HR NOTE編集部

『人事の成長から企業の成長を』をコンセプトに、最新のHR関連情報を発信👀｜プロフィールのキャラクター「ニャート」くんもたまにつぶやいてます💭#人事 #採用 #組織 #労務

[jinjer【ジンジャー】＠統合型人事システム @JinjerTW]

【お知らせ】
先日開催されたHREXPOにて、一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会で上席研究員を務める髙浪様と弊社冨永が対談したセミナーのイベントレポート内容が、HR NOTEにて公開されました！

▼記事リンク
https://t.co/ToOWo1gc5v

[HR NOTE編集部 @HRNOTE_edi]

🎉新着記事公開🎉
チェンジウェーブグループCCOが解説！介護の不安の中にいる社員に企業としてどのように関わるかを探っていきます。

見えない「隠れ介護」にどう向き合う？──企業人事が知っておきたいリアルと両立支援の第一歩
https://t.co/EPjir60ei7

[HR NOTE編集部 @HRNOTE_edi]

🎉新着記事公開🎉
＼「プロアクティブ人材」育成実践術 #1／
株���会社日本総合研究所様より寄稿いただきました！人的資本経営を成果に結びつけるアプローチを提示していきます。

人的資本経営を成果に結びつけるために重要な「プロアクティブ人材」とは？
https://t.co/cmI0FFqUTm

[HR NOTE編集部 @HRNOTE_edi]

🎉新着記事公開🎉
株式会社Your Patronum 代表の森数さんから寄稿いただきました！森数さん自身の体験や、これまで多くの社員・企業と向き合って得た学びをもとに、新しいキャリアの視点についてご紹介！

“ファミリーキャリア”という視点から考える、社員のキャリア支援
https://t.co/sKwK6kYAnN

[HR NOTE編集部 @HRNOTE_edi]

🎉新着記事公開🎉
「マネジャーは罰ゲームだ」といった声をよく耳にするようになりました。RMSのコンサルタントが、現代のマネジャーの置かれた環境を分析します。

【ミドルマネジャーのオーバーワークを乗り越える4つのアプローチ#1】現代のミドルマネジャーの置かれた環境
https://t.co/Hx7Yzgeme8

[HR NOTE編集部 @HRNOTE_edi]

🎉新着記事公開🎉
ラクスル株式��社主催のHRトークイベントを取材。特徴的なHRBPに関する取り組みについて、イベントレポートでご紹介します。

事業経営×HRを実現するラクスルHRBPのリアルに迫る【RAKSUL HRトークイベント】
https://t.co/1CABzewABp

[深川泰斗/CEO@タイムツリー @preface]

TimeTreeは人事制度、組織づくりもめちゃくちゃこだわって工夫してます！
人事責任者のWindyのインタビューで詳しく話されています！

・Valueの見直し
・会議の自動録画、共有などオープン化の��夫
・100人を機にマネージャー制度の構築
などなど

https://t.co/G11oVe11V7

[HR NOTE編集部 @HRNOTE_edi]

🎉新着記事公開🎉
2024年9月に創業10周年を迎えた株式会社TimeTree。最高人事責任者である奥村さんに、現在取り組んでいるユニークな人事制度についてお聞きしました。

【組織拡大期のカルチャー作り】TimeTreeが“オープンコミュニケーション”を重視する理由
https://t.co/9gJhonSNGZ

[HR NOTE編集部 @HRNOTE_edi]

🎉新着記事公開🎉
優秀な社員が辞めてしまう理由の一つとして、評価に対する不満が挙げられます。エッジコネクション代表の大村さんが「公正な人事評価制度」の仕組���について解説！

公正な評価が離職を防ぐ！社員のモチベーションを高める人事評価制度の仕組み
https://t.co/Ycy1AXOMIO

[HR NOTE編集部 @HRNOTE_edi]

【HRDX CAMP#6開催決定！🎉🎉】
DEI施策のPDCAを回し、組織に定着させるうえで鍵を握るのが「管理職」です。社員に関する定量的なデータや定性的な現場の声を拾い上げながら推進している日東電工の取り組みの裏側に迫ります。

▼視聴はこちら
https://t.co/zbPJugcgg1

[TECH DOOR【公式】編集部 @techdoor_persol]

📢掲載のお知らせ

@HRNOTE_edi に『社員の生成AI活用を加速させるには｜先進事例から学ぶ「��成AI人材」の育成戦略【HR NOTE CONFERENCE 2024 Session3】 』が掲載されました✏

詳細はこちら👇
https://t.co/6Tz34MpeF2

[HR NOTE編集部 @HRNOTE_edi]

🎉新着記事公開🎉
HR領域において「インタープレナー」と呼ばれる人材に注目が集まっているようです！ぜひご確認ください！

ウェルビーイング経営の鍵となる「インタープレナー」の必要性｜インタープレナー協会オープンミーティングレポート
https://t.co/h1p7tUv5fe

[日経の本 @NikkeiBP_books]

【書籍紹介】だけどチームがワークしない　――“集団心理”から読み解く 残念な職場から一流のチームまで @HRNOTE_edi
https://t.co/jk9l6vGGW0

[日経の本 @NikkeiBP_books]

【書籍紹介】スケーリング・ピープル　人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略 @HRNOTE_edi
https://t.co/aM2cBkOJuX

[株式会社 WE @WEinc_2020]

＼new release✨／
対談！NECさん×WE「新規事業開発組織のリアル」

人事業務メディア @HRNOTE_edi さんにて新シリーズ開始！ぜひ、ご覧ください。

NEC流「挑戦する組織」をつくる｜新規事業開発トップ松田尚久さんに聞く「人と組織の伸ばし方」 https://t.co/TDRHBAHbNj

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🎉新着記事公開🎉
メンバーのタスク管理を引き受ける担当がチームリーダーと別にいれば、チームリーダーが本来時間や労力を割くべき作業に集中できます！

【事例で紹介】バックログスイーパーとは？チームの仕事を前に進める推進者を作る重要性と役割｜ヌーラボ親川
https://t.co/kbgB5vrIhY

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🎉新着記事公開🎉
日本電気株式会社（NEC���の松田さんにインタビュー！新規事業を生み出す組織作りの方法について伺います。

NEC流「挑戦する組織」をつくる｜新規事業開発トップ松田尚久さんに聞く「人と組織の伸ばし方」
https://t.co/Jw1xhQAIrS

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【4/7 HR TALK05 開催🎉】
今回は、株式会社UnleashUの秋山氏に登壇いただき、DX時���に求められるリスキリング戦略や企業全体で学び続ける仕組みづくりについて紹介いたします！

ご興味のある方は、ぜひご参加ください！

▼参加申し込みはこちら https://t.co/0hTJRT8BO7

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🎉新着記事公開🎉
新たな採用の形としてGMOペパボ株式会社がバーチャル��間（メタバース）『VRChat』を活用した新卒説明会にチャレンジ！イベントのレポートや開催の背景をご紹介します。

メタバース（VRChat）で挑戦した新しい会社説明会｜GMOペパボ濱田
https://t.co/3yJZK6ddjD

[HR NOTE編集部 @HRNOTE_edi]

新卒の入社も近づいてきました！迎え入れる準備はお済みですか？😉
https://t.co/1lsJ1HgYaO