ATHEER

Human resources👩‍💻 مهتمه بكل ما يتعلق في الموارد البشرية و أسعى للتطور في هذا المجال الاحب لقلبي. ﴿إِنّ رَبِي قَرِيبْ مُجِيب﴾

[ATHEER @iieath7]

سينام جسدي يوماً تحت التراب ، ربي احسن خاتمتي و سخر لي من يدعو لي بعد موتي💛

[ATHEER @iieath7]

اللهُم إنها وديعتك ، أرضٌ مشى عليها أطهر خلقك ، وانتشر منها دينك ، وبها بُني بيتك ، اللهُم احفظ بلادنا بعينك التي لا تنام ، وعزك الذي لا يُضام ، واجعل هذا البلد آمنًا مطمئنًا💚🤍

[سلمان بن عبدالعزيز @KingSalman]

نستذكر في اليوم الوطني، ما قامت عليه هذه الدولة المباركة بفضل من الله ثم بعزم وقيادة الملك المؤسس عبدالعزيز بن عبدالرحمن - طيب الله ثراه - وسواعد أبناء الوطن المخلصين من أُسس راسخة لحفظ العقيدة وإقامة العدل، ونسأل الله أن يديم على بلادنا أمنها واستقرارها وازدهارها.

[فيصل | HR @Faisal__HC]

اهم مواد الجزاءات في لائحة تنظيم العمل :
فضلوها وارجعو لها اذا احتجتوا:

المادة 66: الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
1 - الإنذار.
2 - الغرامة.
3 - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4 - تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5 - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
6- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.

المادة 67: لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل.

المادة 68: لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يومًا من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة.

المادة 69: لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يومًا، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يومًا.

المادة 70: لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.

المادة 71: لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر.

المادة 72: يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه، وله التظلم كتابة للجهة المختصة لدى صاحب العمل خلال (ثلاثين) يوماً -عدا أيام العطل الرسمية- من تاريخ إبلاغه بالقرار، فإن رُفض تظلمه أو لم يُبت فيه كتابة خلال (خمسة عشر) يوماً من تقديمه كان له حق الاعتراض أمام المحاكم العمالية على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال (ثلاثين) يوماً -عدا أيام العطل الرسمية- من تاريخ رفض تظلمه أو انتهاء المدة المحددة للبت في التظلم أيهما أقرب".

المادة 73: يجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل في سجل خاص، مع بيان اسم العامل ومقدار أجره ومقدار الغرامة وسبب توقيعها وتاريخ ذلك. ولا يجوز التصرف في الغرامات إلا فيما يعود بالنفع على عمال المنشأة، على أن يكون التصرف بهذه الغرامات من قبل اللجنة العمالية في المنشأة، وفي حالة عدم وجود لجنة يكون التصرف في الغرامات بموافقة الوزارة".

[ATHEER @iieath7]

ما ظننت بك إلا خيرًا يا الله وما جزيتني لحسن ظني إلا خيرًا، الحمدلله حمدًا كثيرًا لا يفي عطايَاك ❤️

[ATHEER @iieath7]

اللَّهُم إنّي لا أملك من أمري شيئًا، لكنّي أملك يقينًا بك، يكفيني عن كل شيء.

[ATHEER @iieath7]

وهب لنا من رضاك ولطفك الخفي
واجعلنا دومًا في رعايتك وعنايتك يارب العالمين💖

[ATHEER @iieath7]

لا تحمل هم الدنيا فإنها لله ، ولا تحمل هم الرزق فإنه من اللّٰه ، ولا تحمل هم المستقبل فإنه بيد اللّٰه ، فقط احمل همًا واحدًا، كيف ترضي الله؟ لأنك لو أرضيت اللّٰه ، رضي عنك وأرضاك وكفاك وأغناك .

[مَاري. @_m9ry]

"يارب و أن أعيش كل عمري في رفعةٍ وعزٍّ ونعيمٍ ودلال وترف وأكون مُزهرة ماحييت"☁️🩵.

[عبدالمجيد 🇸🇦 @ABDULMAJEEDFUL]

شباب دعمكم لمنال انحجب رقم الواتس الأول واثر على البزنس حقها سلباً

دعمكم لها وترا مو مجامله لها تستحق الدعم وتعاملت شخصياً معها كثير 👇🏽

[• المُصْحَف • @MtYdyw6uZsiV2rz]

{ويبقى وجهُ ربك ذو الجلال والإكرام}

[BrightShade @BrightShadeKSA]

المساحات الفنية والثقافية ليست مجرد مبانٍ، بل بيئات تُلهم الإنسان وتحتضن الإبداع. وعندما تُصمَّم وتُجهَّز وفق المعايير العالمية، يصبح الفن أكثر قربًا، والثقافة أكثر حضورًا، وتغدو المدن أكثر حياة، والإنسان أكثر إبداعًا وإلهامًا. هكذا نرسم مستقبلًا تنبض فيه المجتمعات بالثقافة، ويزدهر فيه الإبداع، وترتقي فيه جودة الحياة.

[ATHEER @iieath7]

الحمدلله الذي وهبني حلو الحياة وأحسن
خَلقي و خُلقي و أغناني بفضله عمن سواه ✨💕

[ATHEER @iieath7]

موسم الأفراح بقلبي😢شعور إن صديقاتي عرايس وكلهم بنفس الفترة 🥹✨
فرحة ورا فرحة وقلبي مو سايعته الأرض، يارب استودعتك حياتهم الجديدة، والله يتمم لهم بالخير والحب والتوفيق ويملأ بيوتهم سعادة دائمه يارب 🥹💍

[ATHEER @iieath7]

ووسّع لي في داري ورزقي وقلبي
وسهّل الحياة عليَّ
وخُذ ياربِّ بيدي أخذَ الكِرامِ عليك
لا يعجزك شيء في الأرض ولا في السماء ♥️

[BrightShade @BrightShadeKSA]

A beautiful venue is not complete until it can perform.
BrightShade supports project readiness from concept to equipment, technical coordination, commissioning, training and long-term support. We are there for you and have the expertise to go from dreaming to rope drop!
#ProjectReadiness #VenueDesign #TechnicalFitOut #SaudiProjects #Vision2030

[ATHEER @iieath7]

سعيدة بما كنته، وسعيدة بما أصبحته
أشعر دائمًا بامتنان عميق لنفسي
أحب كل خواصي وأرى أثري الجميل حيثما كنت
أعلم أنني باقية في ذاكرة الكثيرين كالشمس المشرقة☀️
أقدر جميع تحولاتي وأحبها
وسأبقى دومًا قطرة مطرٍ حنونة
وسماءً ممتلئة بالرحابة
وجبلاً راسخاً في كل حال وظرف🤍

[ATHEER @iieath7]

لم تكن الطرق سهلة، ولم أكن بذات الصبر كل مرة ولم تقف الظروف معي في طريقي لكنّني اكملت المسير على اي حال وصبرت على الرغم من كل شيء، ومشيت الطرق رغم وعورتها.. لأنني كنت أثق.. أثق بالله ثم بقدرتي على ذلك فالحمد لله على كل شيء دائما وابدا 🤍

[ATHEER @iieath7]

@refaah9_ الله يبارك فييك ويسمع منك يارب 🩵🩵

[ATHEER @iieath7]

سنشد عضدك بأخيك..🩵✨
الحمد لله على أجمل العطايا رزقت بابني مشعل اللهم اجعله من عبادك الصالحين وخير عضيد لـ أخيه تركي

[توطيني @Tawteini]

🇸🇦 مع بعض نصنع الفرص!

🤝 فريق #توطيني يدعو جميع الشركات 🏢 ومسؤولي الموارد البشرية وأصحاب القرار لمشاركة شواغركم على مستوى المملكة عبر النموذج 👇

📎 https://t.co/cFwJyYosUy