特定技能専門｜株式会社ホットライン

特定技能専門｜登録支援機関19登-001668・有料職業紹介41-ユ-300057。外国人材紹介・登録支援・採用コンサルティングを通じて企業の人手不足を解決。介護・製造・農業/漁業など全国対応。採用事例や制度情報を発信します。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

採用人数だけでは見えない、こうした変化も外国人材受け入れの大切な成果の一つです。

株式会社ホットラインは、採用して終わりではなく、外国人材が職場の一員として成長し、長く活躍できる環境づくりまで受入企業と一緒に考えていきます。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

【今度は、自分が教える番。】

最初は「わかりません」と聞いていた人が、
少しずつ仕事を覚れて、

今度は新しい仲間に、

「ここは、こうするとやりやすいよ」

と伝えている。

教わる人から、教えられる人へ。

#特定技能 #外国人採用 #外国人材 #登録支援機関 #人材定着 #人材育成 #職場づくり

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

教えてもらった経験があるからこそ、わからない人の気持ちもわかる。

外国人だからずっと「教わる側」なのではなく、一人のスタッフとして成長し、後輩を支え、職場をつくる側になっていく。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

「これはできる」
「ここは説明できる」
「新しい人を手伝える」

ということが少しずつ増えていきます。

そしてある日、今度はその人が新しい仲間の隣に立っている。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

外国人材の育成を考えるとき、「日本人スタッフが外国人スタッフに教える」という構図だけになっていないでしょうか。

入社したばかりの頃は、仕事の流れも日本語も分からず、周囲に何度も確認していたスタッフ。

それでも毎日の経験を積み重ねれば、

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

国籍に関係なく、
経験したことが次の誰かへつながっていく。

人が育つと、職場も育つ。

そんな成長の連鎖を大切にしたいですね。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

教えることと、認めることをセットに。

株式会社ホットラインは、人材紹介だけでなく、外国人材が職場の仲間として成長し、長く活躍できる環境づくりまで受入企業と一緒に考えていきます。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

【「できたね」を、ちゃんと伝える。】

昨日まで難しかった仕事が、
今日は一人でできた。

そんな小さな成長に気づいたら、

「できたね」
「上手になったね」
「助かったよ」

と、言葉にして伝える。

#特定技能 #外国人採用 #外国人材 #登録支援機関 #人材定着 #人材育成 #職場づくり

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

昨日のテーマは、「わかりません」が言える職場。

今日はその続きです。

わからない。
聞いてみる。
一緒に確認する。
やってみる。
できるようになる。
そして、誰かがその成長に気づく。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

そんな小さな変化がたくさんあります。

その瞬間に、

「できるようになったね」

と伝える。

外国人スタッフにとっても、日本人スタッフにとっても、自分の頑張りを見てくれている人がいることは大きな安心につながります。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

仕事を教えるとき、私たちはつい「できていないこと」に目を向けがちです。

でも、人が成長する途中には、

昨日より早くできた。
一人で確認できた。
自分から質問できた。
同僚を手伝えるようになった。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

日本人も外国人も、
自分の成長を誰かが見てくれていることは、次の自信につながります。

成長を見つける職場は、人が育つ職場。

#特定技能 #外国人採用 #人材定着

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

「教えた」ではなく、「できるようになった」まで。

株式会社ホットラインは、人材紹介だけでなく、外国人材と受入企業が安心して長く働ける環境づくりまで支援していきます。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

【「わかりません」が言える職場に。】

仕事を覚える途中で、
わからないことがあるのは当たり前。

大切なのは、

「わかった？」
だけで終わらせず、

「どこが難しかった？」
「もう一度、一緒にやってみよう」

と声をかけること。

#特定技能 #外国人採用 #職場づくり

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

新人スタッフも、異動したスタッフも、初めての仕事ならわからないことがあります。

質問できる。
一緒に確認できる。
できたら「できたね」と声をかける。

そんな小さな積み重ねが、ミスの予防だけでなく、人材の成長や定着にもつながっていきます。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

そんな気持ちが、質問をためらわせることもあります。

だからこそ、受け入れる側から、

「わからなかったら、何回でも聞いて大丈夫」

という空気をつくることが大切です。

そしてこれは、外国人材だけの話ではありません。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

外国人スタッフが仕事で困ったとき、「わかりません」と言えないケースがあります。

日本語への不安だけではなく、

「何度も聞いたら迷惑かな」
「怒られないかな」
「できない人だと思われないかな」

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

日本人も外国人も、
質問できる安心感がミスを防ぎ、
少しずつ自信につながります。

聞ける職場は、育つ職場。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

たったそれだけでも、「自分のことを気にかけてくれている」という安心感につながることがあります。

そして、これは外国人スタッフだけに向けるものではありません。

日本人も外国人も、同じ月曜日を迎え、同じ職場で一週間を始める仲間です。

支援する・されるではなく、一緒に働く。

[特定技能専門｜株式会社ホットライン @hotline1668]

外国人材の定着を考えるとき、「支援」という言葉を難しく考えすぎる必要はないのかもしれません。

月曜日の朝に、

「休みはどうだった？」
「ちゃんと休めた？」
「今週もよろしくね」

と声をかける。