Michael Rajiv Shah

Retired specialist 4 digital systems, employee-/process transformation in familial structured organizations | Certified #childminder Zertifizierter #Tagesvater

[Michael Rajiv Shah @HR_finder]

#HRM Unterschiede zw. #Newtonschem & #Quanten Management lesen sich wie: Hin zu #Arbeiten40 https://t.co/7ZzfMC6cJJ

[Velina Tchakarova @vtchakarova]

Some candidates are invited only for the optics, others like Tulsi aren’t even invited because they’re too inconvenient.

[Michael-Rajiv Shah 🇮🇳 🇩🇪 🇪🇺 🇦🇹 @networkfindercc]

#Follower_innen_Power in Wien gefragt:

Kurzfristig freigewordener Platz bei #Tagesvater in #Döbling. @Dailymama_org @meta_physik
@kigo @metacowboy
https://t.co/ugJW3NaQ12

[Michael Rajiv Shah @HR_finder]

#Bewerbung_per_Telefon
#Jobwechsel_binnen_3_Arbeitstagen

Manchmal reichen auch zwei Anrufe um gleich von beiden Arbeitgeber*innen eine Zusage zu bekommen.

#recruiting #bewerbung #old_style

[Michael-Rajiv Shah 🇮🇳 🇩🇪 🇪🇺 🇦🇹 @networkfindercc]

#Annahme und #Akzeptanz

Schon wieder stand gerade in diesen Tagen eine gröbere Veränderung in meinem Leben an. Meist nichtsahnend bereitet eine zunächst massive Krise diese vor. Diesmal die Nichtverlängerung meines befristeten Arbeitsvertrages.

Rabumms!…https://t.co/nnsK3SBWBE

[Michael Rajiv Shah @HR_finder]

1. Tag meines #SocialMedia Lebens ohne #XING Premium.

[Michael Rajiv Shah @HR_finder]

Der erste Tag meines Lebens OHNE #XING_Premium_Mitgliedschaft

[Michael Rajiv Shah @HR_finder]

Beeindruckendes Video zu Nitzerzahlen in #SocialMedia's

[Marco Ripanti @ripanti]

⭐️ Bekannter sucht Stelle als Leiter Digital ⭐️ #20JahreErfahrung #SocialMedia #WordPress #OnlineBusinessDev #DigitaleProzesse #uvm ⭐️

Raum Rhein-Neckar wäre cool. Gebe jeden Kontakt weiter.

[Michael Rajiv Shah @HR_finder]

#recruiterdesjahres Für mich die beste #recruiting Aussage zu @vanderbellen's Personalwahl las ich bei @GeorgDirnberger auf @LinkedInDACH #HR

[Armin Wolf @ArminWolf]

Wenn das mit den Übergangs-Minister*innen so weiter geht, wird das eine ziemliche Vorgabe für die wahlkämpfenden Parteien und ihre potentiellen Regierungsteams.

[Michael Rajiv Shah @HR_finder]

So schaut er aus der #Pflegenotstand

[Michael Rajiv Shah @HR_finder]

#Landwirtschaft

[Johannes Kopf @JohannesKopf]

Landwirtschaft ringt um Arbeitskräfte https://t.co/azBwqTjKUv

[Wollmilchsau @wollmilchsau]

Google for Jobs startet in Deutschland. Eine Revolution der Jobsuche erwarten wir nicht. Und Ihr?
https://t.co/8LK16e9HVG

[Michael Rajiv Shah @HR_finder]

Alle Achtung ... #Quereinsteigen_ohne_Abitur_geht. Frauen sind so fassungslos stark!

[Claus Vormann @ccvormann]

Der @Persoblogger stellt zum #Weltfrauentag einige sehr gute #blogs von #HR-Bloggerinnen vor: @HR_isnotacrime @AnneEngelshowe @MarieHerfurth @_TeamHR_ Lesenswert (der Beitrag un die Blogs) https://t.co/eovUUHc5kJ

[Judith Pühringer @j_puehringer]

Mein Unbehagen zum #AMS Algorithmus am Punkt: die Gefahr, dass Diskriminierung individualisiert wird in Kombi mit derzeitigen polit. Maßnahmen - Kürzung amp. Mittel, Sozialhilfe und Arbeitslosengeld neu - plus feministischer Backlash. Das ist die brandgefährliche Mischung.

[arbeit plus @arbeitplus]

"Frau zu sein heißt noch immer, strukturellen Benachteiligungen aller Art ausgesetzt zu sein", sagt @fraufee Judith Pühringer, Arbeitsmarktexpertin und Geschäftsführerin von arbeit plus. Ein Bericht von @B_Hausbichler zum Frauenstreik. https://t.co/ClyloKIfRD

[Ariane Fries @vanderakeetjes]

Was @LenaRogl über Empathie, Emotion und Kommunikation im Job sagt 👉 https://t.co/fkT06AYRLU Absolute Leseempfehlung!

[Plötzlich Chefin @plotzlichchefin]

#Jobsharing: „Urlaub, Krankheit, Konferenzen: etwa 10 Wochen im Jahr sind Mitarbeiter nicht verfügbar. Das gilt auch für Teamleiter. Teilen sich Mitarbeiter einen Job, ist immer einer von beiden ansprechbar. Das ist ein Gewinn, für Vorgesetzte & das Team.“ https://t.co/wOgs96BtQL

[Michael Rajiv Shah @HR_finder]

Ob der #skill #Zivilcourage von #HR.abteilungen guttiert wird?

[Schaf-myrha 🐑 @Schamyrha]

Ich bin absolut dafür, dass diese demonstrierenden Kids einen Vermerk auf dem Zeugnis bekommen. Da wissen zukünftige Chefs, dass sie vernünftige Leute vor sich haben.

❤️💪

#FridaysForFuture Hamburg