山口裕也|組織コーチ

戦略人事/組織コーチ/キャリアコーチ/人事コンサル/製薬 /キャリアコンサルタント/JCC0期, 1期2期3期4期5期チームコーチ/組織変革/社外人事顧問/BID認定/青学WSD/ コーチング提供時間 1500時間超 #キャリアコーチ #プロティアン #人事 #キャリアコンサルタント #ワークショップデザイナー

[山口裕也|組織コーチ @HrRabbit]

先週開催された コレクティブエフィカシーサミットで、6期キャリアコーチとして年間MVPをいただきました！
一緒にGOALに向かって走ったクライアントの皆様、支えてくれた仲間のみんな、本当にありがとうございます🙏
先月、長年勤めた大企業を卒業し、自分のGOALにまっすぐ進み始めました。
１年前は退職を想像すらしてなかったです。
最高の仲間と環境に感謝しつつ、これからも圧倒的に積み上げて組織と人のGOALに貢献していきます💪✨

📸1枚目：表彰式
📸2枚目：キャリアコーチチーム
📸3枚目：組織コーチチーム
📸4枚目：戦略人事チーム
#キャリア　#組織変革　#戦略人事

[山口裕也|組織コーチ @HrRabbit]

最高の志事でした
1年間に渡り、本当にありがとうございました。
苦悩、葛藤、喜びが動画に詰まってます

[山宮健太朗 | すべての人に可能性がある @KY_MIZUKARA]

約1年間に渡る"ドコモグループ様"との組織コーチングが終了しました。
https://t.co/CkBIXQcAwR

[山口裕也|組織コーチ @HrRabbit]

経営支援に関わる中で感じるのは、
成長する会社ほど「事業そのもの」だけでなく、「外部からどう信頼されるか」にも向き合っているということ。
信用力は、資金調達だけでなく、採用・提携・取引拡大にも関わる経営テーマ。
経営者の方はぜひ。

[辛島政勇｜申告だけの税理士から経営者を守る @firstep_karash]

黒字なのに融資が通らない。
取引先から信用調査が入って焦った。
信用力は、気づいたときに上げようとしても遅い。

帝国データバンクの評点が、融資・取引・採用・M&Aにまで影響している。
でも仕組みを理解している経営者は意外と少ない。

7月2日（木）18:30〜 トゥモローゲートさんの会場をお借りして勉強会を開きます。
https://t.co/seZIEiP4lM

[辛島政勇｜申告だけの税理士から経営者を守る @firstep_karash]

壁に、ゴールが貼ってある。

定性：会計事務所の枠を超えて
　　　顧客の経営課題を解決できる組織になる。
定量：10億円。

毎日見る場所に貼るのは、
「忘れないため」じゃなく「迷わないため」。

[辛島政勇｜申告だけの税理士から経営者を守る @firstep_karash]

PlusAってどんな事務所？
30秒で全部わかります。

[山口裕也|組織コーチ @HrRabbit]

洗練されてます！
行ってみたい！！

[辛島政勇｜申告だけの税理士から経営者を守る @firstep_karash]

松山支店をリニューアルした。
税理士事務所に見えない、���よく言われる。
それが、一番うれしい。

[山宮健太朗 | すべての人に可能性がある @KY_MIZUKARA]

本当にあの決断をして良かった。

約3ヶ月前、売上を落としてでも更に本質的に顧客に貢献できるプロダクトへ進化させると決断し、メイン事業を“新規事業立ち上げレベル”で全面的にアップデートしました。この意思決定は単なる改善ではなく「何のために我々が存在すべきか？」という事業の前提そのものを問い直すものでした。

この3ヶ月間、全メンバーで数えきれないほどの苦悩と葛藤と向き合い、背水の陣の中で創り切った。だからこそ今はっきりと言えることは、この選択は間違っていなかったということです。

「すべての人に可能性がある」

創業以来一度も変わらないこの思想の中でも、僕は特に「ある」という最後の2文字が大好きです。何故かというと可能性は条件付きで生まれるものではなく、前提として存在しているものだという立場を取っているからです。

普遍的な原則に必ず立ち返る我々の理論で言うと、人間には構造として備わっている機能があり、個人には固有の才能が必ずあります。重要なのは、新しく何かを足すことではなく、すでにあるそれに気���き社会に出し切ること。��の状態を構造的に実現するのが、僕たちの仕事だと思っています。

人の可能性を通して、社会課題にアプローチする。この一本の軸だけは、どこまでもブレずに追求し続ける。

実際に僕自身も、24歳でニートだった状態から7年でここまで来ることができました。（勿論まだまだですww）特別な何かを得たわけではなく、自分の可能性を信じ、やると決め切ること。そして、人間の原則に沿って意思決定を積み重ね、最小のリソースで最大のインパクトを放出することに徹底的に向き合ってきただけです。今回のプロダクトは、その構造すべてをそのまま実装しています。

そして、ここは通過点でしかありません。次の壮大なプロダクト構想に向けて一刻も早く現実にするために、全力で前に進み続けます。

数字が意味を超えることはない。だからこそ、意味と価値に徹底的にこだわる。その結果として、より多くの人の人生に影響を与えていく��僕たちはその順番を絶対に間違えない決意を固めています。

最後に、途中経過のダイジェストMVをご覧ください。

[山宮健太朗 | すべての人に可能性がある @KY_MIZUKARA]

ドコモグループの株式会社ドコモCS首都圏エリアに対しての11ヶ月間の組織コーチングの伴走が一区切りつきました。沢山のストーリーがあり過ぎて、言葉にできない。最高の作品���YouTube動画に残します。待ち遠しい！

[山本宥佑｜会社員の可能性を解放する @y_n1c_]

「ゴールは何か？」「目的は何か？」
ここを握れてない行動は成果に直結しない。

「行動してるのに変われない」
「行動して���のに成果が出ない」
そういう場合は行動が目的になりがち。

個人も組織も一緒。

[村岡 大樹 @著書『自分の変え方』 @mizukaramuraoka]

自分の変え方が4/16で発売から一年。

3/31現在
紙35000 部＋ 電子12,669部＋ 台湾2000部(暫定)=49,669部です。

箕輪さん、見城さんと約束した50,000部まで
あと331部！

まだ手に取っていない方、ぜひこの機会にお願いします。

[グッドサン山口 | 組織変革コーチ @goodsun_yama]

【2026年最新版】“自走する組織"のつくり方をお伝えします。

「メンバーの本音や主体性を引き出したい」
「正しい意思決定で会社を成功に導きたい」
「再現性ある仕組みをつくりたい」

日々たくさんの質問をいただきますが、組織も原点に立ち返ると【人間の本質をどれだけ理解できているのか？】に尽きます。

組織も人の集合体。

今回���1500社超の企業コンサルティング実績を持ち「人と組織」の課題に「戦略人事」の観点で解決してきた、#株式会社武蔵野 の #小嶺淳 さん @kimetekomine と共同でセミナーを開催します。

人と組織の原理原則に則り50以上の組織で成果が出た組織コーチングの観点と掛け合わせてお届けします。

戦略人事×組織コーチングを掛け合わせた本企画にぜひご参加ください！

▼お申し込みはこちら
https://t.co/nhBMJLwRaw

[大西宏憲 @_hiro_3939]

JCC卒業
「人は変われる」。それを身をもって体感した期間。
他人との比較で「劣等感」を感じていた日々から���「完璧主義」を捨てて「完了」を積み重ねることで、「尊敬」と「自信」へ。
20代、ここからが本当のスタート。
自分にしか出せないものを形にして、挑戦する。

[anzu｜デザイナー @anzun_design]

JCC 6期卒業しました！

4ヶ月間、GOALに執着して仲間と本気でぶつかり自分と向き合い続けた時間でした。

この期間で得た一番大きな差分は、「どう生きるか」を言葉で持てるようになったこと。

昔の私は
・評価される役割を探していた
・できることを積み上げていた(GOALじゃなくて目標)

今は
・自分の人生のGOAL(��長線上の外側)から逆算する
・やること/やらないことを決める

GOALで生きると人生が変わる行動を選ぶ。

そしてもう一つ、大きかったこと。
仲間がいる素晴らしさを知った。
本気でぶつかってくれる人がいること。
信じてくれる人がいること。
一緒に未来を見てくれる人がいること。それだけで、人はこんなにも前に進めるんだと知った。

一人では見えなかった自分に出会えたのは、本気で向き合ってくれる仲間がいたから。

人生のハンドルを初めて自分で握った感覚。4ヶ月、最高に濃かった！

この4ヶ月間で、mbtiも恋愛mbtiも変わった。(笑)そして、何より写真で歯を見せて思いっきり笑えるようになったこと！

本気で本気で変わりたいと思った瞬間から変われます！そこから人生は動き出します！

[saito mayu . @_mayuuu_s]

JCCの3ヶ月間は、
死ぬ時に走馬灯で流れるんだろうなーと
���うくらい、濃い3ヶ月だった！

たくさん泣いたし、たくさん笑ったし、
まさに大人の学校であり、部活であり...。

ここがあったから。
ここを起点に。

いま"リーダー"として
成長してると感じる。

迷ってる人は一歩踏み出してほしい。

[あっこ @akko_1212]

4ヶ月前。応募締切10分前に申し込んだ。何がどう変わるかなんて分からない。怖かった。なかなか踏みきれなかった。それでも最後に選んだのは、「自分の可能性を信じる」こと。「4ヶ月後、今の自分が想像もしていない差分が生まれている」そう信じた。

4ヶ月後の今。本当に、想像もしていなかった現実がここにある。自分の可能性を信じられるから、相手の可能性も相手以上に信じられる。可能性は、証明されてから信じるものじゃない。信じて行動すれば、現実が動き出す。

最高の120日だった。最高の経験と、最高の仲間ができた。ここからまた新しいスタート。自分が生きたい人生を、自分で選んで生きていく。

[今井 佳章 | 𝐘𝐎𝐒𝐇𝐈𝐀𝐊𝐈 𝐈𝐌𝐀𝐈 @Yoshiaki_crazy]

『126日間で人生は変えられる』と証明した期間。

過去の思考パターンを
本当に何度もぶち壊した。

身体が反応してしまう程に
「本来の自分が持っているものは何か？」と向き合い、確信することができた。

自分を変えたい覚悟はある。
だけど身体が動かない。
そんな人にこそ、この経験を届けたい。

[よりそ医パンダ @yorisoi_panda]

大人になるって弱さも脆さも受け入れて、それでも前を向いて前進していくこと。
期間中メンバーの9割近く1人1人と向き合った。1人1人の人生に歴史があり、全てのメンバーに可能性があった。その変化に立ち会うことができて幸せでした。REBOOSTから半年の自分の変化、受け取ります。関わってくれた全てのみなさんありがとう！

[モト部長｜大手責任者×ベンチャーCOO @parallelworkmot]

自分の人生は自分で切り開いていくんだ！何歳になっても人生はやり直せる！
そして人生変えられるのは今しかない！
本当最高の半年でした！！感謝！

[米倉達郎/タツロー @himawari_taturo]

人生で1番、自分自身と向き合いきった期間でした！
そしてまだまだ自分には可能性しかない！全ての人に可能性がある！

[山宮健太朗 | すべての人に可能性がある @KY_MIZUKARA]

JCC認知科学コーチ養成講座6期生卒業式

[今井 佳章 | 𝐘𝐎𝐒𝐇𝐈𝐀𝐊𝐈 𝐈𝐌𝐀𝐈 @Yoshiaki_crazy]

昨年9月に決断し、
株式会社ミズカラが運営する
JCC(認知科学コーチ養成講座)に入った。

120日間で間違いなく
人生が変わった。
いや、意思を持って変えた。

今日は卒業セレモニー、
最高の仲間と最高の1日にする。