aoki_HRゲート

新潟県佐渡ヶ島出身
｜株式会社HRゲート　代表取締役
｜”人”、”仕事”に関わること・総合人材サービス
｜2022年5月より事業開始

[aoki_HRゲート @hrgate_]

久しぶりに連絡を取った企業とコラボレーション予定。どうなるかはわからないけど（当然うまくいくようにするのだが）、人と人の繋がりは重要。気になっている事や人があればどんどん連絡をダメ元で取ってみましょう。機会損はもったいない。

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数字から分析することは勿論重要だが。新しい事業に取り掛かるのは仮説に数を打って修正するしかない。これが社内でどれだけできる人がいるか。特に修正の部分。間違っている・いないよりも走りながら軌道に乗せるスキル。

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社内外の信用できるメンターの有難さ

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新宿でダースレイダー氏とDJオショウ氏のライブを観た。10数年前に佐渡でKEN THE 390氏のツアーでご一緒させて頂いたぶり。当時自分のライブ終わりチルっていたら、イベントの最後オープンマイクでフリスタしたのは良き思い出。

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どの業界で働くよりも誰と一緒に働いてその中で自分が何をするか+できるか

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周囲でも結果継続を愚直にしていた人が残っているなぁと。自分自身もほぼ今の業界しか知らないので改めて精進します

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@miraim_company ご返信ありがとうございます。
宜しくお願いいたします。

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いい情報の取り方は少なくとも人間関係とか以前に自分自身がポジティブで有る事。ネガティブにいい情報は回ってこない。これは情報だけでなく仕事ももちろんそう。少なくとも８時間はポジティブにいる練習をするべき。

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急に寒くなってきたので、体調管理気を付けたいです。
という私もこの1ヶ月体調万全ではなかったので年末に向けて整えていきます！

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自分の戒めも含めて手元にボールを”自分が持っている”時間を最短にしないと。これくらいいいだろうが、後々、凄いロスになったりする。

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相手のやる気を吸い取るような仕事はローパフォーマンス以前の問題。早めの対処を。

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ネガティブと自分のやるべき仕事の距離感

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起業すると今までのある程度の仕事はそのまま継続できても、新しい情報とかルール、法律等のアップデートが大変になる。これを如何にスムーズに良い情報を仕入れる伝手を持つか。当たり前が当たり前でなくなる。

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パフォーマンスは優先順位の付け方と処理漏れをまず防ぎましょう。
基本のこれだけでもだいぶ変わるかと。

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お詫びから入る商談はいい提案も台無しになるので30分前にはいく（単なるせっかち）

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誰だって悩み0って中々いない。ということは、クライアントも表面上の悩みではなく、本当に困っている事や先々の悩みを、どれだけ聞けるか。これはやはり愚直に現場に行って話をお聞きするしかない。
行けば行くだけチャンスはあるが、正しい行動を正しく行わないと逆効果にも。

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人は人で成長すると思うので、なるべくいろんな考えや価値観に触れる、営業職だとお客様と常にお会いできるので、成長しやすい職種。

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新しいプロジェクト始まった時に如何に最前でやれるか。これ受けてもらう側だと大分ありがたいし、またお願いしようと思うから、ストレッチでも取りにいく

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倦まず弛まず屈せず

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仕事で悩んでいる時は、まずは自分がコントロールできる領域に全振りをすることだけ集中してみて下さい。