هل تبحث عن #وظيفة وتشعر أن صناعة السيرة الذاتية يزعجك جدا ؟
جرب أن تطلب من #الذكاء_الاصطناعي أن يصنع لك سيرة ذاتية احترافية خلال دقيقة واحدة
موقع جميل يبني ويصمم سيرتك الذاتية مجانا
https://t.co/9vR6IyO4ZQ
تعلن #استقامة_للمحاماة في مدينة الرياض عند بدء التقديم للترشيحات في #التدريب#التعاوني للفصل الدراسي الاول للعام 1447هـ .
للتسجيل والمزيد من المعلومات زيارة الرابط التالي :
https://t.co/WWXoL3DGwA
في أول أسبوع لي بجهة جديدة، لم أسأل عن الرواتب أو الهيكل أو المزايا.
سألت سؤالًا بسيطًا:
“أين يجتمع الموظفون بعد الصلاة؟”
لأن التفاصيل التي لا تُكتب… هي التي تكشف ثقافة المكان.
بيئة العمل تُقرأ من ملامح الناس، نبراتهم، وصدق علاقاتهم.
مقالتي في صحيفة الوئام:
“حين تنطق التفاصيل”
https://t.co/TuBREHkmxNحين-تتحدث-التفاصيل-إشارات-خفية-تخبرك-أ/
#بيئة_العمل #قيادة #الموارد_البشرية
*للفائدة*
وردني استفسار بخصوص الرغبة في العمل في الموارد البشرية
*السؤال:*
أولاً أنا الله يحفظك متخرج من كلية الشريعة جامعة الملك خالد بمرتبة الشرف ولي نية في التركيز على موضوع الموارد البشرية حتى ييسر الله لي الوظيفة
استفساري هو ماهي الاشياء التي تكون ممتازة لمن ينوي التركيز على الموارد البشرية كدورات أو دبلومات وتكون مقوية جداً للسيفي للتوظيف
الشيء الآخر ياغالي إذا عندكم وظائف موارد بشرية أو غيرها فياليت تعطيني خبر ونطور انفسنا معكم ونتعاون معكم فيما تريدونه
وسلامتك الله يحفظك
*اجابتي:*
أولاً: أشكرك على كلماتك الطيبة، وثقتك محل تقدير كبير.
ثانيًا: وخلني أقولها لك من الآخر، بما إن تخصصك شرعي فهو قريب جدًا من القانون، وهذا يعطيك أفضلية ممتازة إذا ركّزت على أنظمة العمل واللوائح التنفيذية، خصوصًا نظام العمل السعودي، ونظام الخدمة المدنية، وحقوق الإنسان في بيئة العمل.
أما بخصوص سؤالك عن الأمور اللي تقوي السيرة الذاتية في مجال الموارد البشرية، فأنصحك بالآتي:
1.دورات متخصصة أساسية:
•نظام العمل السعودي.
•تخطيط الموارد البشرية.
•إدارة الأداء.
•تحليل وتوصيف الوظائف.
•إعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
2.دبلومات معتمدة:
•دبلوم الموارد البشرية من معهد الإدارة.
•أو أي دبلوم معتمد من الجامعات أو المعاهد المتخصصة (مثل جامعة الملك سعود أو غرفة الرياض أو الأكاديميات المهنية المعروفة).
3.شهادات احترافية إذا حبيت تطور أكثر:
•SHRM-CP (من الجمعية الأمريكية للموارد البشرية).
•CIPD Level 3 أو 5 (من المعهد البريطاني).
•أو حتى دورات عن طريق LinkedIn Learning أو Coursera لو حبيت تبدأ أونلاين.
4.جانب مهم بعد:
•حاول تشارك في فعاليات وملتقيات الموارد البشرية، وتطوع في اللجان المهتمة بالمجال، هذا يعطيك شبكة علاقات ويفتح لك فرص.
وبالنسبة للوظائف:
أكيد إذا توفر شيء في الموارد البشرية أو غيرها ببلغك على طول، ونتشرف بأي تعاون معك، والله يفتح لك أبواب الخير والتوفيق.
وسلامتك، والله يحفظك وييسر أمرك
🎉✨ مواعيد إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى لعام 1446هـ للعاملين الخاضعين لنظام العمل السعودي! 🌙🕋
📌 تعرف على آخر يوم عمل وتاريخ العودة حسب القطاع الذي تعمل فيه، واطلع على حقوقك إذا طُلب منك العمل خلال العيد.
كل عام وأنتم بخير! 💛
#إجازة_عيد_الفطر#إجازة_عيد_الأضحى#نظام_العمل #عيد_الاضحى #عيد_الفطر #رمضان #رمضان_كريم #رمضان_مبارك
🚨 هل زملاء العمل أصدقاء؟ 🤔
في العمل، المهنية أساس النجاح، لكن تحويل الزمالة إلى صداقة قد يخلط الأوراق ويعقد المواقف! ⚖️
🌟 حافظ على مسافة آمنة، كن ودودًا ومحترفًا لتضمن بيئة عمل متوازنة ومنتجة.
📌 اكتشف المزيد في المقال الجديد!
🌟 بين الطموح والواقع: متى يجب أن نعيد النظر في أحلامنا؟
في عالم يعج بالشعارات الملهمة حول تحقيق المستحيل، يبرز تساؤل: هل الطموح المطلق دائمًا إيجابي؟
الواقعية توازن بين الطموح والإمكانات
#الطموح_والواقع#التوازن_في_الحياة#تحقيق_الأهداف#الطموح_الذكي#إلهام_وتوازن
#خطط_لأحلامك
#التخطيط_للمستقبل
#واقعية_وطموح
📌 هل نحن فعلاً منتجون أم مجرد أسرى لوهم الانشغال؟
في بيئات العمل اليوم، يختلط الجد بالمظاهر، وتبقى الحقيقة غائبة أحيانًا!
هل نعيش زحمة العمل أم زحمة المظاهر؟ 🤔
اكتشف المزيد في مقالنا الجديد 🔗بعنوان:
بين المظاهر والواقع: هل نحن فعلاً منتجون أم نعيش في وهم الانشغال؟
https://t.co/JOKq0HaC3q
تفضلوا الحلقة الثانية من سلسلة "تعزيز صحة الموظفين"! 🎥💼
التنوع والشمول في العمل يعززان ثقافة متنوعة، مما يدفع الموظفين لتطوير أدائهم ويعزز الرضا الوظيفي والإنتاجية🌟
😊 لا تفوّتوا النصائح والممارسات الفعّالة لإدارة التنوع في مكان العمل!
#تعزيز_صحة_الموظفين 😊 #التنوع_في_العمل👍
تعلن شركة استقامة للمحاماة والاستشارات القانونية في #الرياض عن رغبتها في توظيف سكرتير بعمل جزئي في مكتبها في الرياض .
الشروط والتقديم في الرابط التالي :
https://t.co/gKcQ5usp44
يسعدني ويشرفنى إطلاعكم على المقال بعنوان/
خطايا وظيفية صامتة
ً
وأتمنى ان الموضوع ما يعطي انطباعًا سلبيًا بل يكون إيجابيًا
ً
إذ توجد مجموعة من الممارسات السلبية التي قد يعتاد عليها الموظف الإداري، ما يمكن أن نطلق عليه «الذنوب الإدارية»
ً
رابط صحيفة🗞️مكة
https://t.co/cb67paN7B5