„Um heute erfolgreich zu sein, müssen wir #Zeit verschwenden“, appellierte Tina von der Aid by Trade Foundation in ihrem Talk. Denn: „Der Geist muss schweifen, um dann wieder kreativ und produktiv zu sein.“ Alle heutigen Talks waren auf jeden Fall eine wertvolle Zeitinvestition!
Es ist wieder soweit: Gleich teilen unsere Teilnehmer*innen des diesjährigen #ottogroup Top Executive Development Programs wieder spannende, persönliche Insights zum Thema „Leben in der digitalen Welt“. Freue mich auf viel #Inspiration und #Impulse @SandraWidmaier
Unsere Kollegin Nina Schwarting sprach vergangene Woche beim #HRSummit darüber, wie wir mit TechUcation digitales Wissen im Konzern aufbauen und eine neue Lernkultur des lebenslangen Lernens für alle Mitarbeiter*innen implementieren. Denn #NewWork = #NewLearning! #Digitalisierung
„Ihr habt jeden Tag die Wahl, wie ihr den Menschen in euerer Gesellschaft begegnen wollt, das kostet nichts“ sagt Tobias Krüger zu der Frage, ob #Kulturwandel nur mit viel Budget gelingen kann. #CDX19
„Kontext-Learning statt Content-Learning“ bringt uns im #Kulturwandel nach vorne #lebenslangesLernen#CDX19 Na dann mal los! Gleich beginnt der Session Pitch :-)
„Eine Kultur, die im Miteinander entsteht, ist der entscheidende Punkt“ sagt Prof. Willy Schley zum #Kulturwandel. Hier beim #CDX19 werden heute sicher auch spannende neue Ideen mit viel #Energie und #Gestaltungslust im Miteinander entstehen!
„Vorleben was ein Algorithmus nicht kann: #Mut (...) neue Wege zu gehen, die bisher keiner gegangen ist (...) & alle mit auf die Reise nehmen“ Cooles Intro von Niklas beim #ottogroup#CDX19 Freu mich auf einen spannenden Tag mit vielen #Kulturwandel Impulsen! #voneinanderlernen
Alexander, wir sind in einer turn-around-Situation, sollen wir uns um Umsatz oder #Kulturwandel kümmern? „Beides alternativlos. Kulturwandel ist der Umsatz der Zukunft.“ #workawesome#newwork#ZukunftderArbeit
#bchh18@OttoGroup_Com Schwupps, schon wieder vorbei! Nur noch ca. 365 Mal schlafen bis zum nächsten Mal ☺️ Freu mich schon! Aber jetzt erst mal ein dickes Dankeschön ans Orga-Team @barcampHamburg, alle Sponsoren wie @otto_jobs uvm. & die tollen Barcamper mit ihren Sessions 🥇👏🏻
Damit Projekte lean bleiben, sollte man erst Mal die Must-Dos umsetzen. Dinge der Kategorie Nice2Have kommen auf die Ponyhof-Liste. Wenn die Minimalanforderungen erfüllt sind und noch Geld übrig ist, kann man die immer noch machen. @sitegeist_de auf dem @barcampHamburg. #bchh18
Das war das #imcamp18! Danke, an @sachark & @JohannesLenz für diesen spannenden Tag mit vielen interessanten Menschen der Branche und ihrem wirklich ehrlichen Erfahrungsaustausch zu Bewegungen im #InfluencerMarketing. Wir freuen uns jetzt schon auf‘s nächste Jahr! #imcamp19
User Story Mapping mit @Schmutte Die Bude ist voll, daher verfolge ich die Session mal aus ner etwas anderen Perspektive #untenhintemMonitorganzvornerechts 😁 Die Diskussionen sind aber auch von hier spannend #bchh18
Kinder, wie die Zeit vergeht! Morgen und übermorgen findet wieder das @barcampHamburg bei uns auf dem Campus statt. Hände hoch, wer kommt und freut sich? #barcamp#bchh18 https://t.co/wvt0sNmTjr
Das erste #Barcamp zu #Kulturwandel in Unternehmen: 180 Menschen aus 93 Unternehmen kamen Ende Okt. nach Hamburg ins Otto Group Forum, um gemeinsam bei der Culture Development Experience #CDX18 Erfolgsfaktoren gelungener #Kulturentwicklung zu diskutieren. https://t.co/cmxrwJX8U6
Verantwortung abgeben, MitarbeiterInnen befähigen, Rahmen geben und ein "Leuchtfeuer zünden": Alexander Birken über die neue Daseinsberechtigung und Funktion von Hierarchie und Führung. https://t.co/flG3jZqInG #Kulturwandel#Unternehmenskultur#Führungskultur#NewWork