_kata]

まだまだ可愛い可愛い、、、これから大倒産時代がきます。

私はとにかく国民皆保険とフリーアクセス，医療者の雇用と生活を守るために頑張ります。

【速報】大阪市の医療法人『アエバ会』従業員に向け破産を通知　外科病院など市内で3施設運営　患者は「突然無くなったら困る」(読売テレビ)
#Yahooニュース
https://t.co/2TGN5IYEwP

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

@IshimotoKingdom 例のあれですね！

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

2月24日TiBでのイベントで賞をいただきました。
昨年8月から9Capitalさんのアクセラに参加。アウトプット重視、スピード感のある期間を過ごしました。
それと同時にバイブル本にも巡り会えて、過去の偉人が残した言葉や行動はスタートアップの本質であり、僕たちが教えられてきた"仕組み"や"効率"はユーザーペインを本当に捉えているのか、いや、そもそもペインが起きてる原因は何��らきてるのか、一度立ち止まって考える必要がありそうです。
#YOAKEPITCH #9Capital #ちゅうぎんキャピタルパートナーズ

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

お仕事で関わらせていただいている経営者���んが、帰宅される従業員に対して、
「いつも働いてくれてありがとう」と。

"しんどい思いして"とか"大変なのに"という意味が含まれていて、感謝を伝えていると経営者さんは言われていました。

働く=しんどいということが、経営者さんにも染み付いていて自然と出ちゃってたんだなーと感じました。

一般的に感謝を伝えるのは良いことなのだと思いますが、
経営者がすべきことは、働く×楽しい×学びが一体化するために"語り"と"環境"だと思います。

明日も楽しみましょう!!

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

自分がアップデートし��きゃ、サービスも、思想もアップデートしなきゃ、誰もついてこないよ。

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

@horihukashacho ありがとうございます。
原点よりも前、さらに個人だけでなく、教育環境も深掘りしていく必要がありますね。

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

医療業界の人材不足、なぜそうなったのか。あらためて「なんのために働くのか？」という問いを考えていきたい。

我々の世代(30歳代)は、母の背中をみて看護師になった人達が多いのではないでしょうか。

“働く母”は、楽しそうな看護師像だっただろうか。朝早く出て、遅くに帰ってくる。当時、���体の消毒のため？に、くっさいお風呂に浸かっていた。(この薬品なんだっけ、、)
夜勤前、昼間に少し寝て、少し顔を合わせて、忙しく家を出ていくシーンが浮かぶ。大変そうだけどカッコいい姿に憧れた気がする。

いざ看護師になって働いてみると「なんか、ちょっと違う」と感じた人も多いと聞きます。そこには世代ごとの教育の違いと言う人もいますが、根本は変わっていないと思います。

今、あらゆるものが発展して、環境は一変しました。
人の目が気になり、社会から分断され、諦める選択もしやすくなったと思います。

学ぶ=働く=楽しいことであることであると、修復しないといけないと思います。

それを皆が気付けたタイミングで、世の中がどう変わるか、僕は、あらゆる視点で物事をみながら、業界の発展のための業界人であ��続るために勉強中です。

[高木大地_Cone・Xi−代表取締役 @high_Radish]

@yuichiro_623 ありがとうございます。
今の世代に限らずですね。