AML § 7-2 – Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver og myndighet: Denne paragrafen beskriver AMUs ansvar og oppgaver, som omfatter behandling av saker knyttet til HMS og deltakelse i utformingen av virksomhetens HMS-arbeid.
Les mer 👉 https://t.co/m7OK2M43LN
#Hmskurs#Nettkurs
Selv om den ikke spesifikt nevner opplæring, understøtter den behovet for kompetente personer i AMU som kan arbeide systematisk med å fremme et godt arbeidsmiljø.
Les mer 👉 https://t.co/UfSB8HbOz7
#Hmskurs#Nettkurs#SikkerhetPåArbeidsplassen#nettkurs
Ved alvorlige eller gjentatte brudd som setter arbeidstakernes helse og sikkerhet i fare, kan Arbeidstilsynet pålegge virksomheten overtredelsesgebyr eller politianmelde saken
Les mer 👉 https://t.co/QBKYHpyWWR
Arbeidstilsynet kan iverksette tilsyn basert på tips om kritikkverdige forhold, men vurderer om de skal følge opp avhengig av alvorlighetsgraden og kapasitet.
Les mer 👉 https://t.co/5a37r9qo07
Arbeidstilsynet fant ut at de fleste undersøkte virksomhetene med BHT-plikt var tilknyttet godkjente bedriftshelsetjenester, men mange virksomheter manglet planer for hvordan bedriftshelsetjenesten skulle brukes
Les mer 👉 https://t.co/6fUuGRIrEH
#BHT#bedriftshelsetjeneste
AML § 3-5 – Krav til opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid: Denne paragrafen pålegger arbeidsgiver å sørge for nødvendig opplæring i HMS for ledere, verneombud og medlemmer av AMU.
Les mer 👉 https://t.co/9p62BCRC0L
#Hmskurs#Nettkurs#SikkerhetPåArbeidsplassen
Maksimalt overtredelsesgebyr for brudd på arbeidsmiljøregelverket ble fra 1. juli økt til 50 ganger folketrygdens grunnbeløp eller fire prosent av virksomhetens årsomsetning.
Les mer 👉 https://t.co/nb3B7VipX3
#Hmskurs#Lederkurs#hmskurs