"لا تنال المناصب إلا بالمعارف!"
وهمٌ يستسلم له البعض، بينما يثبت الواقع أن العلم والصبر والثقة بالنفس هي المحرك الحقيقي للنجاح.
كم من قيادي لم يستند إلى جاه، بل شقّ طريقه بالمعرفة ليتحول إلى قصة نجاح تُلهم الأجيال.
الأستاذ عبدالله جمعة يختصر كيف يصنع الإصرار قادة يشار إليهم بالبنان.
✳️ خطة عمل متكاملة للاحتفال بـ اليوم العالمي للسلامة والصحة المهنية 28 ابريل 2026 الموافق 11 ذي القعدة 1447✳️
🎯 أولاً: الهدف العام
تعزيز الوعي وإدارة المخاطر النفسية والاجتماعية في بيئة العمل بما يدعم:
✅ صحة العاملين النفسية و الاجتماعية و العقلية
✅ تحسين الإنتاجية والأداء
✅ تقليل الحوادث المرتبطة بالإجهاد والضغط
🧭 ثانياً: شعار الحملة حسب منظمة العمل الدولية ILO :
✳️( دعونا نضمن بيئة عمل نفسية اجتماعية صحية)✳️
و يمكن صياغته بطريقة اخرى:
“بيئة عمل نفسية و اجتماعية صحية أساس السلامة المستدامة”
📅 ثالثاً: الجدول الزمني المقترح :
🔹 قبل الفعالية (أسبوع – أسبوعين)
• إعداد خطة إعلامية داخلية (بريد إلكتروني – شاشات – لوحات)
• توزيع استبيان سريع لقياس:
• ضغط العمل
• وضوح الأدوار
• الدعم الإداري
• تجهيز مواد منظمة العمل الدولية (تقارير – عروض)
🔹 يوم الفعالية (28 أبريل)
1. الافتتاح (30 دقيقة)
• كلمة الإدارة العليا (تأكيد الالتزام)
• عرض فيديو توعوي عن المخاطر النفسية
2. محاضرة رئيسية (45 دقيقة)
عنوان:
إدارة المخاطر النفسية والاجتماعية في بيئة العمل
المحاور:
• تعريف المخاطر النفسية
• أمثلة (الإجهاد – الغموض الوظيفي – ضغط الوقت)
• تأثيرها على السلامة (حوادث – أخطاء بشرية)
3. ورش عمل تفاعلي�� (60–90 دقيقة)
🔸 ورشة 1: تقييم المخاطر النفسية
• استخدام نموذج مبسط:
• عبء العمل
• ساعات العمل
• الدعم
• العدالة التنظيمية
🔸 ورشة 2: حلول عملية
• تحسين توزيع المهام
• تعزيز التواصل
• دعم الموظفين
4. أنشطة توعوية ميدانية
• ركن استشارات نفسية (إن أمكن)
• لوحات توعوية:
• “هل تعاني من ضغط العمل؟”
• “كيف تدير التوتر؟”
• توزيع كتيبات مختصرة
5. إطلاق مبادرة داخلية
مثل:
• برنامج دعم الموظفين (EAP)
• سياسة “عدم العمل بعد ساعات الدوام”
• ��حسين بيئة الاستراحة
📊 رابعاً: أدوات التقييم
• استبيان قبل/بعد الفعالية
• قياس:
• رضا الموظفين
• مستوى الضغط
• تحليل نتائج الحوادث المرتبطة بالإجهاد
🛠️ خامساً: خطة الاستدامة (بعد الفعالية)
• إدراج المخاطر النفسية ضمن:
• نظام إدارة السلامة والصحة المهنية من خلال تطبيق (ISO 45003)
• تدريب المدراء على:
• القيادة الداعمة
• إدارة الضغوط
• مراجعة دورية كل 6 أشهر
⚠️ سادساً: أهم المخاطر النفسية التي يجب التركيز عليها:
⛔️ ضغط العمل الزائد
⛔️ ساعات العمل الطويلة
⛔️ غموض الأدوار
⛔️ ضعف الدعم الإداري
⛔️ بيئة العمل غير العادلة
💡 سابعاً: مؤشرات النجاح (KPIs)
• انخفاض الشكاوى المرتبطة بالضغط
• تحسن نتائج الاستبيانات
• انخفاض الحوادث المرتبطة بالإجهاد
• زيادة رضا الموظفين
🎁 أفكار إضافية
• مسابقة أفضل فكرة لتحسين بيئة العمل
• تكريم الإدارات المتميزة في دعم الموظفين
• حملة “دقيقة صحة نفسية” يومياً
هذه الخطبة لو كتبت فيها كُتب لم أصف روعتها: اقشعر بدني وأنا أستمع لها كثيراً، وفي كل كلمة يتحدث بها الشيخ عن رسولنا الكريم يفز قلبي شوقاً له ولرؤيته ﷺ..
"28 دقيقة تمر وكأنها دقيقة"
راح تسمع تفاصيل أول مرة تعرفها عن
(نبينا وحبيبنا ﷺ)
الشيخ البليغ حفظه الله: أحمد بن طالب حميد
فرنسي اعتنق الإسلام، يبين مدى السعادة التي وجدها بعد إسلامه.
من كلامه (حفظه الله):
"الشيء الوحيد الذي تمنيته هو لو كنت مسلمًا منذ الولادة".
من يعرف فرنسيًّا غير مسلم، فليرسل له هذا المقطع؛ لعل الله يهديه به.
🔴🔴الاستعداد والممارسة أم الموهبة الفطرية⁉️
البروفيسور باتريك وينستون (من معهد MIT) يؤكد إن النجاح المهني يعتمد على ثلاثة أمور مرتبة، ومنها جودة الأفكار التي تأتي في المرتبة الثالثة‼️
♦️تابع المقطع (2د ⏰) وان كنت مشغول احفظه
🔴🔴 53د ستغيرنظرتك عن النجاح
طريقةالتربيةسبب مهم
الأغنياءيعلمواأبنائهم التفاوض والثقة
البسطاءيعلموهم الطاعةوالخوف من السلطة
♦️ضروري تشاهدالمقطع كامل لتعديل المسار
1️⃣احفظهاعندك لعلك ترجع لها
2️⃣أرسلهالصديق لعله يحتاجها
3️⃣اعدنشرهالعل هناك من لايعلم عنها
لماذا يحقق البعض نجاحات عظيمة، بينما يعجز غيرهم عن تحقيقها؟
في هذا المقطع يلخص جيمس كلير واحدة من أهم قواعد التطوير الذاتي والقيادي: التراكم البسيط المستمر يصنع التغيير الجذري.
معادلة بسيطة، لكنها تتطلب صبر وانضباط:
تحسن بنسبة 1% فقط كل يوم لمدة سنة = ستصبح أفضل بـ 37 مرة بنهاية العام.
تراجع بنسبة 1% كل يوم = قدراتك ستتلاشى وتهبط تقريبا إلى الصفر.
نحن غالبا نبحث عن "القفزات السريعة" والنتائج الفورية، لكن الحقيقة هي أن أعظم النتائج غال��ا تأتي متأخرة.
الفرق بين أن تقرأ في مجالك 10 دقائق اليوم أو لا تقرأ هو فرق غير ملحوظ، لكن بعد سنة أو ثلاث أو خمس سنوات؟
الفارق سيصبح كبير جدا في مستوى حكمتك، ونضجك وقرارتك.
اليوم اكتشفت مسلسل لتعلم اللغه الانجليزيه
هو مسلسل بريطاني مخصص الأطفال و المبتدئين بتعلم اللغه الانجليزيه
طلع في مدارس كثير كانو يستخدمون هذا المسلسل لتعليم الطلاب اللغه الانجليزيه لان فية شخصيات كرتونية ويتكلمون بوضوح وبطئ وشفت كثير منهم بالتعليقات بعد مرور سنوات رجعو يشوفونه
💡 خُلاصة 60 عاماً في عالم التجارة.. في 3 نصائح ذهبية!
لا تبحث عن "السر" في الكتب، خذه من أهل التجربة. العم حسن بن غيث يختصر لك الطريق بمبادئ هي حجر الزاوية لكل رائد أعمال يبحث عن النجاح الحقيقي:
1️⃣ الكتمان سرّ الأمان 🤫
إ��ا نويت على مشروع أو فكرة، "لا تعلّم أحد". الناس ترى الزوايا بعيون مختلفة، وكثرة الآراء في البدايات قد تُحبطك وتقتل شغفك قبل أن يبدأ. استعينوا على قضاء حوائجكم بالكتمان.
2️⃣ الإيمان المُطلق بالفكرة 🧠
آمن بفكرتك لدرجة تجعلك تتجاوز كل العوائق. إذا كنت متردداً أو معتمداً على رأي غيرك، فأي عقبة بسيطة ستجعلك تتراجع. الإيمان هو المحرك الذي يجعلك "تقفز" فوق الصعاب.
3️⃣ الاعتماد على النفس (لا تعتمد على مال غيرك) 👤
"ما حكّ جلدك مثل ظفرك". الاعتماد الكلي على شركاء برأس المال أو الخبرة قد يسلبك فكرتك في النهاية. كُن أنت الأساس، واعتمد على قدراتك وذكائك أولاً، ففي النهاية قد يذهب رأس المال وتبقى لك خبرتك.
نصيحة العم حسن باختصار:
"الإيمان بالفكرة هو اللي يغلب كل شي��.. ثق بنفسك وتوكل على الله."
#حسن_بن_غيث #نصائح_تجارة #ريادة_الأعمال #خبرة_السنين #بزنس #نصيحة_اليوم
تشتت المدير بين ألف مهمة يقتل الإنتاجية..
عندما لا تثق في كفاءة فريقك، ستجد نفسك تائه بين الأسئلة المتكررة والمتابعة اللحظية.
القاعدة الذهبية:
فوّض بذكاء، مكّن بحب، وركّز أنت على الرؤية الكبيرة.
بدل من مشاهدة فلم لمدة ساعتين.
شاهد هذا الفيديو من اخطر بروفيسور في العالم لكي تصبح اقوى شخصية من نفسك.
بعد مشا��دة هذا الفيديو رح يكون الطريق واضح
لتصبح 10000x اقوى من نسختك الحالية 😍😍