De bewoners van het nieuwe AZC in de wijk de Maten zijn er net een week. Nu al valt er 1 meisjes lastig en wordt overgeplaatst. Maar wij zouden hier toch geen last van hebben burgemeester Heerts en @raadapeldoorn????? https://t.co/bwWuvbiklo
Ook in Ter Apel komt er een nieuw proces voor het screenen van asielzoekers. Daarbij vervalt een onderdeel: telefoons, laptops en tablets van nieuwe asielzoekers worden niet langer bekeken. Er is namelijk geen ’wettelijk kader’ voor https://t.co/m1lbOUyJO7
Nieuw 'Briefje van Jan' - aan Sharon Dijksma
"Beste Sharon,
En ja hoor, daar was weer zo’n verhaal.
“Burgemeesters klem door nieuwe coalities die ‘nul asielzoekers’ willen, ondanks Spreidingswet”.
Opgetekend door het Algemeen Dagblad, altijd tot een lippendienst aan de zittende macht bereid..."
https://t.co/plkQq7qsIS
#Dwangwet #asielzoekers #briefjevanjan
De politie was dit weekend weer druk met deugen. En dan zijn ze ook nog druk met mij. Tientallen politie-uren zijn hier inmiddels in gaan zitten. Daarna nog het OM en nu de rechters. En maar klagen, dat justitiële apparaat, over 'werkdruk'. Wie met eigen ogen wil zien waar de tijd in gaat zitten is a.s. woensdag om 9.00u welkom.
De wonderbaarlijke 90%-fabriek van het COA
Ach, wat een sprookje. Volgens de SER Werkwijzer Vluchtelingen (die zich baseert op… jawel, informatie van het COA zelf) heeft van de laatste lichting van ongeveer 38 zorgvuldig geselecteerde statushouders meer dan 90% na het voltooien van het leerwerktraject direct een betaalde baan gekregen bij het COA. De restjes mochten doorstromen naar NIDOS of een gemeente. Feest!
Met andere woorden: het COA leidt zelf mensen op die vervolgens weer bij het COA in dienst komen om andere statushouders op te vangen. Een prachtige, gesloten kringloop. Het is bijna poëtisch. Je haalt een kleine, gemotiveerde groep binnen, stopt ze in een mooi begeleid traject (3 dagen werken, 1 dag school), geeft ze een mbo-diploma en – hocus pocus – ze zijn ineens “succesvol geïntegreerd” en staan op de loonlijst van dezelfde organisatie die hen opleidde. PR-technisch is het briljant:
* Je kunt zeggen dat je “statushouders kansen biedt”.
* Je lost (een piepklein deel van) je eigen personeelstekort op met mensen die de cultuur van binnenuit kennen.
* En je hebt meteen een mooi cijfer voor de website en de Kamer: 90%+ doorstroom!
Dat het om hooguit 38 mensen per twee jaar gaat, dat de rest van de tienduizenden statushouders grotendeels buiten dit sprookje valt, en dat het COA hiermee eigenlijk gewoon zijn eigen medewerkerskweekvijver creëert, wordt even vergeten. Het is de klassieke ambtelijke win-win: je creëert een klein, goed beheersbaar succesverhaal dat je vervolgens luid kunt etaleren als bewijs dat “het werkt”. Terwijl de echte, lastige integratiecijfers elders in de rapporten blijven sluimeren. Kortom: 38 man, 90%+ terug in eigen gelederen. Mission accomplished.
Applaus voor de self-licking ice cream cone van de asielopvang.
De Nederlandse Henry Nowak. Uit het niets neergestoken door statushouder Ayoub Y. Volledig verzwegen door de nationale media. Rik van de Rakt. Rust in vrede.
Asielzoeker komt binnen in Polen, reist naar NL > wordt teruggestuurd naar Polen (o.g.v. Dublin), maar blijft in NL > krijgt opvang voor illegalen > na 1.5 jaar is Dublin-claim verlopen en vraagt hier asiel aan
Zo ondergraaft NL dus het eigen asielbeleid https://t.co/dVrDdU2SHH
Wat een prutswerk! Amateurisme met AI. Defensie fabriceert een afgrijselijk logo voor IAMD: check de misvormde F-35 en een vreemde kaart van Nederland. Onder leiding van Derk Boswijk die duidelijk een bril nodig heeft. Wie heeft dit goedgekeurd?
https://t.co/IfEkwMxA7y