きゃず@月イチ出社リーマン

『月イチ出社と障害育児のリアルを発信』 リモートワーク歴6年｜ASD知的ありの7歳息子の子育てを機にフル出社→ほぼリモ物流企業へ

[きゃず@月イチ出社リーマン @hightonevoice]

介護や育児中の人でリモートワークの働き方に救われている人は世の中に沢山いる。
けど、どこか「申し訳ない…」の気後れがあるのか、中々表に出てこない。

結果、「リモートワークはサボりたい奴の代名詞」みたいな流れになりがち。
声が大きい、多数派が会社を動かす。結果ゼロ百で出社回帰。

そうならぬよう、微力ながら声を上げつづけ、仲間を探し続けたい。

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@20_Fururimo 丸投げ気味の時によくありますね笑

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「評論するな、提案くれ！」

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もはや誰が育てたかでAIの間でも格差生まれそう。

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帰って来て寝室見に行った時の妻と子。またがんばろってなるもの

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リニアは運行の８割ほどがトンネルinということで心配なのは只々Wi-Fiのキキ🐈‍⬛

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@20_Fururimo 自分の身を守らなきゃ！ですね！

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思うこと…

明日休みなのを今日パソコン切る時点から不在通知しとかないから夜中組から電話来るんだよ…？

[きゃず@月イチ出社リーマン @hightonevoice]

──クマ出没によって通勤に危険があるとして、従業員が在宅勤務を求めた場合、会社は応じる義務があるのでしょうか。また、通常どおり出社を命じることは法的に問題はないのでしょうか。

従業員が会社の指示にしたがって労務を提供し、その対価として会社が賃金を支払うのが雇用契約です。

ただし、会社は賃金を支払っていればよいわけではありません。

会社には、従業員が就労中に生命や身体、健康を害することがないように配慮する義務（安全配慮義務）があります。

しかし、自宅から職場への通勤途中や、職場からの帰宅途中は、会社の指揮命令下にある時間ではなく、会社のために労務を提供している時間でもありません。

そのため、会社は原則として、通勤・帰宅中の事故などについて安全配慮義務違反の責任を負いません。

#Yahooニュース
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ちゃんと飯食ってるか？

[ジョイマンの高木晋哉 @joymanjoyman]

ここにいるよ。

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審判の退場処分は誰が出来ますか？

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クロノトリガーの「強くてニューゲーム」が後世に続かなかった理由を考えれば人生は何となくクリアしたようなもん

[きゃず@月イチ出社リーマン @hightonevoice]

電車で座りますか？じゃなくてドア開く瞬間に目的駅でも無いのに颯爽と降りて座らせ、隣の号車に何事も無かったかのように乗るのがマイブーム。リモートでたまにしか乗らないからこそできる大人の余裕🫶

[きゃず@月イチ出社リーマン @hightonevoice]

@20_Fururimo 自分も生まれる前！笑😆

[きゃず@月イチ出社リーマン @hightonevoice]

シンプルなことほど継続は難しい

〜笑点　歴代座布団係〜
三升家 勝松（1966年〜1967年）
石井 伊吉（1967年〜1969年）
三遊亭 笑遊（1969年〜1970年）
桂 米助 ＆ 小野 千春（1970年〜1970年）
松崎 真（1970年〜1984年）
山田 隆夫（1984年〜2026年現在：42年間）

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@20_Fururimo はい！リスペクトを忘れたそこで成長は終了です！🏀

[きゃず@月イチ出社リーマン @hightonevoice]

こういうのって感性みたいな要素もあって、初対面で話す人にいきなり年齢聞くのは失礼だし結果（外見問わず）年上年下分からんうちは敬語にするのが無難。徐々に関係性築いて初めて年齢の話題になって人生経験とか含めてタメ語になるって段取りをすっ飛ばす人は色々難しい。

[みぶ @after_3pm]

39歳の男性が、未経験で中途入社した。

教育係は28歳。

教育係「これやってみてください」
中途「了解、終わったら声かける」
教育係「……」
中途「どうした？」
教育係「なんでずっとタメ語なん？」↓

[きゃず@月イチ出社リーマン @hightonevoice]

業務部隊が居る部署で絶対やってはいけないこと

→「早めにお昼行きます〜」

[きゃず@月イチ出社リーマン @hightonevoice]

優柔不断な友達と絶対行ってはならないラーメン屋

[きゃず@月イチ出社リーマン @hightonevoice]

コンプライアンス研修で迷った時に「あなたは自分のやっていることに誇りを持てますか？」みたいなフレーズがあってそのまま文春が想起されて止まなかった。

[きゃず@月イチ出社リーマン @hightonevoice]

@20_Fururimo 出社回帰の中、足元見られないようにしたいですね！