ひじき

アニーとはｽﾞｯ友

[ひじき @hijiki___]

もうずっとこのままの天気でいておくれやす

[ひじき @hijiki___]

なんて！快適な！気温！！！

[ひじき @hijiki___]

シネマまじか

[cinema staff @cinemastaff_]

いつもcinema staffを応援してくださる皆様へ
大切なお知らせ

この度、cinema staffは
本年12月17日(木)LIQUIDROOMでのイベント出演を最後に、バンドとしての活動を一旦終了し、2027年9月12日(日) 豊洲PITにて開催するワンマンライブをもって解散することとなりました。

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[ひじき @hijiki___]

やっと熱下がった

[ひじき @hijiki___]

タミフル貰えんかったし今回もらったインフルの薬あんまり効かなくてずっと体調悪い

[ひじき @hijiki___]

大雨の中インフルエンザにかかった

[ひじき @hijiki___]

すごい良い動画だったニシダすごい

[ひじき @hijiki___]

ニシダ、相撲部屋に入門 https://t.co/r0o9NRUo0f @YouTubeより
まさかのラランドきっかけで相撲に興味を持った

[ひじき @hijiki___]

くら寿司の盗人はケツに単三電池突っ込まれて東京湾に沈められるのカナ…

[電ファミニコゲーマー @denfaminicogame]

「ステラおばさんのクッキー」“ダンシングステラ”のライトが付いてくるブランドムックが本日より予約開始。「ハリセンボン」近藤春菜さんも絶賛
https://t.co/MTLTBfdh1a

ステラおばさんの手が3タイプのモードで順に光り、部屋を明るく照らしてくれる。台座から取り外せばアクリルスタンドにも

[ひじき @hijiki___]

残像すごいことになってる

[特務機関NERV @UN_NERV]

【台風第24号実況・予報 2026年09月03日 12:44】
台風第24号（クロヴァン）は、奄美市の南約170kmを1時間に40キロの速さで北北西に進んでいます。

[新田 龍 @nittaryo]

ブラックな労働問題の専門家です。ちょっとこの「残業一律抑制 9/1から取りやめ」の記事、見出しもよくないし、本文の説明も言葉足らずで分かりにくくてダメですね。極力分かりやすく解説しますね。

だいたい「残業45時間の一律指導を今日から取りやめ」なんて書くから、

「過労死ジャパン再開!」
「また長時間労働に戻すのか!?」
「労働者の健康を守る話はどこへ行った!?」

みたいに勘違いして批判する人がワラワラ出てきてるじゃないですか。まあこの見出しとこの内容の記事じゃ、そう受け取られても無理ないですけどね。それどころか、

「悪い方向にだけは決断が速い自民党!」
「自分は引きこもり、国民には働かせようとする高市!」

みたいな難癖も多くて、こういう反応を狙ってあえて誤解を招くように書いてんじゃね…? と勘繰っちゃいますね。支持率下げるのがお得意なマスコミだもんね。

さて結論からいうと、本件報道は

これから労基署の指導方法が「一律の残業時間数だけで管理するやり方」から、「実際の働かせ方と健康管理まで確認するやり方」へ変わるよ、

って話です。

今回「残業規制」そのものはなくなりません! なので原則残業「月45時間、年360時間まで」の上限規制とか、特別条項でも年720時間以内、単月100時間未満などの規制もそのままです。

変わるのは、労基署の「指導のやり方」のほうですね。

これまでは残業が月45時間を超えたら、労使で合意した適法な範囲内でも、一律で「とにかく45時間以内に減らすように!」と機械的に指導してたんですよ。

でもこれからは、単純に「残業時間数」だけを見るんじゃなくて、

・なんで残業が発生してるのか?
・36協定の内容は? 適切に運用されてるか?
・産業医面談、勤務間インターバルや有休取得など、働く人の健康を守る仕組みが本当に機能してるか?

といった「実態」までキッチリ確認するよ、と変わるんです。例えば「長時間労働者には産業医面談を実施する」ルールがあるのに、記録をつけてなかったり、実際は面談してなかったりしたら、これからは問題になりやすくなりますね。

なんでこんな変更をすることになったかというと、企業活動の実態と一律指導が合わないケースがあったからです。

例えば繁忙期とか災害など突発対応、インフラや医療、ITや物流業界など、一時的に月残業45時間を超えざるを得ないケースや職場はあります。そういった事情に合法的に対処するために特別条項があるのに、一律で「45時間以内に抑えろ!」と指導されたら制度が機能しないわけですね。

でもこれからは各職場の実情に応じて判断されるようになるので、制度をきちんと運用できてる会社であれば、繁忙期に月50～60時間残業する人がいても、健康状態や勤務状況を確認しながら対応可能になります。その点は事業者側のメリットといえます。

同時に、会社毎の健康管理や労働時間管理の実態など、制度が本当に機能してるかが今後より問われることになるので、働く側にもメリットはあるといえるでしょう。

なので、勘違い批判者が言ってるような「過労死ジャパン」にも「長時間労働」にも逆戻りしません。労働時間規制自体はそのまま残るうえ、健康確保措置は実態をより厳しく見られるわけですから。

ニュースの見出しだけ見るとかなり印象が違うので、ここはキッチリ理解しておきたいところです。そもそもマスコミ各社の皆さんにも、要らぬ誤解や不信感を招かないような丁寧な報道を期待したいですね。

[ひじき @hijiki___]

@StarPt_21 むくのめんどいけど構造わかれば簡単よ塩氷水で洗いながらやるといいぞ

[つらーら @humihiko]

仕事中に描いたわたっちゅ

[ひじき @hijiki___]

@haijin_maeba 俺たちの知ってるがちゃじゃないすぎる笑笑怖すぎるでしょ

[ひじき @hijiki___]

@haijin_maeba 怖すぎて草

[ひじき @hijiki___]

モモンガミーム好きすぎてる

[つむともとも∞（ともや） @Uw_ttfm]

つい出来心で作ってしまったやつ、、、笑

ちいかわ【ももんが】×【UVERworld】

お前にとっての「全て」ぇええええええええ
えええええええええええええ！！！！！
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#ちいかわ #UVERworld