Olivia
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Hilda I. Arbonés - Abogada
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Abogada Laboralista. Prof. de derecho del trabajo @UOCuniversidad. Pianista en tiempo libre.
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¡¡Novedad!! Os presento mi último libro. Violencia en el trabajo: el acoso sexual. @BomarzoEd . El título lo dice todo. 😉
El Tribunal Supremo fija los criterios sobre la nueva configuración del recurso de casación para la unificación de doctrina tras la reforma legal de 2025
📄 Nota informativa: https://t.co/6aMfnCswMx
Los créditos derivados de la compensación económica por vacaciones no disfrutadas a la extinción del contrato deben clasificarse como créditos con privilegio general STS 490/2026, 31 de Marzo de 2026
Los créditos derivados de la compensación económica por vacaciones no disfrutadas a la extinción del contrato deben clasificarse como créditos con privilegio general STS 490/2026, 31 de Marzo de 2026
La percepción d prestaciones x IT se equipara, a efectos d renovación d autorización e residencia y trabajo x cuenta ajena, a la realización d actividad laboral, ya q la enfermedad común es una causa de fuerza mayor q impide trabajar, pero no extingue la rel. lab TS 26.2.26
La percepción d prestaciones x IT se equipara, a efectos d renovación d autorización e residencia y trabajo x cuenta ajena, a la realización d actividad laboral, ya q la enfermedad común es una causa de fuerza mayor q impide trabajar, pero no extingue la rel. lab TS 26.2.26
El permiso por fuerza mayor familiar del artículo 37.9 ET solo absorbe los supuestos de fuerza mayor por enfermedad o accidente que exijan presencia inmediata TS 11.03.26
El permiso por fuerza mayor familiar del artículo 37.9 ET solo absorbe los supuestos de fuerza mayor por enfermedad o accidente que exijan presencia inmediata TS 11.03.26
La comunicación inicial a la AL en el despido colectivo integra una garantía material dl período d consultas, x lo q su realización extemporánea, una vez concluida la negociación, priva d contenido la intervención administrativa y determina la nulidad dl despido col. TS 24.05.26
El Tribunal Supremo fija criterio contra el abuso en la contratación temporal de personal laboral en las Administraciones públicas tras la sentencia del TJUE
📄 https://t.co/BeOBUHyD03
La comunicación inicial a la AL en el despido colectivo integra una garantía material dl período d consultas, x lo q su realización extemporánea, una vez concluida la negociación, priva d contenido la intervención administrativa y determina la nulidad dl despido col. TS 24.05.26
En caso d extinción d relación laboral en viernes, procede el abono íntegro d la retribución correspondiente al descanso semanal d sábado y domingo. Deben satisfacerse los salarios x los días efectivamente trabajados y las partes proporcionales corresp. al descanso AN 23.3.26
El dies a quo p prescripción d acciones derivadas dl incumplimiento d límites de jornada y descansos debe situarse en el momento en q puede verificarse la existencia de un exceso de jornada ilícito no compensado. No admisible la coincidencia entre el descanso semanal TS 12.3.26
En caso d extinción d relación laboral en viernes, procede el abono íntegro d la retribución correspondiente al descanso semanal d sábado y domingo. Deben satisfacerse los salarios x los días efectivamente trabajados y las partes proporcionales corresp. al descanso AN 23.3.26
El dies a quo p prescripción d acciones derivadas dl incumplimiento d límites de jornada y descansos debe situarse en el momento en q puede verificarse la existencia de un exceso de jornada ilícito no compensado. No admisible la coincidencia entre el descanso semanal TS 12.3.26
La obligación de impulsar la suscripción del convenio especial para trabajadores mayores de 55incumbe al empresario y, de forma subsidiaria, puede instarla el trabajador en el plazo legalmente previsto. No existe deber de la TGSS de promover su formalización de oficio TS 25.02.26
La obligación de impulsar la suscripción del convenio especial para trabajadores mayores de 55incumbe al empresario y, de forma subsidiaria, puede instarla el trabajador en el plazo legalmente previsto. No existe deber de la TGSS de promover su formalización de oficio TS 25.02.26
🚩La comunicación inicial a la autoridad laboral en el despido colectivo que se realiza de manera extemporánea, una vez concluida la negociación, priva de contenido la intervención administrativa y determina la nulidad de la decisión empresarial de despido colectivo TS 24.03.26
🚩La comunicación inicial a la autoridad laboral en el despido colectivo que se realiza de manera extemporánea, una vez concluida la negociación, priva de contenido la intervención administrativa y determina la nulidad de la decisión empresarial de despido colectivo TS 24.03.26
⚖️ El Tribunal Supremo fija que el permiso por fuerza mayor por motivos familiares es retribuido por imperativo legal sin que sea necesario su reconocimiento expreso en el convenio colectivo
📄 Nota informativa: https://t.co/7TlXtoqZTW
📝En caso de extinción de la relación laboral en viernes, procede el abono íntegro de la retribución correspondiente al descanso semanal de sábado y domingo SAN 23.3.26
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