Modern sağlık yönetiminde sürdürülebilirlik, personel rejimi ile doğrudan ilişkilidir. Artan hasta yükünü dengelemek ve sağlık hizmet kalitesini standardize etmek adına 2. bir sağlıkçı istihdamı planlaması stratejik bir zorunluluktur.
#CB2024SağlıkçıMağdur
Grev Smart Solar’da devam etmektedir.
Smart Solar işçileri, yasal ve meşru grev haklarını kullanmaktadır.
Buna rağmen, grevde duran üretimin Kayseri’de Vespa Enerji işyerine fason olarak yaptırılmaya çalışılması, açıkça grev kırıcılığıdır.
Bu durum hukuka aykırıdır ve suçtur.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 68. maddesi çok açıktır.
Grev sürerken,
grevdeki işçilerin yaptığı iş:
Başka işçilere,
Başka bir işyerine,
Fason üretime
yaptırılamaz.
Grevdeki üretimi başka bir işyerine kaydırmak, kanuna karşı hiledir. Yani yasağı dolanma girişimidir ve doğrudan hukuksuzdur.
Bu fiil:
Grev hakkının ihlalidir,
Sendikal faaliyetin engellenmesidir,
Anayasa’nın 54. maddesinde güvence altına alınan grev hakkına aykırıdır.
Bu nedenle işveren açısından:
İdari para cezası,
Ceza sorumluluğu,
Sendikal tazminat yaptırımları gündeme gelir.
Grev Smart Solar’da sürmektedir.
Grev kırıcılığı Kayseri’de, Vespa Enerji üzerinden yapılmaya çalışılmaktadır.
Grev kırıcılığı bir “ticari tercih” değil, hukuken yasaklanmış bir eylemdir.
İşçinin anayasal hakkı, fason yollarla ortadan kaldırılamaz.
@smartbirligi
@SaglikciBirligi Personel yetersizliği,tükenen çalışanlar, mesleğini yapmak için yüksek puanlarla atama bekleyen bizler.Eğer sağlık sistemi gerçekten güçleniyorsa, bunun yolu yeni hastanelerden değil, o hastaneleri ayakta tutacak sağlık personelinden geçmez mi? Soruyorum sadece ? @drmemisoglu
Gerçek anlamda yeni bir istihdam mücadelesi başlattık 💪
Özel bir grup kurduk ve en kararlı, en mücadeleci kişiler bu grubun içinde yer alacak 🔥
Eğer siz de bu yolda bizimle birlikte istihdam talebinde bulunmak istiyorsanız, yoruma “Biz buradayız” yazmanız yeterli ✍️
Biz sizinle iletişime geçeceğiz 🤝
@drmemisoglu Kpss den gecesini gündüzüne katarak 87 puan alan bir Anestezi Teknikeriyim ve atanamadım içim kan ağlıyor mağdurum mağdur edildim. Sayın Bakanım Sizden yeni bir alım talep ediyoruz Anestezi Teknikerlerinin bu mağduriyetinin giderilmesini istiyoruz
Sayın @drmemisoglu ,
Eylül ayına istihdamın yetişmesi için tüm atama bekleyenler size inanıyor ve güveniyor.
İstihdamın bir an önce yapılması büyük önem taşıyor. Belirsizlik artık herkesi tüketmiş durumda.
Eylül ayı, personel talep toplama süreciyle açılışını yaptı; ancak bu yeterli değildir. Asıl müjde, atama kılavuzunun yayımlanması ve tercih sürecinin başlamasıyla gelecektir. Sayın @drmemisoglu , atama bekleyen sağlıkçıların sizlerden resmî açıklama ve müjdelere ihtiyacı vardır.
Anestezi teknikerleri olarak Kadro sayılarımızın yetersizliği ve sürecin uzaması, mesleğimizde ciddi mağduriyetlere yol açmaktadır. Bu mağduriyetin giderilmesi için @saglikbakanligi Eylül ayı içerisinde atamayı gerçekleştirmesi büyük önem taşımaktadır. @drmemisoglu
2025/4 Sağlık Bakanlığı atamalarında:
1️⃣ Anestezi Teknikeri — 90,35 → 146 kişi
2️⃣ Fizik Tedavi Teknikeri — 89,22 → 71 kişi
3️⃣ Ameliyathane Teknikerliği — 89,08 → 25 kişi
4️⃣ Adli Tıp Teknikeri — 88,90 → 2 kişi
5️⃣ Diş Protez Teknikeri — 88,59 → 10 kişi
👉 Kontenjanların çok düşük olması nedeniyle yüksek puanlara rağmen birçok aday atanamadı, mağduriyet oluştu.
👉İkinci alımda bu bölümlerin istihdam mağduriyetinin giderilmesini talep ediyoruz. @drmemisoglu
Ağustos, Eylül olarak duyurulan atamanın Eylül’de yapılacağını kabullenmişken birden Ekim çıktı.
Ekim’i kabullenmeye çalışırken Ekim sonu Kasım başı çıktı.
Kasım’ı kabullenmiyoruz. İlk söylendiği üzere Eylül’de atamanın yapılmasını talep ediyoruz.
@drmemisoglu
#SağlıkçılarEylülüBekliyor
GÜNDEM | Sağlık Bakanlığı 2. Atama
Bugün, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’na, Sağlık Bakanlığı tarafından yapılacak 2. atama sürecinin ne zaman gerçekleşeceği soruldu.
Bakan Memişoğlu, konuyla ilgili net bir açıklama yaparak:
🗣 "Ekim ayında yapılacak." ifadelerini kullandı.
Sayın @drmemisoglu,
Geçtiğimiz haftalarda personel atamalarının Eylül’de yapılacağını belirtmiştiniz. Ancak bu hafta “Eylül-Ekim” ifadeniz dikkat çekti.
Sahadaki personelin planlama yapabilmesi ve atama bekleyenlerin mağdur olmaması için, net bir takvim ivedilikle açıklanmalıdır