前川 浩輝 | 豊島区CIO補佐官

豊島区におけるデジタル化の推進状況や区のデジタル戦略について情報発信いたします。 国や基礎自治体のデジタル化に取り組むキーマンの皆さんとぜひ交流させていただければと思います。 豊島区CIO補佐官 | デジタル庁GovernanceManager（※デジタル庁関係の情報は発信いたしません。）

[前川 浩輝 | 豊島区CIO補佐官 @hiro_mae00]

先日「CIO補佐官の人材要件定義をしたほうがいい」というＸのポストをお見かけして私もそうだと思いましたのでnote記事にしてみました。
なお、あくまでも業務観点で整理しておりITSSレベルなどでは整理しておりません。昨夜にばっと一気に書きなぐったので荒いところもありすみません🙇‍♂️

「CIO補佐官の役割（人材要件）と人選方法」
https://t.co/vUBg3SQ5xJ

[高際みゆき|豊島区長 @takagiwa_miyuki]

【子ども若者の相談窓口、LINEで予約OKに！】

相談のハードルを下げています

この他、オンライン予約🙆‍♀️の事業、増加中

🌟豊島区のキャラクター「なやミミ・すいトリ」は本区職員が制作し、区内小学生のアンケートで名前を決めました。
🌟LINEスタンプ（としまこどものなやみすいとり隊）もあります

[豊島区観光協会 観光情報センター @toshimakukanko]

東京フラフェスタin池袋

本日最終日です！
18:45から「みんなで踊ろうフラナイト」も催行予定！！
池袋のフラの風を感じて下さい。
皆さまのお越しをお待ちしております。

#フラフェスタ #豊島区 #池袋 #東京フラフェスタin池袋 #フラダンス #フラの風を池袋から #東京 #第24回

[高際みゆき|豊島区長 @takagiwa_miyuki]

池袋の #フラフェスタ は24回目
昨日は快適なフラ日和
心地よい風を受けながら、ダンサーの笑顔と幸せ感じる音楽に癒されました
今日は☔️がもつか！？

166チーム、2,800人が踊る池袋東西４つの会場は、それぞれ魅力があり、現場を守る地域の皆さんに頭が下がります

[前川 浩輝 | 豊島区CIO補佐官 @hiro_mae00]

@Biz_Producer 未熟ゆえ、ぜんぜんギャルになれませんでした😂
ただ、このギャル式ブレストは条件・制限なしでいろいろとサジェッションしていくため楽しいですよ。
皆さんの身近なところでいえば、デザイン思考研修に近いのではないでしょうか。

[前川 浩輝 | 豊島区CIO補佐官 @hiro_mae00]

実は私、この写真に写っております🫣

[BP｜事業成長のネタ帳 @Biz_Producer]

アイデアが出ない会議は、参加者ではなく “場の設計” に問題がある。今回の動画は、ギャル式ブレストという一見ポップなテーマに見えて、会議、組織、上司と部下の関係をアップデートするヒントが詰まった回だった。多くの会議では、正しさや役職や空気が優先される。部長が話し、若手は様子を見る。

新しいアイデアを出そうと言いながら、結局は前例やリスクの話に戻っていく。これは企業の会議が、そもそも直感や本音を出しにくい構造になっているからだと思う。

そこで必要なのが、ギャルマインドという考え方。ここでいうギャルは、派手な見た目やテンションの話ではない。「自分軸を持つこと」「直感を大事にすること」「ポジティブに捉えること」。つまり、会社の中でいつの間にか抑え込まれがちな “素直な自分” を取り戻すマインドのこと。

ギャル式ブレストは単に「ギャルの意見を聞く場」ではない。ギャルがファシリテーターとして会議に入り、参加者の中にあるギャルマインドを引き出していく。肩書きや役職を外し、ため口で話し、あだ名で呼び合い、リアクションを増やす。かなりポップに見えるけど、やっていることは会議に染みついた権力構造や心理的ブレーキを外す設計そのものだった。

企業の会議では、知識や経験がある人ほど正しそうなことを言う。でも、新しいアイデアが必要な場面では、その正しさが逆に邪魔になることもある。中途半端に調べた情報や、過去の成功パターンに寄せた発言ばかりになると、会議はどんどん予定調和になっていく。だからこそ、あえて直感で話す人を入れる。まだ言語化されていない違和感や、専門家が見落としている素朴な感覚を場に出す。この設計はかなり本質的だと思った。

特に印象的だったのは、ギャルに事前インプットを入れすぎないという話。普通は会議の質を上げるために、情報をたくさん入れたくなる。でも、ギャル式ブレストでは、知識よりも直感を重視する。これは、知識が不要という意味ではなく、会議における役割の違いだと思う。専門知識を持つ人だけで考えると、どうしても既存の枠の中で最適解を探してしまう。そこに、枠の外から素直に反応する人が入ることで、思考の前提そのものが揺さぶられる。

上司と部下の関係にも大きな示唆があった。多くの組織では、部下が本音を言えない。上司は「何でも言って」と言うけど、部下からすると、その言葉自体がすでに上司側のルールの中にある。だから、場の空気を変えない限り、本音は出てこない。ギャル式1on1の話もまさにそうで、上司ではなくギャルが聞くからこそ出てくる言葉がある。これは、1on1の課題をかなり分かりやすく表していると思った。

結局、組織に必要なのは、みんなをギャルにすることではなく、会議やコミュニケーションの中に “自分軸で話せる余白” を取り戻すこと。正しいことを言う前に、自分はどう感じたのか。前例に合わせる前に、本当はどうしたいのか。リスクを潰す前に、まず課題や議論を面白がれるか。そういう感覚が出せる場でないと、新しいアイデアは生まれにくい。

これはビジネスプロデューサーの仕事にもかなり近い。会議を進行するだけではなく、誰が話しやすいか、どんな順番で問いを投げるか、どこで空気をゆるめるか、どうすれば本音や直感が出るかを設計する。企画の質は、アイデアを出す前の “場の温度” でかなり変わる。良い会議は、参加者の能力を引き出す。悪い会議は、参加者の能力を隠してしまう。

今回の動画を見て、ギャルマインドは一部の人のキャラクターではなく、組織に足りなくなりがちな “人間らしさ” のアップデートなんだと感じた。会議を変えたいなら、資料やアジェンダだけでなく、場の空気そのものを変える必要がある。新しいことを生み出したいなら、会議の中に、もっと自分軸と直感とポジティブさを取り戻すこと。つまり、ビジネスにこそギャルが必要なのかもしれない。めっちゃバイブス、アゲてこー！

↓今回の動画はこちらから
日本企業には「ギャル」が必要だ。実は優等生の元ギャル社長が、年功序列の会議にメスを入れる！
https://t.co/H3m18kazR0

[山田裕貴 @00_yuki_Y]

え？
うそうそうそうそうそうそうそ

[前川 浩輝 | 豊島区CIO補佐官 @hiro_mae00]

おお、MRきた！
2027年か、年末年始の休暇で楽しみたかったけど嬉しい。

[【公式】モンスターハンターワイルズ：アセンダンス @MH_Wilds]

『モンスターハンターワイルズ：アセンダンス』が、2027年に発売決定！

アナウンストレーラーを解禁！
超大型拡張コンテンツで、『モンスターハンターワイルズ』に新たに楽しめる要素が多数追加！

#モンハンアセンダンス #MHWA

[S@旦那 @S_tenderness_2]

@hiro_mae00 ご回答いただき誠にありがとうございます。

今後AIを搭載したソフトウェアが湯水のように増えていく中で、セキュポリでAI利用について言及している自治体は現時点では少ないと思います。
自前でローカルLLMを調達できる自治体も少ないと思いますので、事業者としてその点啓発していきたいと思います。

[豊島区観光協会 観光情報センター @toshimakukanko]

いよいよ明日から「第24回東京フラフェスタin池袋２０２６」6月5日（金）前夜祭・6日（土）、7日（日）本祭です！

オフィシャルサイトにプログラムを掲載しています！
https://t.co/iYwwUz0Eu2

#フラフェスタ #豊島区 #池袋 #東京フラフェスタin池袋 #フラダンス #フラの風を池袋から #東京 #第24回

[前川 浩輝 | 豊島区CIO補佐官 @hiro_mae00]

この辺りは自治体の情報セキュリティポリシーによって考え方が違いますので、あくまでも一般的な話としてご回答させていたたければ、マイナンバー等業務情報（自治体機密性3B）はマイナンバー利用事務系接続領域内に隔離した環境内で生成AI（ローカルLLMやAI-OCR）を利用する分には問題ないと思いますが、LGWANASP上で扱うのは御認識のとおり不適切だと考えています。
ただし、特定情報をマスクしたものはLGWAN上の生成AIでも取り扱いできると考えいます。

[前川 浩輝 | 豊島区CIO補佐官 @hiro_mae00]

行政では業務で扱う情報の格付けは大事だと考えています。特に人事情報など機密性が変化するものは留意が必要で、国では機密性の変化により扱いが変わるため、生成AIで利用できる時とできない時は明確です。
他方で自治体はそこまで考えられているかというと曖昧な場合が多いと思います。本日は豊島区でも業務で扱うデータの性質をしっかり理解し、適切な情報管理と生成AIのガイドラインについて議論しました。

[K⁺oji Na⁺kamura @k2_naka]

夏に厚生労働省に専属の局長級幹部を設置予定
「資料6：厚生労働省の情報システム適正化に向けた取組」より

[池袋タイムズ @ikebukuro_times]

豊島区公式LINEに、生成AIチャット機能が追加されています💬

LINEのトーク画面で質問すると、区のホームページや行政サービスの情報を案内してくれる仕組み。
https://t.co/NdoYTdcKuK

[マエス @maes_data]

6/23、法人番号を活用したCRMデータ管理のベストプラクティスという名称で久々のセミナー開催します！！

既に50名以上がお申込みとのこと、ありがてえええ！
https://t.co/O2hQ2eujtt

ぜひ皆様お申込みくださいな！

[標準化銭湯員 @hyojunsentou]

@HAtsumi621 @hiro_mae00 DX推進のアドバイザとして、自治体の人口、地勢、職員数、DXや情報部門の人数や庁内の有識者の有無といったところを含めて、課題が同じでも先行事例を適用できるか？を考えます
計画の公開・非公開も、どっちのほうが自治体が動きやすく効果を期待できるか、といった点も気にしています

[Hiroyuki ATSUMI /行政書士登録予定 @HAtsumi621]

@hyojunsentou @hiro_mae00 半分同意半分反対ですね。
豊島区クラスならいざ知らず、小さな自治体については、僕も支援に関わってみて、職員の苦境を見ていると、元公務員として「そんな理想どおりいかないよ」というのは感じます。
一方で情報公開請求されたら非公開にはできないでしょという感覚もあります。

[標準化銭湯員 @hyojunsentou]

@hiro_mae00 公開していないところでは、予算が取れない、ひとり情シス&DX担当で状況によっては計画通りにできない場合が多々あり、あえて非公開という選択をなさる場合があります。小規模自治体をご支援していると、心配なく公開できる大規模自治体を羨ましく思うこともあります

[前川 浩輝 | 豊島区CIO補佐官 @hiro_mae00]

地方自治体によってDX推進計画を公表していないところあるんですね🤔

DXは自治体職員のみならず、住民の理解が必要なことばかりなので公表してみてはどうかなと思います。
特にCIO補佐官がいらっしゃる自治体はなおさらかと。

[豊島区 @city_toshima]

＼　広報としま6月1日号を発行しました　／

🌞真夏の前に。今から見直す「熱中症対策」

🌸ぜひご覧ください🌸
https://t.co/azuVKcFqHR

#広報としま

[高際みゆき|豊島区長 @takagiwa_miyuki]

豊島区公式LINEに生成AIを活用したチャット機能を追加！ https://t.co/elTWch0ohQ