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이주환
@hrnomusa
채용/HR전문(노무사/헤드헌터) 現)광장노무법인 파트너 공인노무사 現)광장노무법인 부설 잡스퀘어 대표 ㈜HR맨파워그룹 헤드헌팅사업부 이사 K그룹 채용면접관(외부전문가) 노무법인 인사21 대표 메일 :
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대한민국
Joined December 2010
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이주환
@hrnomusa
over 12 years ago
비즈니스에서 시장에 영향을 주는 최선의 길은 독창적이고 인간적이고 매력적인 자세로 신뢰를 쌓는 것이다.
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
변호사도 무한경쟁시대..올해 사법연수원 1000명 로스쿨 1500명 중 500명 정도의 판검사 임용 등을 제외한 약2000명의 변호사가 법률시장에 쏟아져 나옵니다. 법률시장 개방과도 맞물려서 일자리를 걱정할 처지. http://t.co/t8S3Ofs1
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
우리나라 직장인 근로시간 문제 있습니다.생산직 뿐만 아니라 사무직도 OECD국가들 중 최고 수준이어서 가정과 일의 양립을 힘들게 하여 행복지수를 떨어뜨리고 있고 신규고용도 줄이는 요인입니다. 양보다는 질을 생각해야~http://t.co/ObM9H6HC
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
나라도 부유하고 국민들도 부유한 세상이 왔으면 좋겠습니다. 나라는 부유하지만 국민들은 그에 비해 훨씬 잘 살지 못하는 일본의 과거를 우리가 그대로 답습하는 것은 아닐런지....세계 10위 경제대국의 부끄러운 자화상 http://t.co/syHW3upN
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
우수한 인재가 의대나 로스쿨로 몰리는 현상은 우리나라에만 국한되는 것은 아니지만 너무 심합니다. 미래가 걱정입니다. 우수인재를 이공계로 가게 하는 해법은 정말 없을까요? 9조 쏟은 녹색성장… 세계1위 기술은 ‘0’ http://t.co/z5z1awLm
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
정작 법을 만드는 국회의원들도 날치기, 폭행 등 편법, 불법을 저지르고 있는데 국회에도 준법지원인 내지 준법감시인을 의무적으로 둬야 하지 않을까요? [취재여록] 변협의 준법지원인 '승전고' http://t.co/95Y6TIcy
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
맹목적인 한국 가정의 대입 프로젝트가 성공한들 부모와 자녀는 행복할까요? 행복은 결과가 아니라 과정... RT
@kyunghyang
[10대가 아프다]“한국 가정은 애정공동체 아닌 대입 프로젝트 공동체”
#KHAN
http://t.co/yecQkHF9
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
[조선인터뷰] 서울대 의대 소아청소년정신과 김붕년 교수가 본 왕따 현상 http://t.co/6bCFRXgA 우리나라가 왕따가 제일 심하고 자살율도 제일 높은 건 그 만큼 철학의 빈곤을 의미하겠죠? 지금 청소년의 뇌가 우리나라의 미래를 좌우한다는데 한
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
공정하고 정의로운 세상을 기원해 봅니다. 기득권자나 사회지도층의 양보는 아닐지라도 적어도 납득가능한 공정한 사회경제 룰은 제대로 작동해야 하지 않겠습니까? 월급엔 꼬박꼬박 세금, 주식투자 10억 차익엔 '0원' http://t.co/Lr8L9xbx
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
일로 행복감을 느끼려면 일과 가정이 균형을 이루어야 하는데 우리 현실은 너무 머네요. ˝밥 먹듯 야근… 해도 해도 끝이 없어˝ ˝가정·자아성취 멀어져˝ http://t.co/2MG7d1sL
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
평균수명 100세 시대가 다가오는데 직장 은퇴후 행복한 삶을 어떻게 꾸려가야 할까요? 삶에 대한 진지한 고민이 있어야 합니다. 철학을 통해 삶의 지혜를 넓혀야 할 때입니다. ˝1960년생은 전원 사표 내세요˝ http://t.co/6PsiTysN
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
우리나라의 양극화는 자살 증가율 못지 않게 세계 최고를 향해 치닫고 있습니다. 물질세계와 정신세계의 괴리가 끝없이 깊어가고 있는데 소중한 것이 무언지 냉철하게 짚어봐야 합니다.…윗목과 아랫목 양극화 막장까지 갔다. http://t.co/PX8a2sMC
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
대구 중학생 자살도 철학의 빈곤문제.어른들이 특히 지도층에서 뼈를 깎는 자기 반성이 있어야 겠습니다. 행복한 가정, 행복한 학교, 행복한 직장은 요원한가요?_잠자는 ‘학교폭력예방법’만 시행해도 해법 실마리 http://t.co/85X54ixM
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
가난한데 부자의 줄에 잘못 서는 사람들
#MToday
http://t.co/Q3M7cZS8
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
당근과 채찍(외재적 동기부여 요인)이 자발적인 내재적 요인을 갉아먹는다는 사실에 동의하십니까? 문제는 또 '교육'입니다.
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
우리의 교육 문제 또 고민해 보게 됩니다.>>>기업들 ˝요즘 신입사원 인터넷 검색만 잘해˝ http://t.co/cwSAUJ8D
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
행복을 위한 중요한 열쇠는 뭘까요? 그것은 바로<"일을 즐겨라">가 아닐까요? "가장 평범하고 지루한 부분까지도 즐길 수 있는 직업을 선택하라. 그러면 언제나 행복할 것이다. " -윌 쇼츠
이주환
@hrnomusa
over 14 years ago
행복은 결과가 아니라 과정에 있다고 합니다. 매일매일 행복을 느끼십니까?
이주환
@hrnomusa
almost 15 years ago
직원을 춤추게 하는 열정적인 리더의 7가지 비밀
#MToday
http://t.co/7Z41CCW
이주환
@hrnomusa
about 15 years ago
700명의 시민들, 새벽 1시 한진중공업 담 넘은 까닭은 http://durl.me/a6v32 우리 산업계는 왜 이렇게 정이 메말라 가고 있을까요? 기업의 사회적 책임은 선택이 아니라 필수인데 자본의 논리, 자유경제주의가 만연해 있어 공정하지 않습니다
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