『労政時報』編集部

『労政時報』編集部の公式アカウントです。定期刊行誌・書籍・WEB情報サイトの編集・運営をしています。『労政時報』の記事情報、新刊情報をお届けします！
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[社労士サキ @n_sakki]

「ハラスメントと言われるのがイヤだから、コミュニケーション取れない！」

そんな職場、管理者のみなさんにとどきますように…と思い、書きました。

WEB労政時報（労務行政さま）にて、ハラスメントに関する連載スタートです😊
https://t.co/8SwKfzoD7A

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

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・HR watcher
・「出社か、リモートか」は、人事制度設計と同じ慎重さで臨むべきテーマ
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曽和利光／株式会社人材研究所 代表取締役社長
組織人事コンサルタント
https://t.co/tI8RA0fWwc

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

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・新連載📢
・「ハラスメントを恐れて指示もできない職場」を変える方法
・第1回 -「ハラスメント」におびえて、部下に仕事が頼めない職場

神野沙樹／株式会社Niesul 代表取締役
ニースル社労士事務所 代表　社会保険労務士
https://t.co/Pf3pFRKutZ

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

WEB独自記事のお知らせ
弁護士が精選！ 重要労働判例
第465回 一般財団法人高雄病院（変更後の就業規則に基づく休職期間満了による退職扱いの有効性および就労意思の喪失の有無）事件
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志村真人／森・濱田松本法律事務所外国法共同事業
https://t.co/vSmoZV3UkM

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

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・HR watcher
・賃金の透明化に関する日本とイギリスの先手・後手
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中村天江／連合総研 主幹研究員
https://t.co/axqWLQak5d

[加藤守和/組織人事コンサルタント @morigon99]

労政時報様で生成AI×人材ポートフォリオの連載を持たせていただきました！ぜひ、一読してもらえると嬉しいです。

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

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・生成AIを駆使した人材ポートフォリオの戦略活用
・第1回　生成AI時代における日本企業の現在地

加藤守和（PwCコンサルティング合同会社　ディレクター）
https://t.co/SMCREtYv45

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

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・1on1ミーティングが上司に与える影響
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石黒太郎／三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット長
マネージング・ディレクター
https://t.co/VAGs3hgMTC

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

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・人事労務カレンダー - 2026年9月
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安中 繁／特定社会保険労務士
ドリームサポート社会保険労務士法人
https://t.co/Ko3eLpe98y

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

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・映画で学ぶ組織の力学　～ガバナンスを機能させる仕組み
・第6回・完　『空飛ぶタイヤ』が描く “なぜ不都合な事実は押し戻されるのか”　～自己防衛が是正を妨げるとき

斎藤智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）
https://t.co/t63833pbGW

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

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・社内外の人材から「働く場所」として選ばれる、労働市場ブランディング
・第5回・完　“これから” の時代に選ばれ続ける、企業と個人の条件

川内正直／株式会社リンクアンドモチベーション　常務執行役員
https://t.co/6GAzZ1gowc

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

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・動画でチェック！ 人事が知っておきたい基礎知識
・最低賃金のキホン
・人事初任者が押さえておくべき最低賃金の基本を確認します❗️
https://t.co/J14pXTSZKq

https://t.co/IXQXfGcKvb

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

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・HR watcher
・同一労働同一賃金ガイドライン等の行政Q＆Aに見る行政解釈
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北岡大介／北岡社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
東洋大学法学部准教授
https://t.co/Q6hZJaE1Dk

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

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・弁護士が精選！ 重要労働判例
・第464回　M・コレクション（労働者の退職希望日前の日付を使用者が退職日と指定した際の解雇の該当性）事件
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金子 菫／森・濱田松本法律事務所外国法共同事業 弁護士
https://t.co/bCvJ5kbhbQ

[沢渡あまね新刊 #チームプレーの天才 #組織の体質を現場から変える100の方法 ほか @amane_sawatari]

労政時報2026年7月10日発行号に沢渡寄稿記事が特集で掲載されました。
「脱・しんどい管理職」をどう実現するか?
8月下旬刊行予定の新刊のテーマもそれです。皆さんのお役に立てれば!
#労政時報

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

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・Point of view
・第304回 - 男性育休を支える上司と同僚の心理

尾野裕美／筑波大学人間系 准教授
https://t.co/Fxt6LnsVYm

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・HR watcher
・冗談が言える職場は本当に良い職場か：ユーモアの効果と危うさ
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伊達洋駆／株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
https://t.co/G8lfRFA4mS

[『労政時報』編集部 @roseijiho]

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・人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評
・第400回 -『会社で働くとなぜ幸せになれないのか 奪われる〈人生の時間〉』
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和田泰明／和田人事企画事務所
人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士
https://t.co/gaAasa6Eu4

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・戦略人事×生成AI：未来の組織デザインとHRの役割
・第5回・完 - 人間中心のAI活用設計 ～幸福度と創造性が高まる組織づくり

津田恵子／Happiness insight合同会社 CEO
ベンチャー採用コンサルタント
https://t.co/jsaC3HI6nL

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・HR watcher
・振り出しに戻った労基法改正議論 ～裁量労働制、変形労働時間制見直しで労使が激突
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溝上憲文／ジャーナリスト
https://t.co/6ygBC11rpz