人事制度とタレマネシステムの人【イネーブルメント・コンサルティング】

株式会社イネーブルメント・コンサルティングのアカウント 人事制度やタレントマネジメントシステムに関する役立つ情報を共有します！ カオナビ、タレパレ、サイダス、サイレコ、あしたのクラウド、P-th+、ラフール、Job-Usなど人事SaaS取り扱ってます！ HPは制作中… よろしくお願いします！

[人事制度とタレマネシステムの人【イネーブルメント・コンサルティング】 @Enablement_Con]

IPOを考えている経営者の皆様、人事担当の皆様

弊社のIPO労務を専門にしている社労士が30分IPO労務相談（無料）を開始しております！

ご相談のある方は、以下のURLから予定をご登録ください～！
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@tensyoku_honne ありがとうございます！

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弊社の人事制度のノウハウをAIに教え込みました！

そんな、AIと一緒に1日で人事制度をつくる講座を行います！

11月7日（土）13~17時

これを最後の人事制度関連の講座にしてもらえる内容になってます！

講座後、2週間の人事制度設計AIの利用オプション付きです！

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[たなけん｜タレントパレットと人事制度の専門家｜株式会社の代表 兼 社労士法人の共同経営者 @Enable_tanaken]

OJTの相手は、部下ではなくAIに？

なかなか、未経験からキャリアを築いていくことのハードルが上がっているなと思います。本当に。

上司が部下にAIを渡すとき～部下育成とAIスキル作成のはざまで～｜イネーブルメント・コンサルティングのnote @Enable_tanaken https://t.co/VAX1iW9IIl

[たなけん｜タレントパレットと人事制度の専門家｜株式会社の代表 兼 社労士法人の共同経営者 @Enable_tanaken]

目標設定をちゃんとマネジメントに使うことを念頭においた人事制度の解説をしております🙇‍♂️

こちらの動画とnoteも是非！（noteはリプにつけています）

https://t.co/2pS4g86hty

[たなけん｜タレントパレットと人事制度の専門家｜株式会社の代表 兼 社労士法人の共同経営者 @Enable_tanaken]

最近、社労士法人経営について発信しているのですが、周りからすると社労士じゃないですよね？という感じだと思うので、ちゃんと共同経営者をプロフに書くことにしました🙇‍♂️

社労士としてのパフォーマンスと士業ビジネスは別物なので、私は社労士法人経営について発信していきます！社労士のキャリアとかは @k_morokata さんが発信していきますね！

[keisuke morokata/イネーブルメント・コンサルティング @k_morokata]

本日のコンテンツです。もりもり盛りおです

[たなけん｜タレントパレットと人事制度の専門家｜株式会社の代表 兼 社労士法人の共同経営者 @Enable_tanaken]

すみません、、、まだ書きかけですが、、、
これから10km走ってから続きを更新します🙇‍♂️

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目標設定において大事なのは、そもそも目標設定は難しいという前提に立つこと｜目標設定に必要な5つの材料とは｜イネーブルメント・コンサルティングのnote @Enable_tanaken https://t.co/FYiICoKObk

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人事制度について学びたい方は、是非、こちらから！

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9月2日（明日）スタートの講座です！
弊社の人事制度設計ノウハウを大公開します。

全8回の有料セミナーですが、人事制度設計を学ぶにはうってつけだと思いますので、参加したい方は本日中にお申し込みを！

[たなけん｜タレントパレットと人事制度の専門家｜株式会社の代表 兼 社労士法人の共同経営者 @Enable_tanaken]

https://t.co/Bt78jhLM6A

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弊社代表の田中が、9/2から使える人事制度の作り方を全8回で実施します！

早期割引は明日までなので、ぜひお早めに！

https://t.co/qsKU8cFRMB

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顔出し不要の「人事制度設計が学べる講座」です！

8月14日まで早期割引中ですので、ご興味のある方は是非、お早めに！

https://t.co/qsKU8cFRMB

[たなけん｜タレントパレットと人事制度の専門家｜株式会社の代表 兼 社労士法人の共同経営者 @Enable_tanaken]

労働集約ビジネスにおいて1on1実施の目的を整理した資料が出てきました。

1on1を効果的に実施するには、「上司への信頼感」と「1on1の効果実感」が前提というのは「もはや1on1以前の問題では？」とも思ったりした…苦笑

[たなけん｜タレントパレットと人事制度の専門家｜株式会社の代表 兼 社労士法人の共同経営者 @Enable_tanaken]

アウトプット力って「考える力」が土台になるのよな…

私の母校（立命館アジア太平洋大学:通称APU）はとにかくアウトプットの機会が多かったのですが、APU生のアウトプットが「見せ方」中心だったので、学生向けにコンサルの話をしたときは「とにかく考える力をつけよう」という話をしたのを思い出した。

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弊社代表が人事制度設計講座の第3期の募集を開始しております。

人事制度の作り方を学びたい方、人事制度をサービスに加えたい社労士の先生や税理士の先生にはお勧めの講座です。

[たなけん｜タレントパレットと人事制度の専門家｜株式会社の代表 兼 社労士法人の共同経営者 @Enable_tanaken]

人事制度設計講座 第3期の募集を開始しました！

第3期は少しパワーアップして、人事制度設計のレベルを整理して、その段階ごとにどのあたりが重要になるかを話していく予定です。

また、講座の一部をPeatixのページ内に貼っておりますので、ご興味のある方は是非！

https://t.co/Bt78jhLM6A

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人事コンサルであればだれでも使っている「賃金構造基本統計調査」。この調査の数字だけでも、業種や規模による年収差が分かるので、口コミサイト以外で情報を収集する際は活用できますね！ただ、データの見方が分かりづらいので、データの加工は必要ですが…

賃金構造基本統計調査
https://t.co/pw6PqfyOHS

[たなけん｜タレントパレットと人事制度の専門家｜株式会社の代表 兼 社労士法人の共同経営者 @Enable_tanaken]

タレントパレットは、環境設定によって使い勝手が大きく変わるシステムなので、「使いづらい」という話には、「タレントパレットが本当に使いづらいのか」、「環境設定がいまいちなのか」は、ちゃんと判断しないといけないところだったりしますね～

一方で、使いやすい設定のプラクティスが世に出ていないので、各社で試行錯誤中という状況ですね…

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岡本さんの禁断の会社用語も面白いですが、岡本さんと言えば要員管理の本も面白いです。

[岡本努｜人事中計・人的資本経営｜『禁断の会社用語辞典』著者 @HCInnovation526]

毎日「会社用語を1語」皮肉×笑×解説で咀嚼します（本来の意味×現実×1行処方箋）。
経営にも、人事にも、働く人にも効く“会社での出来事の見方”の引き出しを増やします。
📚『禁断の会社用語辞典』はここ（https://t.co/jbm4St6Ogb）

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オンラインで学べる「人事制度設計基礎講座」です！

よくある人事制度の説明に終わらず、ビジネスモデルや会社方針、社内の状況を踏まえた人事制度は”どうやって作ればよいのか？”を解説します！

早割が5月31日（日）までですので、ご興味のある方は早めにお申し込みを！

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