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ist eine auf das Human Resource Management spezialisierte Online-Fachbuchhandlun mit redaktionell selektierten Fachinformationen für das HR.

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Während den Sommer-Schulferien publizieren wir Beiträge nur sporadisch. Ab 21. August 2023 finden Sie auf unserem Blog wieder die wöchentlich neuen vier Beiträge und Fachartikel.Während den Sommer-Schulferien publizieren wir Beiträge nur sporadisch.

https://t.co/qPb7jRHuTS

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Die Stellenanzeige ist ein Aushängeschild für das HR. Häufig sind Stellenanzeigen aber unklar und uniform formuliert.

https://t.co/uIlnXFrcs6

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Die IT-Talentakquise im Jahr 2023 - Wichtige Überlegungen und Tipps von Branchenführern, wie Sie auf sich schnell ändernde Kandidatenprioritäten reagieren und qualifizierte Fachkräfte anziehen können.Die

https://t.co/QCFARYZWPp

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Frauen beginnen die Geschäftswelt immer mehr zu erobern und stehen für neue Werte ein. Das weibliche Potenzial ist enorm. Aber nutzen Frauen ihre natürlichen Stärken im Arbeitsalltag auch wirklich?

https://t.co/de7iwMMvBF

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Diese Frage stellten wir an ChatGPT. Das Resultat war enttäuschend und voller Allgemeinplätze, die für jede Führungskraft gelten, wie Sie nachfolgend unschwer feststellen werden.

https://t.co/guI5Djk6Zl

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In Arbeitszeugnissen ist die Formulierung von Leistungen, Skills und Kompetenzen von grosser Bedeutung. Wie konkret und aussagekräftig diese sind, desto besser die Qualität und Aussagekraft eines Arbeitszeugnisses auch in der https://t.co/iEjz54JDW3

https://t.co/Lod1QFn73L

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Die 360-Grad-Rückmeldung ist eine ganzheitliche Beurteilungsmethode, die in der Unternehmenspraxis seit vielen Jahren stark verankert ist und mit der man mehrheitlich gute Erfahrungen macht. Allerdings gilt es einiges zu beachten.Die

https://t.co/dUFiH0diRK

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ChatGPT, Bard, Bing Image Creator & Co. faszinieren uns und erzeugen zugleich Unbehagen: Ist nun mein Job davon bedroht? Und welches Know-how rettet mich in die Neuzeit? Ein lesenswerter Beitrag, finden wir.

https://t.co/q8qlC3bCMk

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HR-Professionals recherchieren oft und intensiv. Und sind vor allem auf präzise, aktuelle und ergiebige Informationen angewiesen. Einige interessante Zusatzinformationen mit HR-Beispielen finden Sie in diesem Beitrag.HR-Professionals

https://t.co/Ry6U91nB1v

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In Zeiten der Digitalisierung wird das Lernen immer mehr zu einem kontinuierlichen Prozess, der nicht mehr nur aus einzelnen Aktivitäten besteht.

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Sinnstiftung von Arbeit gehört zu den nachhaltigsten Motivationsvoraussetzungen und Einflussfaktoren der Unternehmenskultur.

https://t.co/fqLzcTMZoU