zaik🥃

สมาชิกอาณาแขตแมวแมวตัวที่สามสิบสี่ /สมาชิกสมาคมคนรักไก่ทอด /

[ท๊าดา @TadaaVoila]

มึง กุพึ่งเคยเจอคนด่ากุในทวิตแล้วขอโทษกุครั้งแรก🤣

[บต ✨BLINGY 8.24 @aimarisscoop]

นึกถึงฝรั่งคนนึง เขาออกมาเล่าว่าอยู่ไทยมานานแต่ภาษาไทยไม่เก่งขึ้นเพราะคนไทยใจดีเกินไป
ก็คือเขารู้ว่า full = อิ่ม เวลายปเติมน้ำมันเลยพูดว่า อิ่มถัง แล้วเด็กปั๊มทันเข้าใจหมด ไม่มีใครแก้ให้ว่าคือเต็มถัง 55555555555555566

[simmie @miemxe]

แล้วกลับมาคิดได้ทีหลังว่าไม่ควรเล่า😬

[เป๊กกี้คุง @Pekkiezkung]

นี่เคยเปิด GPS เดินเซ็นเวิร์ล 😭😭😭

[blossomm ꕤ .*･ @littleblossomed]

เพื่อนบางคนนี่ไม่ได้หายไปเพราะมีปัญหากัน
แค่วันนึงต่างคนต่างเติบโต ต่างมีเส้นทางชีวิตของตัวเองจนค่อยๆ ห่างกันไปตามกาลเวลา
มันไม่ใช่เพราะความสัมพันธ์แย่ลง แต่อาจจะเพราะเราต่างก็เปลี่ยนไปเป็นคนอีกเวอร์ชันหนึ่งแล้ว

[☀️ @realnamnao]

สมเหตุสมผลของคนกทม = แพงแต่ไม่แพงเท่าเจ้าอื่น

[olaedo @olaedo578]

คนญี่ปุ่นบอกว่า “ถ้าจะเลือกแต่งงานจริง ๆ ก็อยากแต่งกับคนที่แค่ไปซูเปอร์มาร์เก็ตด้วยกันก็มีความสุข กินข้าวด้วยกันแล้วรู้สึกว่าอร่อย นั่งอยู่บนโซฟา ต่างคนต่างทำสิ่งของตัวเองก็ยังรู้สึกมีความสุข เดินเล่นตอนกลางคืนก็กลายเป็นช่วงเวลาพิเศษที่เหมือนเป็นรางวัลของวัน
พูดง่าย ๆ คือ คนที่รู้สึกมีความสุขกับชีวิตประจำวันธรรมดา ๆ”

ในทางกลับกัน คนที่เอาแต่ปฏิเสธเรา ทำร้ายจิตใจ ดูถูก มองข้าม หรือทำให้เรารู้สึกว่า "ใช้ชีวิตด้วยแล้วมันอึดอัด เหนื่อยใจ" เป็นประจำ แบบนั้น ห้ามเลือกเด็ดขาด

ความสุขของชีวิตคู่ไม่ได้อยู่ที่เรื่องใหญ่หรือเหตุการณ์พิเศษ แต่อยู่ที่การใช้ชีวิตธรรมดาในทุก ๆ วัน
•แค่ไปซื้อของด้วยกันก็สนุก
•กินข้าวด้วยกันก็อร่อยขึ้น
•ไม่จำเป็นต้องคุยตลอดเวลา แค่อยู่ด้วยกันก็สบายใจ
•เรื่องเล็ก ๆ อย่างเดินเล่นตอนกลางคืนก็มีความหมาย
ในขณะเดียวกัน หากคนคนนั้นทำให้ชีวิตประจำวันเต็มไปด้วย
•การตำหนิ
•การทำร้ายความรู้สึก
•การดูถูก
•การไม่เห็นคุณค่า
จนต้องใช้ชีวิตอย่างอึดอัดทุกวัน ต่อให้มีข้อดีแค่ไหน ก็ไม่ควรเลือกเป็นคู่ชีวิต

สรุปสั้น ๆ คือ "เลือกคนที่ทำให้วันธรรมดากลายเป็นวันที่มีความสุข ไม่ใช่คนที่ทำให้ทุกวันเป็นความทุกข์"

[zaik🥃 @hsixylle]

หัวดี แต่ทัศนคติไม่ดีเลย5566555

[ˋ˖˚𖤐 𝘼𝙩𝙡𝙖𝙣𝙩𝙞𝙨 🗺️🌤️ @Q_cupid]

กุให้เลย แม่งเหมือนคนในยุคนั้นมาถ่ายชีวิตให้ดูจริงๆ 55555555555 ชอบว่ะ

[นายกลิง @monkeydepres]

Who tf needs Nolan’s The Odyssey I have ชิงร้อยชิงล้าน

[♡ มมอ 🚀 @mumu__on]

ถ้าเรื่องจริงคือแอบขำ น้องน่าจะฟีลชายแท้แมนๆครับเลยล่ะ จังหวะนั้นสิ่งที่ offer ให้ลูกค้าได้ ไม่ใช่การส่งข้าวฟรี แต่คือการไปซัพพอร์ตในอีเว้นกระทืบคนน่ะเรอะ55555555555

[izzie 🌻 @appleneul]

everytime I see a thai tweet complimenting someone is always “that fucking skirt on that WHORE” and I feel so at home because in brazilian portuguese we also are very aggressive with our compliments OSJOANAKA

[elio @elir0ven]

อย่าเอานิสัยกุมาใช้กับกุ กุไม่ชอบ

[` 마 크 잭 슨 . @jsmtjyygyjbbjb]

แม่ชม : แล้วนก นกอยู่ไหน
เกล : (จะติดบนฟ้า)
แม่ชม : ไม่ใช่เกล นกอยู่ข้างพี่ตา
เกล : ห้ะ ไหน

กุจะบ้า 5555555555555555555555

[เด็ดเดี่ยว @deddeaw_socool]

กูเกลียดกาตูนเอไอไอ้สัส บูมเมอแรงเอาชาวเดอร์มาลงในติ๊กต่อกให้หน่อย แข่งกับอีกล้วยอีส้ม

[~แม่หมอจัสมิน~ @memoriejasmine]

แล้วมันจะทำให้เรา energy ดีขึ้นมากๆๆๆๆโดยที่เราไม่รู้ตัวด้วย

[b.borbor *บบ. ⚆_⚆ • ｪ • || Ô♡Ô || @b_borbor]

ช่วงนี้ดูสารคดีดาวเคราะห์บ่อย สิ่งที่เรารู้สึกว่าธรรมดาอย่างแสงแดด อากาศหายใจ น้ำ คือ cosmic anomaly สุดๆ ในระยะขั้นต่ำล้านล้านกิโลเมตรดาวแบบโลกมีแค่ดวงเดียวเท่านั้น ความพอดีจนกำเนิดชีวิตได้แบบนี้ทั้งน่าอัศจรรย์ทั้งน่าขนลุก เป็นปาฏิหาริย์เล็กๆ อย่างนึงในเอกภพอันไพศาลเลย

[ꫂ ၴႅၴ𝑅♡𝒮𝐼𝐸 -Ⓡ-ꫂ ၴႅၴ @rrosieno1]

ตัดได้ขนคิงลุกมากตอนเป็นวงตัววงก็ดังพอแยกเดี่ยวก็รอดทุกคนดังผลุแตกไม่มีใครต้องมานั่งพับถุงสักคนบพ.เริ่ดมากฆ่าไม่ตายสุดๆเก่งกันมากเด็กๆ🫳🥰

[Norman @Johny_Smily]

สิ่งที่โพสต์นี้ กำลังพูดถึง จริง ๆ แล้วเป็นปรากฏการณ์ที่พบแทบทุกองค์กร และในทาง จิตวิทยาองค์กร กับ พฤติกรรมองค์กร (organizational behavior) มันมีชื่อเรียกว่า

“The Competence Trap” หรือ “The Reward for Competence Paradox” หรือพูดแบบง่าย ๆ คือ

คนเก่งถูก “ลงโทษด้วยงานเพิ่ม”
คนทำพลาดถูก “ปกป้องด้วยการไม่ให้ทำอะไร”

มันไม่ได้เกิดจากความตั้งใจร้ายขององค์กรเสมอไป แต่เกิดจาก กลไกเชิงโครงสร้างและพฤติกรรมมนุษย์ ที่ทำงานพร้อมกัน

หัวหน้าส่วนใหญ่มี KPI เรื่อง งานต้องได้และเสร็จ ดังนั้นเวลามีงานด่วน สมองจะคิดแบบนี้ทันที “งานนี้ให้ A ทำ เสร็จแน่นอน แต่ถ้าให้ B ทำมีโอกาส “พัง” แล้วตัวหัวหน้าจะโดน

ผลลัพธ์คือ งานจะถูกส่งไปหา A ตลอด ไม่ใช่เพราะอยากลงโทษ A
แต่เพราะ ความเสี่ยงต่ำที่สุด ดังนั้นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดคือ babysit “อย่าให้มันทำอะไรสำคัญเลย”

นี่คือ กลไก Psychological Safety ของหัวหน้า

จนมีประโยคคลาสสิกในองค์กรที่คนทำงานจำนวนมากพูดเหมือนกันทั่วโลกว่า

“If you want something done, give it to the busiest person.”

แปลว่า ถ้าอยากให้งานสำเร็จ ก็โยนให้คนที่ยุ่งที่สุด

[septemty @lllooktarn]

ดู shadow hunters กี่รอบๆ ก็ยังยกให้ซีน wedding ss1 ของคู่ malec ยังคงตราตรึงใจอยู่เสมอ จังหวะที่มารีสเดินจะเข้าไปห้ามแล้วตาอเล็กซ์บอกแม่ว่า enough แล้วรีบเดินเข้าไปจูบพี่แม็กนัสอ่ะ กุแบบตบเข่าฉาด อัยลูกม๋าซักทีเว้ย555555