HiManager / ハイマネージャー株式会社

ハイマネージャー株式会社公式twitterです。あなたの「マネジメント」に活きる知見を発信しています！ マネージャー育成を通じて心理的安全性・従業員エンゲージメント向上を支援する #パーソナライズド・マネジメント サービス「HiManager」を提供しています。

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【OKR / 1on1 / CFR 勉強会#4】

株式会社マネーフォワード クラウド経費本部 本部長の今井義人様をお招きします。

人事の方や日々組織づくりに奮闘している方々で集まって
OKRの知見を共有しませんか？

https://t.co/FPn8Ie0dhb

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【Statup Timesに弊社代表森のインタビュー記事が掲載！】

弊社代表の森のインタビューが、Statup Timesに掲載されました！

HiManagerのサービス内容や起業・サービスの想いを語っておりますので、是非ご一読を！

https://t.co/MFXW5pcRzw

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【マウンテンゴリラとOKR】

OKRは、オフィスワークだけに留まりません。なんと、マウンテンゴリラの保護活動にも使用されています。

実際の現場でどのようにOKRが使用されているのか。ぜひご一読ください。

https://t.co/i0omHdFV1y

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【ウェビナー｜アジャイル性の高い組織運営】

6/16(火)20:00より、株式会社タバネル代表取締役の奥田和広さん @kazuhirookuda とウェビナーを共催いたします。

テーマは「アジャイル性の高い組織運営」。我々はニューノーマルにどう対応すべきなのか。ぜひご参加ください。

https://t.co/FWZBzO2sp2

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【オンライン〇〇をすっぱり終わらせるコツ】

オンラインミーティング、雑談、飲み会...気軽にセッティングできますが、その分だらだらと続いてしまうケースも。

すっぱり終わらせるためのコツをCOO五十嵐が考えました。

https://t.co/Os4jJK6oq5

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【ニューノーマルに向けてのOKR】

緊急事態宣言が解除されましたが、依然としてコロナの影響は続いています。

私たちは「new normal」(新しい日常）に突入しつつあります。

ニューノーマルに向けてのOKRとは一体どのようなものなのか。
ご一読ください。

https://t.co/WswBzWZiE4

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【各企業のリモートワークへの対応】

COO五十嵐のnoteが更新されました。

緊急事態宣言後、各企業はリモートワークに対してどのような対応を取っているのか？サイバーエージェントや日立など５社に関して調査し、まとめました。

https://t.co/cL0Bi7EmIk

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【ファイナリスト選出！】

弊社プロダクト「RemoRoom」が、日本スタートアップ支援協会主催のThe JSSA ONLINE MeetUp Vol.28のファイナリスト４社に選出されました！

5/28(木)のファイナルピッチにCEOの森が登壇します。ご期待ください。

https://t.co/mn5dn0xOoz

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【インテリアデザインサイトのOKR活用】

インテリアデザインで有名なwebサイト「アパートメントセラピー」は、次のステップに進むためにOKRを採用しました。採用に至った経緯とは？

https://t.co/jLg463d4wp

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【Z世代に人気のチャットツールSquad】

COO五十嵐のnoteが更新されました。

今回はZ世代に人気のチャットツール、Squadについて。五十嵐が早速体験してきました。

https://t.co/xOvui0CIvA

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【OKRの起源の物語】

OKR発明の父とされるアンディ・グローブと、それを発展させGoogleに持ち込んだジョン・ドーア。OKRの起源に迫りました。

https://t.co/FYp2RLSgGx

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【Messenger Rooms体験レポート】

COO五十嵐のnoteが更新されました。

今回は、先日発表されたFacebookの新機能、Messenger Roomsについてです。日本でも実装が開始されたため、五十嵐がイチ早く体験してきました。

https://t.co/zJTm7CFezh

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【透明性：OKRが公共の信頼を回復する方法】

海外のOKR記事を、HiManagerが翻訳してご紹介します。
今回はOKRと透明性に関してです。

OKRのポイントの一つに、「透明性」があります。各メンバーの目標を組織全体で公開することで、心理的安全性が高まります。

https://t.co/7AqZSekCJ8

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【僕がハイマネージャーに入った理由】

本日、ハイマネージャー株式会社は10分で消える音声雑談サービス「RemoRoom」をリリースいたしました。

COO五十嵐がリリースに寄せてnoteを更新。これまでの人生とハイマネージャーについて語っています。

https://t.co/grCAo3EtzY

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【今後の日本にリモートワークは定着するか？】

弊社COOの五十嵐がnoteを更新しました。

アフターコロナ後の日本に、果たしてリモートワークは定着するのか？３つのシナリオを考えました。

https://t.co/ODh4xmQT1p

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【イベントレポート｜HR Millennial Lounge＃7】

先日開催した、HR Millennial Lounge＃7のレポートが届きました。

今回は弊社COO五十嵐の登壇内容をお届け。心理的安全性の高い組織づくりを目指す上でのプロセスを、3つの事例からお話ししました。ぜひご一読ください。

https://t.co/1wZhxyh8xx

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【Zoom、Slackに疲れた方へ】

COO五十嵐がnoteを更新しました。

本日は、Zoom、Slackに疲れた方へ、非同期メッセージアプリのYACをご紹介します。無料で使えますので、ぜひお試しください。

https://t.co/f79s6Hz49b

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【ウェビナー開催｜ウィズコロナ時代と評価制度】

明日5/8(金)の19:00-20:00より、ウィズコロナ時代と評価制度に関するウェビナーを開催いたします。

今回のウェビナーでは質疑応答の時間を長めに取ります。何でもご相談ください。

お申し込みはこちら
https://t.co/rj8P2HL0QF

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【ウェビナー開催｜リモートワークと評価制度】

来週5/8(金)の19:00-20:00より、弊社CEOの森がリモートワークと評価制度に関するウェビナーを開催いたします。

ウィズコロナ時代に、評価制度とどのように付き合っていくべきなのか。森がご紹介いたします。

https://t.co/puArNzGZ0t

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【リモートワークの情報共有について-後輩・先輩・マネージャーの視点から-】

COOの五十嵐がnoteを更新しました。

リモートワークの社内教育の際に気をつけるべきことを、先輩、後輩、マネージャーの視点から考えました。

https://t.co/uCGq1Gg95R

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【リモートワークでもアイデア出しをする方法】

COOの五十嵐がnoteを更新しました。

アイデア出しがしづらいリモートワーク。どうすれば効果的なアイデア出しができるのか考えてみました。

https://t.co/cnmzND16uT