HR|Waleed

ممارس موارد بشرية 🇸🇦 انقل لكم جزء من خبراتي المتواضعة 🌟 ( حساب شخصي تطوعي )

[HR|Waleed @HRWaleed]

لو عندك سؤال بخصوص بيئة العمل أو الموارد البشرية، أرسله عالخاص او اكتبه بالكومنت 👇

[HR|Waleed @HRWaleed]

شركة رائدة في مجال الصناعات الغذائية بمدينة جدة لديها شواغر وظيفية في الوظائف التالية
- محاسب
-محلل بيانات
-ماشندايزر (مصفف ارفف)
-عامل خط انتاج
الشروط والمتطلبات/
-سعودي الجنسية
- مؤهل علمي دبلوم كحد ادنى في تخصص ذا صلة
للتقديم يرجى ارسال السيرة الذاتية عبر [email protected]

[HR|Waleed @HRWaleed]

@Countess888 @ABDULMAJEEDFUL على حسب بنود العقد غالبا يوجد بند يتحدث عن التجديد التلقائي

[HR|Waleed @HRWaleed]

@abbood96 @ABDULMAJEEDFUL يجوز تحويل مستحق العمل الاضافي إلى اجازة تعويضية حسب البنود الموضحة في اللائحة التنفيذية المرفقة

[HR|Waleed @HRWaleed]

@aas_fi @ABDULMAJEEDFUL بالنسبة للإنهاء في فترة التجربة هو حق مشروع للطرفين لا يترتب على اي منهما اي التزامات ، فقط مستحقات ا��اجازة والرواتب المستحقة عن الفترة

[HR|Waleed @HRWaleed]

@SMha8839o @ABDULMAJEEDFUL رصيد الاجازة المرضية يتم احتساب السنة العقدية فيه من تاريخ اول اجازة مرضية ولمدة سنة

[HR|Waleed @HRWaleed]

الاتصال خارج وقت العمل غالبا يكون للضرورة القصوى التي لا تستدعي الانتظار ، وأعتقد ان هناك أخلاقيات وقوانين غير مكتوبة يجب التحلي والالتزام بها مثل الاتصال في وقت مناسب عالاقل
اما مسالة "عطه مشغول" اختلف معها جملةً وتفصيلا

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

إذا اتصل عليك العمل خارج وقت الدوام عطه مشغول، حفاظًا على راحتك النفسية.

(المختص النفسي خالد شراحيلي)

[HR|Waleed @HRWaleed]

بعد سنوات في سوق العمل وصلت إلى يقين بان الاجازة ��رورة حتمية للموظف وللشركة متى ماوصل الوعي للطرفين
اما مسالة إثبات الوجود هناك طرق اخرى يمكن إثبات الوجود من خلالها دون الإخلال بصحة بدنك وعقلك

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

هل فعلاً في بداية مسارك في العمل سوا وظيفة أو تجارة، بأنك لا تحتاج لإجازة وتظل تعمل ٢٤/٧ عشان تثبت وجودك ؟

[HR|Waleed @HRWaleed]

الاجازة المرضية في نظري مسؤولية الطرفين للشركة الحق في التأكد منها ، وللموظف الحق في اخذها
عموما كل ماكنت شخص منضبط ، الشركة غالبا لن تعيق مسالة الاجازات المرضية والعكس لو كنت غير منضبط سيتم النظر دائما اليك بنظرة اشترى اجازة مرضية

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

بعض جهات العمل ترفض الإجازات المرضية الصادرة من مستوصف أو مستشفى خاص أو ترفضها حتى توفر تقرير طبي مفصل!

طيب اسمعها مني:
هذا التصرف مخالف لنظام العمل بشكل صريح

المادة 117 من #نظام_العمل تقولها بوضوح:
“للعامل اللي يثبت مرضه، الحق في إجازة مرضية ويصرف له أجر خلالها”

لذلك لا يحق حرمان الموظف من أجر تلك الإجازة ولايحق لاي جهه تطلب منك تقرير طبي مفصل أو حتى ترفض إشعار الإجازة ..

[HR|Waleed @HRWaleed]

@enezi_90 تم

[HR|Waleed @HRWaleed]

بسم الله بداية جديدة بإذن الله 🌟
هنا أشارككم خبراتي وتجاربي المتواضعة في مجال الموارد البشرية.
ونناقش سوا المفاهيم، التحديات، والاستشارات العمالية والوظيفية ونربط اصحاب العمل بالباحثين عن عمل💼
وفقنا الله واياكم 💚

[HR|Waleed @HRWaleed]

@alfridiii @MAljerfali تحتسب السنة العقدية للإجازة المرضية من تاريخ اول اجازة مرضية ولمدة سنة إلى تاريخ اول اجازة مرضية

[HR|Waleed @HRWaleed]

السياسات الداخلية لكل منظمة مهمة جدا لانها تضع اطار واضح للموظف وللشركة مما ينظم العمل ويوحّد المعايير، ويسرّع القرار، ويعزّز الامتثال والحوكمة، ويرفع الكفاءة ويوضح الأدوار بما يحسّن التعاون والرضا الوظيفي.

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

🔹 أهمية السياسات والإجراءات لإدارة الموارد البشرية 👇👇

[HR|Waleed @HRWaleed]

معلومة مهمة
استبيان رواتب السوق احد معاييره الأساسية والرئيسة هي ملائمة مجال العمل الخاص بالشركة مع الشركات ��ذات المجال
*مثال شركة تعمل في مجال التصنيع الغذائي لا يمكن ان يتم مقارنة الأجور التي تدفعها للوظائف مع شركات التنقيب على النفط
ولكن يتم مقارنتها مع شركات التصنيع الغذائي

[سَ | وَظائف @S2_JOB2]

شوف بعلمك على شيء إذا ودك تعرف رواتب المسميات الوظيفية في الشركات والبنوك
زي بنك الراجحي أو الإنماء وغيرها؟
يعني مثلا كم راتب مساعد إداري في بنك الراجحي أو غيره من المسميات؟
احفظ هذا الرابط https://t.co/BPdXMBtNGn

[HR|Waleed @HRWaleed]

احد اهم الامور التي يجهلها كثير من الموظفين ومع الأسف يتم استغلالها من شركات كثيرة

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

للتذكير :

تم إنهاء عقدك أو انهيت عقدك خلال فترة التجربة .. تستحق رصيد الاجازات خلال تلك الفترة وتصرف ك مستحقات لك ..

المادة ( ١١١ ) من نظام العمل

[HR|Waleed @HRWaleed]

@xellar9 @ABDULMAJEEDFUL مكافاة نهاية الخدمة حق للموظف لا يسقط اطلاقاً إلا في الحالتين التالية /
- فصل بموجب المادة ٨٠
- ( استقالة قبل قضاء سنتين خدمة ) اما الاستقالة في حال كان سنوات الخدمة اكثر من سنتين فيتم أحتساب المكافأة

[HR|Waleed @HRWaleed]

@ANAS_ALAJLAN20 @ABDULMAJEEDFUL الاطلاع المستمر والاهم من ذلك الممارسة

[HR|Waleed @HRWaleed]

@aselanovic10 @ABDULMAJEEDFUL لازم تكمل سنتين في حال كانت ( استقالة )فقط

[HR|Waleed @HRWaleed]

@Abdulelah181 @ABDULMAJEEDFUL خصم التامينات يكون فقط من الاجر الخاضع للاشتراك والذي يساوي الراتب الأساسي + بدل السكن + العمولات فقط

[HR|Waleed @HRWaleed]

@0Lujah @ABDULMAJEEDFUL فترة التجربة ٩٠ يوم قابلة للتمديد بموافقة الطرفين
ويحق للطرفان إنهاء العلاقة خلال فترة التجربة دون ترتب اي مستحقات بموجب الإنهاء

[HR|Waleed @HRWaleed]

@4he__ @ABDULMAJEEDFUL في معظم الشركات من ناحية الاجر لا يوجد اختلاف بين بداية السنة وآخرها
لكن قد يكون هناك وفرة في الوظائف الشاغرة في بداية السنة عن آخر السنة

[HR|Waleed @HRWaleed]

@ah_28m @ABDULMAJEEDFUL الاجر الخاضع للاشتراك هو الاجر الذي يتم احتساب استقطاعات التامينات الاجتماعية منه
وهو يتكون من الراتب الأساسي + بدل السكن