神崎弘樹 │ 株式会社KAMING │ SES4.0

株式会社KAMING/ITコンサル・情シス社員代替・SES/100名以上の組織/エンジニアファーストカンパニー/ギタリスト/スプラトゥーンウデマエX/EO Tokyo

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東京大忘年会を開催。今回は25年を振り返りながら、LT会の決勝戦、KAMI-AWARDも行い、たくさんの従業員の表彰もできました。なかなかの予算を投じましたが、すごい良き場になりました。

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今日は関西からお客様にご来社いただきました。前職を退職後に素敵だった会社を回ろうということで、弊社を思い出していただいたとのこと。光栄な言葉をいただきました。

(そんな特別なことしたっけな？・・・と思いながら)

私は打ち合わせで会社経営のことを色々と話してしまう癖があり、そういったストーリーを覚えててくださる方も多いようです。

パートナー、お客様あってのKAMINGなのですが、最近自分で至らないなぁと思うことが多かったので、励みになりました。

改めて、
弊社にお越しいただくと、漏れなく新卒中根によるウェルカムセットでお迎えさせていただきます。

お水、炭酸水、それぞれ冷温、常温。
業務用エスプレッソマシンで挽くコーヒー。
お茶類(毎度変えております)
VALXのプロテイン。

と、おそらくどこよりも豊富なお飲み物を用意しております。
(夕方以降は、倍以上の種類の酒類の提供も可能で、珍しい銘柄も揃えています)

私自身営業経験が長く、来訪の手間も理解しているので、一息入るキッカケになればなと思っています。

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【welcomeボード更新ダガ🐥】

6月だから梅雨仕様にしてみたよ☔️

僕はレイコートきてカエルさんと一緒にKAMINGで待ってるんダガ〜🐸🎶
#SES #welcomeボード

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大転職博 無事終了いたしましたガ～👏✨️

たくさんの人とお話できて嬉しかった‼️

KAMINGを気になってくださった方々は是非お渡ししたフォームからでもDMからでも面談の応募お待ちしてるんダガ～🎶

#転職博 #IT企業 #広報

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KAMING、大転職博に出展しています〜。
是非ぜひ、ブースにお越しください。

大企業の三年分を
たった一年で学べマス⚡️

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KAMING 初✨
#大就職博 参加してるンﾀﾞｶﾞ～⁉️

ボクの部下たちが頑張ってくれてるよ💪

なんとKAMINGの『代表』も来ているらしいガ‼️‼️

たくさんの人に会えるのを楽しみにしてるガ✌️✨️
#SES企業 #転職博

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KAMING BBQ in Tokyoやりましたが、お子さまいっぱいで賑やかになりました。
小学生以下の子どもは、なんと参加賞としてお土産つき。おもちゃを厳選してプレゼント🎁
すごい喜んでくれたんで、こちらもパワーもらえました。

結婚したり、出産したり、と色んな変遷が見れて大家族みたいでいいね。

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この前の日曜日、社員さんとご家族のみんなでBBQをしたンダガ！🍖✨
お肉もおいしかったし、お子さんたちも元気いっぱいでとっても楽しかった！
KAMINGは社員のご家族でも参加できるイベントがあるンダガ😊
みんなの笑顔がたくさん見られて、ボクもうれしかったンダガ〜！
ハピーハーピー🎵🐦☀️
＃BBQ

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勢い余って年すらも通り過ぎてしまったんダガ・・・！！

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先日は社長の神崎さんのお誕生日会を開いたンダガ！🎉

みんなで「43歳おめでとうございます！」ってお祝いしてたんだけど……
実は今年42歳だったみたい！？🐥💦
1歳先取りしちゃったンダガ……

…改めまして！
神崎さん、42歳 お誕生日おめでとうございます〜！！🎂✨
#2026年神崎さん生誕祭

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「帰社日はありません」

と言っていた弊社ですが、なんと帰社日始めました。

一部のチームは既にやっていたけど、そもそも、何故今まで帰社日をやらなかったのか。

理由はズバリ、
転職動機の中に、形骸化した帰社日が嫌だからというものが多くを占めていたからです。

採用を伸ばしたかった気持ちも少なからずはありました。でも、働きやすさを考えたうちの一つでもありました。自分でもコレでいいと思っていました。

ある日、この人には入社して欲しい！！と思った女性と面接する機会がありました。その女性はいい感じで面接を終えたにも関わらず、意外にも承諾がもらえませんでした。

言われたのはこの一言。
「すごく良い会社だなって思いました。でも私は帰属意識を持ちたいんです。だからすごい悩みましたけど、辞退します」

そう言って大手SaaSベンダーに転職。採用はラブレターとは言いますが、この時私は本当に失恋したような気分になりました。

初めて言われたこの言葉が今でも忘れない。

私は単に価値観の押し付けをしたくなかっただけなのに、なんでこんなにこの言葉が胸に刺さるのか？

何ヶ月か経って、これかなと思ったのが👇

私は、「価値観を強制しない」という名を冠した価値観を強制していのかも知れない。

自由は素晴らしいけど、宇宙みたいにどっちが上か下かも後ろか前かもわからないような空間。そんな秩序が存在しない世界は働きづらい。

リーダーが掲げた未来についていきたい人もいる。全員が全員自分で正解を探し出せるわけではない。

少数精鋭の外資で育った私は、1人1人が独立した考えを持ち、主体的に自律して活動をすることに価値を感じていました。

今思ってもそれは間違ってはいないと思うし、会社としても崇高な在り方だなと思うものの、少し現実離れしていたとも思う。

依存してもいいじゃない。
チームで頑張りたい人もいる。

VALXの只石社長の言葉を借りるならば、
筋トレにおいて一番重いものは何か？
「それは家の玄関のドア」だ。ということ。

1人ではどうしてもサボってしまう。
だからパーソナルトレーナーという存在がある。サボれない環境を自らお金を払ってでも作っている。これがある種、人間の答えであると思う。1人ではなかなか自分を効果的な成長に追い込めない。

ただ、帰社日は形骸化したり、必要以上に本人負担になることは不本意なので、オンライン可とした。

そう。帰社して欲しいのは、
「身体」ではなく、「心」。

そうして、このオンラインでも参加可能な帰社日が誕生日した。そのコンセプト名は「輝者美 -Kishabi-」。コロナ禍で集まれなかったあの時に、オンライン飲み会のようなものだけど、もちろん帰社したい人は会社に戻ってくることもできる。

普段曝け出すことのない深い話しをして、人間としてのポテンシャルを探るフォーラム、今回のパーソナル環境ではない空間での個人の自習、モクモクサードプレイス。これからも様々なコンテンツを考えていきます。

私たちらしいのはフリーランスも帰って来れるところ。むしろフリーランスこそ来てほしい。人は1人では情報の獲得、人とのつながり、精神の拠り所といった面でも弱い面もある。

瞬間風速ではなく、何歳になってもおごらず地道にコツコツ取り組める人材を創出し、お客様にとっても圧倒的な価値を感じてもらえる組織作りをしていきます。

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🕊️今日はモクモクサードプレイス
略して「モクプレ」の開催日だガ！✍✨
すご～く観点にいうとエンジニアのみんなと集まって
もくもくと勉強する場！📚

一週間前に開催告知したんだケド
参加してくれる人がいて僕は嬉しい！🌈✨

モクプレについて詳しいことはまた今度紹介するヨ～✌
＃SES ＃勉強会

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よろしくダガッ！

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【唐突な自己紹介】ﾀﾞｶﾞ🐥⸒⸒

ボク、カミングバード！
毎日ワクワクを探している青い鳥ﾀﾞｶﾞ🐦✨️
たまにここで呟いているんﾀﾞｶﾞ💭
改めてこれからもよろしくなんﾀﾞｶﾞ🎶

#SES #広報 #企業キャラクター

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ついに寿司も外注(出前)せずに、内製化(目の前で握って出せるまで)に至りました🍣

エンジニアがITコンサルしながら寿司を提供するのが目標です。今後とも寿司エンジニアリングにご期待ください。

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KAMING 社内イベントの様子🕊️

なるみ寿司🍣
オープニングムービー📽🎞

#SES #エンジニア #社内イベント

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全社総会をオフライン⚡️オンラインで開催しました。
懇意にしているお客様やパートナーにもご参加いただき、感謝の念に堪えません。

なんと好きなウイスキー「ラフロイグ」の差し入れまで頂き歓喜！元寿司職人エンジニア社員が握る寿司を堪能し、アイラの香りに包まれながら、決意を新たにしました。

KAMINGでは、実はCTO主導のもと2年間かけてコンサル領域へ進出しており、現在は30名体制まで拡大することができました。

掲げたコンセプトは、
「腕まくりするコンサルティング💪」

アクセンチュアやデロイト等の出身で、我々と似た価値観を持つコンサルタントにもお力添えいただき、地道に努力を重ねてきました。
私たちは大手コンサルがやらなかった、田んぼに足を突っ込み、泥んこになりながら顧客に寄り添うという姿勢を大切にしてきました。

SESの競争が過熱する業界において、私たちは安易な流行に流されず、開発からコンサル、インフラへのスキルチェンジ、そして未経験からのヘルプデスク強化・運用など、他社では容易に実現し得ない「価値創造」を実現できてきた自負があります。

業界に似たようなモデルが増える中で、私たちにとってしっくりきたのは、「単なる案件選択/高還元」という消費的な路線ではなく、「成長選択/キャリア選択」という、未来への投資としての新しい選択肢。

シンプルに「好きな案件を選び、1円でも高い報酬を」という声に応え続けるだけなら、最終的には契約社員かフリーランスとなり、個人で複数社を都度渡り歩くのが正解かもしれません。

しかし、それでは「真に厚みのあるキャリア構築」は難しいのではないか。私はずっと、強い疑問を感じていました。

今、顧客側はパートナー企業に対し、より深く、強固な信頼関係に基づいた付き合いを求めており、商流制限を強める傾向にあります。

体制化を支えるメンバーには、技術以上に「信頼関係」が求められています。リーダーはメンバーから信頼を集めなければならず、そこには一定のチームエンゲージメントと、組織への貢献が不可欠です。

私たちは、これまでのように社員とフリーランスが入り混じる多様なライフスタイルや在り方を尊重しながらも、この「信頼の体制化」に軸足を置いています。

もちろん、取引先の拡大や単価交渉など、エンジニアのレベルに合わせた環境整備も並行して徹底してきました。

また、シニア層の豊富な経験知見をフリーランスという形で活用し、還元する仕組みにも引き続き注力していきます。

私たちが描く、次なるマイルストーンはこちら👇

・10倍の業績を目指す戦略「Xmove（エックスムーヴ）」
・組織を突き動かす4つの行動指針「4th Drive」
・コンサル領域で不可欠な「国語力」の強化
・11ヶ月を完走する学習ロードマップ「ELEVEN」
・新卒採用向けV-tuber「ナカネノホンネ」

まだまだ力不足な点はありますが、表面的な華やかさよりも、質実剛健・去華就実な企業文化を求める方。

「今の自分の働き方が、5〜10年後の自分を助けてくれるのか？」
そう自問し、本質的な研鑽を積みたい方は、ぜひKAMINGにお力を貸してください^ ^

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今日は総会✊
現地参加型とパブリックビューイング型とライブ配信型と複数準備してます📺⚡️

しかし、カミングバードの癖が強い。

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🕊️KAMING 社員総会の準備

welcomeボードを描きましたᝰ✍🏻
大きなカミングバードがお出迎えだガ✨️

#KAMING #SES #総会

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新卒入社式を行いました。
企画を思いついたのが1週間前。

オフィスでやるなんて面白くないなぁと思ったのがキッカケでした。
どこか大きかな会場を借りてやろう、そう思いましたが、当然ながら会場はどこも予約がいっぱい。

しかし、よく調べると31日はどこもガラガラであることがわかりました。ここでフライング入社式という名前になりました。

27日(金)の夕方に下見に行きました。

なんと素敵な場所だ、こんな場所ならヴァイオリンの生演奏がいいなと思い、かつてのバンドメンバーに声をかけました。

あいにくレッスンが入っているとの事でしたが、なんとかリスケして調整してくれました。

入場の演奏だけでなく、余興もお願いしよう。
春だからBlossomがいい。彼女のオリジナルの持ち曲でBlossomってあったよね？
と不思議と事がトントン決まっていきました。

どうせならサプライズにしてやろうと、会場スタッフさんにお手伝いいただくだけでなく、新入社員実家のお母様にも電話をし、お祝いの手紙を書いていただき当日読み上げました。

社員にもなんとか現場都合をつけてもらい、数名規模ですが参加をしてもらいました。司会も社員がやっていて、台本を渡したのも当日の朝です。笑

音響機材を揃えたのも前日、当日の音響操作もスタッフさんではなく自前の乗り込みです。

ここまで短期間で創り上げることができたのも、バンドでミュージカルを作ってきた経験が役に立ったかな、と。なんと本番に強い人たち。笑

Special thanks to 関係者一同！
そして、ずっと密着取材してくれたおっしーさん！@recruit_monster

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4月1日。新年度に変わり新たな門出を迎えた新入社員の皆さん、おめでとうございます🌸

当社でも、社員総出で新入社員にドッキリ入社式を仕掛けてみました。

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KAMINGのグローバル採用。

韓国からチャンスを掴みに日本へやってきたアンスビンさんにインタビューしてみました。

https://t.co/SuNhnp3n09

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KAMI-LABOライトニングトーク⚡️

「思います」はヤバい話し！

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Claudeの話題で持ちきりですが、GPTシリーズを猛追していたGemini。
その急速な進化の裏側の想像を絶する「執念」もすごい。
Googleのエリートが「月360時間くらい働いている」という噂がありますが、実際はそれを上回る時期も。

・ 驚きの「週120時間」体制。開発のピーク時には、なんと週に100〜120時間も働いていたチームが存在。週7働いて1日あたり17時間・・。月換算だと500時間近い！

・AIの世界は「1週間の遅れが命取り」と言われるほどのスピードレース。まさに検索の王者「Google」の執念の追い上げ。
日本だと過労死ラインを超えてますが、何より「執念」「熱量」が突き抜けた結果を生むのでしょうね。

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わかりみが深い！僕の20代はバンドマン会社員のくせに後半は年収が970万円ほどあった。大卒の同級生よりもらっていた。

それを捨てて会社員を辞めてまでして、会社を作ってしまった。その後数年間は年収0円、その後もしばらくほぼ新卒と同等の報酬で働いていた。月300時間は働いた。
おかげで30代からの10年は今までの延長戦では絶対に得ることが出来ない経験を山ほどさせてもらい今の自分が出来上がった。

捨ててまで・・と書いてはいるけど、実際はその先の自分の武器のままでは今後は決して評価されない、戦えなくなると肌で感じでいたから。エリート同僚と比べて比べようもない劣等感があった。だからOSそのものを入れ替える必要があるどころか、マザーボードや電源から取り替えようと思ったから。人生を変えたかったから。

目先の年収が上がるかどうかの短期視点になりがちだけど、生涯年収という軸で考えてみるのも大切かなと思う。最後に勝てればいいじゃない。

[小野 壮彦@新著「世界標準の採用」 @OnoTakSoGood]

https://t.co/UXZdAgd9Fb

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記事はここから見れます/応募できます👇
https://t.co/UUf12fveJa

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制作のディレクションを完全に任せてるんですが今回はこうなりました。M!lkさんのファンに滅っされませんように。ご応募お待ちしております。滅！！

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KAMI-LABOライトニングトーク⚡️

「喋る以上に聴く技術」

[PuANDA @shoichirosm]

インプットを上手くやるコツは、アウトプットの場を無理にでもつくること。

アウトプットを後回しにすると、
①インプットの方向が間違ってることに気づけない
②アウトプットのスキルを磨けない
③そのうちインプットした中身が時代遅れになる
など、今の時代いいことがない。

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KAMI-LABOライトニングトーク⚡️

「チームの効果性とは」